Contabilitatea Salariilor

Proiect
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Contabilitate
Conține 2 fișiere: doc
Pagini : 47 în total
Cuvinte : 10213
Mărime: 113.45KB (arhivat)
Cost: 6 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Mihai Istvan

Cuprins

Cap. I Introducere 4

1.1 Piata muncii,cererea si oferta ,salariul 4

1.2 Cadrul legislativ 5

Cap. II Studiu de caz 9

2.1 Prezentarea societăţii 9

2.2 Calculul salariilor 10

2.3 Retineri din salarii 11

2.4 Impozit pe salarii 12

2.5 Datoriile sociale 14

2.6 Contributii CAS 15

2.7 CASS 16

2.8 Fondul de şomaj 17

2.9 Alte datorii 18

Cap.III Concluzii

Program informatic salarii, conturi şi documente specifice evidenţierii cheltuielilor salariale 28

1.1 Conturi specifice 28

1.2 Documente specifice 29

Cap. IV Bibliografie 48

Extras din document

Cap. I ITRODUCERE

1.1 Piata Muncii , Cererea de munca si Salariul

Piata muncii este spatiul economic in cadrul caruia se confrunta cererea de munca cu oferta de munca, au loc negocieri privind angajarea salariala.

Cererea de munca si nevoia de munca este o relatie de la parte la intreg. Nevoia de munca exprima volumul total de munca necesar pe ansamblul unei tari. Cererea de munca este necesarul de munca din partea agentilor economici la un moment dat,care se satisface prin intermediul pietei muncii,prin relatii de angajare salariala. Se exprima prin locurile de munca.

Factorii care influenteaza cererea de munca:

a) Nivelul salariului

b) Costul marginal al muncii

c) Fluxul investitional

d) Substituirea factorului munca

e) Faza ciclului economic

f) Conjunctura economica si sociala pe plan intern si international.

Oferta de munca si disponibilitatile de forta de munca sunt relatie de la parte la intreg.

Disponibilitatile de munca reprezinta populatia apta de munca prezenta intr-o tara pe perioada data de timp. Oferta de munca corespunde populatiei disponibile active.

Delimitari privind structura populatiei:

a) Populatie totala

b) Populatie inactiva

c) Populatie disponibila activa.

Rata de activitate la nivelul populatii unei tari=

=Populatie activa ocupata : Populatie totala x 100

Gradul de ocupare = Populatia ocupata : Populatia disponibila activa x 100

Oferta de munca individuala – reprezinta numarul de ore de munca sau timpul de munca pe care un salariat doreste sa le efectueze.

Oferta de munca totala – reprezinta ofertele individuale totale ale segmentelor pietei muncii, formata din cei angajati sau in cautarea unui loc de munca.

Starea de echilibru este ocuparea deplina a fortei de munca

Starea de dezichilibru :

a) cand oferta de munca este mai mica decat cererea de munca

b) cand oferta de munca depaseste cererea de munca.

Caracterul dual al pietei muncii – functioneaza pe baza principiilor pietei, dar si al reglementarilor din partea statului si organismelor internationale.

Piata muncii in Romania este in:

a) Proces de formare si consolidare a institutiilor ce o reglementeaza

b) Stare de dezechilibru.

Salariul si formele sale

Exista opinii diferite privind definirea salariului astfel:

a) Suma de bani cu care este remunerat factorul munca participant la obtinerea rezultatelor unei activitati economice;

b) Pretul pentru care oamenii isi inchiriaza forta de munca;

c) Pret al fortei de munca –marfa

Salariul cost – reprezinta cheltuiala pentru agentul economic si venit pentru salariati.

Salariul de echilibru – cererea este egala cu oferta de munca.

Factorii care influenteaza marimea salariului sunt:

a) Raportul dintre cererea si oferta de forta de munca

b) Raportul dintre productivitatea muncii si salariul nominal

c) Cheltuielile necesare refacerii si dezvoltarii fortei de munca

d) Nivelul preturilor bunurilor si serviciilor de consum

e) Cheltuieli pentru odihna si viata spirituala

f) Sporirea cheltuielilor de transport,telecomunicatii

g) Marirea chiriei

h) Gradul de organizare a sindicatelor

Efectul de substitutie – reprezinta reducerea timpului liber si cresterea corespunzatoare a timpului destinat muncii, care-i asigura lucratorului venituri mai mari.

Efectul de venit – reprezinta situatia in care salariatul obtine un venit suficient de mare,astfel incat au loc micsorarea timpului destinat muncii si sporirea corespunzatoare a timpului liber.

