Contabilitatea Salariilor

Argument

Mi-a facut o deosebita placere sa realizez aceasta lucrare cu tema "Contabilitatea datoriilor si creantelor salariale si sociale",astfel sa evidentiez o parte din marea cunostiinta de informatii primite de-a lungul celor trei ani privind contabilitatea.

Consider ca alcatuirea acestei lucrari de diploma,culegerea de materialenecesare realizarii,efortul depus pentru buna structurare, imi vor fi de folos si la alte documente referitoare la "Contabilitatea datoriilor si creantelor salariale si sociale",acte ce le voi intocmi in timpul carierei mele de contabil.

Aceasta este prima mea lucrare de diploma pe care am realizat-o privitor la cele studiate la contabilitate si imi doresc sa fi indeplinit toate standardele cerute.

Am lucrat cu multa atentie,placere si devotament deoarece mi-a placut foarte mult tema dezbatuta in aceasta lucrare.

Contabilitatea este mai mult decat o materie in plus in orarul nostru de elevi,e o materie de viitor iar atata timp cat vor exista firme si asociatii va exista si contabilitatea.

Ma bucur ca am avut placuta ocazie sa studiez aceasta materie si sa colaborez cu profesori bine pregatiti.

CAPITOLUL I

Decontari cu personalul

1.1. Caracterizarea drepturilor salariale

Decontarile cu personalul apar in cadrul raporturilor de munca ale angajatilor,ele fiind in stransa corelatie pentru ca exprima pe de-o parte salarii datorate de unitate angajatilor sai pentru munca prestata,iar pe de alta parte contributia unitatilor si angajatilor datorate Bugetului Asigurarilor Sociale.

Salariile datorate angajatilor reprezinta pentru unitate o cheltuiala.

Salarile se platesc in doua transe:chenzina I-avansul si chenzina II-restul de plata.

Plata chenzinei I se face pe baza “listei de avans chenzinal”,iar plata chenzinei II pe baza “statului de plata al salariilor”.

Elementele ce compun venitul unui angajat pentru o luna de activitate sunt prevazute in contractul colectiv de munca pe baza caruia se incheie contractul individual de munca unde este mentionat SALARIUL DE BAZA NEGOCIAT (cel putin egal cu salariul minim pe economie,care in prezent este de 3100000/luna)

Aceste elemente sunt:

1)Salariul realizat-calculat in functie de salariul de baza si de forma de salarizare aplicata.

Forme de salarizare:- salarizare in regie(pentru timpul lucrat)

- salarizare in acord(in functie de normele de munca)

- salarizare in cote procentuale(calculat la volumul vanzarilor)