Contabilitatea decontărilor cu personalul și a operațiilor asimilate

S T A T U T U L

S.C. S.R.L.

" SC S.R.L." este o societate comerciala cu raspundere limitata. Isi desfasoara activitatea in conformitate cu prezentul Statut si este o persoana juridica romana.

SC SRL are ca obiect de activitate comercializarea cu amanuntul a produselor alimentare si nealimentare, a bauturilor alcoolice si nealcoolice si a tutunului. Societatea isi rezerva dreptul de a infiinta filiale, magazine proprii sau inchiriate pe intreg teritoriul tarii, cu respectarea normelor legale in vigoare.

Durata de functionare a societatii este pe termen nelimitat incepand cu data inregistrarii ei in Registrul Comertului si publicarii in Monitorul Oficial.

Capitalul social este fixat la suma de 10000000 lei, varsat integral, in numerar. Capitalul social este impartit in 50 parti sociale in valoare de 200000 lei, care apartin in totalitate asociatului unic.

Capitalul social poate fi majorat sau redus pana la limita admisa numai cu respectarea normelor legale in vigoare.

Atributiile asociatului unic:

• aproba bilantul;

• numeste administratorul precum si alte persoane necesare bunei desfasurari a activitatii comerciale;

• hotaraste si modifica bugetul de venituri si cheltuieli, precum si programul de activitate al Societatii;

• stabileste competenta si raspunderea administratorului;

• daca considera necesar, va numi un cenzor;

• stabileste structura organizatorica, numarul de posturi precum si salariile cuvenite salariatilor;

• examineaza bilantul si contul de profit si pierderi;

• decide cu privire la repartizarea fondului de rezerva precum si la realizarea unor eventuale investitii.

Societatea va incepe exercitiul economico - financiar la data de 1 ianuarie al fiecarui an si il va incheia la 31 decembrie al fiecarui an. Primul exercitiu economico - financiar va incepe de la data inmatricularii in Registrul Comertului. Societatea isi va tine evidenta contabilitatii si va intocmi contul de profit si pierdere in conformitate cu regulile si ordinele Ministerului Finantelor.

Profitul societatii va fi repartizat conform prevederilor legale. Asocitul unic angajeaza si concediaza personalul si stabileste drepturile si obligatiile acestuia.

Modificarea formei juridice a societatii se face cu respectarea normelor legale.

Dizolvarea societatii se poate face in urmatoarele cazuri:

• imposibilitatea realizarii obiectivului societatii;

• pierderea unei treimi din capitalul social, dupa ce s-a consumat fondul de rezerva, daca nu exista posibilitatea reducerii capitalului social la suma ramasa sau completarea la suma initiala;

• falimentul

• in orice alta situatie prevazuta de lege.

Lichidarea societatii se face potrivit normelor legale in vigoare.

Litigiile societatii cu persoane fizice sau juridice sunt de competenta instantelor judecatoresti. Litigiile personalului angajat de societate ivite in raporturile cu societatea se rezolva in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

Prevederile prezentului Statut se completeaza cu dispozitiile legale in vigoare referitoare la societatile comerciale.

CONTABILITATEA DECONTARILOR CU PERSONALUL SI A OPERATIILOR ASIMILATE

Pentru desfasurarea normala a activitatii, agentii economici folosesc forta de munca. Intre acestia si personalul angajat intervin decontari pentru munca prestata. Fiecare persoana beneficiaza pentru munca prestata de un salariu, in conditiile prevazute in contractul de munca

Salariul cuprinde:

- salariul de baza;

- adaosuri la salariu;

- sporuri la salariu;

- alte drepturi banesti.

Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.

Adaosurile la salarii se refera la indemnizatiile de conducere, prime si alte adaosuri

Sporuri la salarii se acorda pentru munca, pentru ore prestate in timpul suplimetare, pentru vechime in munca, etc.

Alte drepturi banesti se refera la indexarile de salariu, compensarea cresterilor de preturi, indemnizatiile acordate pentru concediile de odihna, etc.