Forme ale slariului sunt:

- salariu nominal si real

- relatia dintre salariul nominal, pret si salariul real

- direct, indirect, minim garantat,colectiv, social.

Forme de salarizare : - in regie, acord, remiza.

1.2 Salariul reprezintă „expresia bănească a valorii forţei de muncă”, „preţul forţei de muncă”, „plata forţei de muncă”. Mai simplu, salariul este definit ca „plata, de regulă în formă bănească, a unei activităţi depuse”, „preţul muncii”, „plata muncii”.

Prin legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se prevede:

„Art. 154 – (1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

Art. 155 – Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Art. 156 – Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorului.”

Din punct de vedere fiscal, salariul reprezintă:

-Pentru angajatori (societate comercială, regie autonomă etc.), o cheltuială, ca orice altă cheltuială, impusă de necesitatea desfăşurării activităţii. Angajatorul, care face „plata muncii” sub formă de „salarii”, are obligaţia:

-De a se înregistra pe cheltuieli cu salariile acordate, care reprezintă o „cheltuială cu salariile”, înregistrată în debitul contului 641 „Cheltuieli cu remuneraţiile personalului”, care este o cheltuială deductibilă la calcului profilului impozabil (adică admisă a sa scădea din veniturile impozabile în scopul determinării profitului impozabil);

-De a se înregistra în evidenţa financiar-contabilă cu „salariile plătite”, respectiv cu „salariile şi alte drepturi cuvenite personalului”, în creditul contului 421 „Personal – remuneraţii acordate”, şi de a calcula şi reţine, prin stopaj la sursă, obligaţiile bugetare (contribuţia pentru şomaj, pensie, sănătate şi impozitul). Calculul şi reţinerea obligaţiilor datorate statului reprezintă o obligaţie a angajatorului (a celui care face plata salariilor) şi se face prin „stopaj la sursă”, care constă în faptul că nu se face plata salariilor până nu se „stopează”, până nu se calculează şi reţin sumele datorate statului;

- Pentru salariat (angajat), un „venit obţinut prin muncă”, un venit acordat de angajator după ce s-au calculat şi reţinut de angajator toate obligaţiile de plată datorate statului.

Preview document

Contabilitatea Salariilor - Pagina 1
Contabilitatea Salariilor - Pagina 2
Contabilitatea Salariilor - Pagina 3
Contabilitatea Salariilor - Pagina 4
Contabilitatea Salariilor - Pagina 5
Contabilitatea Salariilor - Pagina 6
Contabilitatea Salariilor - Pagina 7
Contabilitatea Salariilor - Pagina 8
Contabilitatea Salariilor - Pagina 9
Contabilitatea Salariilor - Pagina 10
Contabilitatea Salariilor - Pagina 11
Contabilitatea Salariilor - Pagina 12
Contabilitatea Salariilor - Pagina 13
Contabilitatea Salariilor - Pagina 14
Contabilitatea Salariilor - Pagina 15
Contabilitatea Salariilor - Pagina 16
Contabilitatea Salariilor - Pagina 17
Contabilitatea Salariilor - Pagina 18
Contabilitatea Salariilor - Pagina 19
Contabilitatea Salariilor - Pagina 20
Contabilitatea Salariilor - Pagina 21
Contabilitatea Salariilor - Pagina 22
Contabilitatea Salariilor - Pagina 23
Contabilitatea Salariilor - Pagina 24
Contabilitatea Salariilor - Pagina 25
Contabilitatea Salariilor - Pagina 26
Contabilitatea Salariilor - Pagina 27
Contabilitatea Salariilor - Pagina 28
Contabilitatea Salariilor - Pagina 29
Contabilitatea Salariilor - Pagina 30
Contabilitatea Salariilor - Pagina 31
Contabilitatea Salariilor - Pagina 32
Contabilitatea Salariilor - Pagina 33
Contabilitatea Salariilor - Pagina 34
Contabilitatea Salariilor - Pagina 35
Contabilitatea Salariilor - Pagina 36
Contabilitatea Salariilor - Pagina 37
Contabilitatea Salariilor - Pagina 38
Contabilitatea Salariilor - Pagina 39
Contabilitatea Salariilor - Pagina 40
Contabilitatea Salariilor - Pagina 41
Contabilitatea Salariilor - Pagina 42
Contabilitatea Salariilor - Pagina 43
Contabilitatea Salariilor - Pagina 44
Contabilitatea Salariilor - Pagina 45
Contabilitatea Salariilor - Pagina 46
Contabilitatea Salariilor - Pagina 47
Contabilitatea Salariilor - Pagina 48

Conținut arhivă zip

  • Contabilitatea Salariilor.doc
  • Cuprins.doc

Alții au mai descărcat și

Calculul, contabilizarea și controlul drepturilor bănești ale salariaților

În ultimii ani a fost promovată ideea ca un manager bun este acela care are un contabil bun. Iscusinţa contabilului este apreciată prin prisma...

