Calculația costurilor la SC Efil Invest SA Dârmănești

PREZENTAREA SOCIETATII

S.C. EFIL INVEST S.A.

S.C. EFIL INVEST S.A. Darmanesti este constituita în baza Legii 31/1990 privind înfiintarea societatilor comerciale

1.1 Societatile pe actiuni (S.A.)-generalitati

- de catre semnatarii actului constitutiv sau prin subscriptie publica. Capitalul social nu poate fi mai mic decât limita minima prevazuta prin lege si este reprezentat de actiuni emise de societate. La constituire, capitalul social subscris, varsat de fiecare actionar, nu va putea fi mai mic de 30% din cel subscris, daca prin lege nu se prevede altfel. Restul de capital social va trebui varsat in termen de 12 luni de la înmatriculare. Numarul actionarilor în societatea pe actiuni nu poate fi mai mic de 5, acestia fiind raspunzatori în limita sumei capitalului subscris. Societatea pe actiuni este condusa de unul sau mai multi administratori/directori, numiti pe perioada determinata si revocabili. În cazul în care sunt mai multi administratori/directori, ei formeaza Consiliul de Administratie/Consiliul Director.

- de catre semnatarii actului constitutiv sau prin subscriptie publica. Capitalul social nu poate fi mai mic decât limita minima prevazuta prin lege si este reprezentat de actiuni emise de societate. La constituire, capitalul social subscris, varsat de fiecare actionar, nu va putea fi mai mic de 30% din cel subscris, daca prin lege nu se prevede altfel. Restul de capital social va trebui varsat in termen de 12 luni de la înmatriculare. Numarul actionarilor în societatea pe actiuni nu poate fi mai mic de 5, acestia fiind raspunzatori în limita sumei capitalului subscris. Societatea pe actiuni este condusa de unul sau mai multi administratori/directori, numiti pe perioada determinata si revocabili. În cazul în care sunt mai multi administratori/directori, ei formeaza Consiliul de Administratie/Consiliul Director.

Capitalul social al societatii este de 8.000.090.100 lei care se divide în 330.000 actiuni, iar valoarea unei actiuni este de 22.000 lei.

Influienta asupra managementului firmei se manifesta de obicei în cadrul Adunarii Generale a Actionarilor.

1.2. Resurse umane

Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri rationale care sa raspunda noilor cerinte, cu repartizarea salariatilor si locuri de munca prin precizarea atributiilor si raspunderilor, elaborarea de norme de munca fundamentate tehnic precum si exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt în competenta exclusiva a conducerii unitatii.

Societatea are un numar de 412 salariati din care 320 direct productivi, 20 muncitori indirect productivi, 72 personal TESA.

Referitor la pregatirea profesionala, structura personalului este :

- 65 % muncitori calificati

- 20 % personal cu studii superioare

- 15% personal cu studii medii

1.3. Obiective

Principalele obiective pe care si le propune întreprinderea pentru anul de plan sunt:

- cresterea volumului vânzarilor cu 20 %;

- extinderea ariei de desfacere pe plan intern si international;

- cresterea eficientei economice a activitatii desfasurate;

- asigurarea conditiilor pentru realizarea strategiei pe o perioada mai mare de un an;

- cresterea continua a calitatii serviciilor si produselor;

- diversificarea gamei de produse existente cu altele care ar avea succes pe piata cum ar fi: celuloza, hârtia si celofibra.

- definitivarea sistemului informatic integrat la nivelul întregii societati comerciale.

În consecinta, eficienta activitatii si însasi existenta societatii comerciale depind, în mare masura, de fundamentarea corecta a strategiei viitoare si de asigurarea conditiilor pentru îndeplinirea obiectivelor.