Studiu Privind Contabilitatea Drepturilor de Personal la SC Minprest Serv SA Rovinari

PREZENTAREA GENERALA A “S.C. MINPREST SERV S.A.” ROVINARI 1.1. Structura organizatorică si obiectul de activitate al S.C. MINPREST SERV S.A....

Posibilitati de Automatizare a Calculului si Contabilitatii Salariilor - Ema SA Piatra Neamt

CAPITOLUL I STUDIUL CADRULUI ORGANIZATORIC AL SOCIETĂŢII Dezvoltarea producţiei de mărfuri în condiţiile de piaţă a făcut necesară crearea unor...

Contabilitatea Decontarilor cu Angajatii Asigurarile Sociale si Protectia Sociala

INTRODUCERE Contabilitatea este ştiinţa care observă şi cuantifică în limbaj cifric existentul şi mişcările produse în structura patrimoniului,...

Contabilitatea Salariilor și Studiu de Caz la SC Liliacul SA

INTRODUCERE Începând cu data de 1 ianuarie 2005 a intrat în vigoare, în România, un nou sistem de impunere a veniturilor din salarii, respectiv...

Studiu privind beneficiile angajaților la SC Alabastru Serv SRL Ploiești

INTRODUCERE Originea contabilităţii trebuie căutată în trecutul îndepărtat al omenirii, cele mai vechi însemnări contabile fiind descoperite la...

Contabilizarea Salariilor

Cap. I Introducere 1.1 Salariul – Pretul muncii Salariul reprezinta „expresia baneasca a valorii fortei de munca”, „pretul fortei de munca”,...

Metoda costurilor standard - posibilități de aplicare și evaluare a performanțelor

Introducere Într-o lume аflаtă într-o permаnentă schimbаre, contаbilitаteа аre menireа de а produce situаţii finаnciаre utile unei gаme lаrgi de...

Te-ar putea interesa și

Contabilitatea Decontarii cu Salariatii

1.1 Obiectivele organizării contabilităţii Deşi gama de obiective ale contabilitǎţii financiare este foarte diversǎ, o analizǎ temeinicǎ a...

Contabilitatea Salariilor La O Instituție Publică

CAPITOLUL I ORGANIZAREA ŞI CONDUCEREA CONTABILITĂŢII INSTITUŢIILOR PUBLICE 1.1. Sfera de aplicare.Regulile şi principiile de bază folosite la...

Posibilitati de Automatizare a Calculului si Contabilitatii Salariilor - Ema SA Piatra Neamt

CAPITOLUL I STUDIUL CADRULUI ORGANIZATORIC AL SOCIETĂŢII Dezvoltarea producţiei de mărfuri în condiţiile de piaţă a făcut necesară crearea unor...

Contabilitatea Salariilor și Studiu de Caz la SC Liliacul SA

INTRODUCERE Începând cu data de 1 ianuarie 2005 a intrat în vigoare, în România, un nou sistem de impunere a veniturilor din salarii, respectiv...

Contabilitatea Salariilor la SC Lukoil SA

CAPITOLUL I FORTA DE MUNCA- ASPECTE JURIDICE, CONTABILE SI FISCALE 1.1. Forta de munca- importanta, salariul nominal, salariul real. 1.2. Rolul...

Contabilitatea Salariilor

DENUMIRE: S.C. AXACON S.R.L. SEDIU: localitatea Giurgiu, judetul Giurgiu TELEFON: 0246/214105 FORMA JURIDICA: Societate cu Raspundere Limitata...

Organizarea Evidentei si Contabilitatii Salariilor la SC Turism Banatul SA

INTRODUCERE Potrivit Legii Contabilităţii 82/1991 obligaţia organizării şi conducerii contabilităţii proprii revine: regiilor autonome,...

Contabilitatea Salariilor - SC CETA SA

CAPITOLUL 1 : PREZENTAREA SOCIETATII C.E.T.A. S.A. Societatea C.E.T.A. S.A. (Compania de expeditii si transport auto) a fost infiintata la 27...

Ai nevoie de altceva?