Contabilitatea Salariilor

Prezentarea societăţii

Denumirea: Fundatia Theta

Forma juridică de organizare: ONG (fundaţie)

Obiectul de activitate: - raspandirea cunostintelor de matematica in Romania si in lume;

- sprijinirea cercetarii matematice si a invatamantului matematic;

- facilitarea comunicarii intre matematicienii din Romania si matematicienii din strainatate, a schimbului de publicatii cu caracter matematic sau in legatura cu matematica;

- stabilirea de relatii cu grupurile analoage din alte tari.

Modul de constituire a capitalului:

Organizarea fundaţiei:

• Organigrama

• Organizarea sectorului de contabilitate se compune dintr-o singură

persoană-contabilă, cu toate sarcinile specifice

acestei funcţii.

Cap. III Calculul salariilor

3.1 Determinarea venitului brut

Salariul este expresia bănească a părţii din venitul naţional destinat consumului individual şi repartizată celor ce muncesc, proporţional cu cantitatea şi calitatea muncii depuse. Salariile se plătesc angajaţilor în două tranşe: chenzina I (avans) şi chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se face pe baza „Listei de avans chenzinal”, iar plata chenzinei a II-a pe baza „Statului de plată al salariilor”.

Venitul reprezintă sumele sau valorile încasate sau de încasat din: livrări de bunuri, executări de lucrări, prestări de servicii, executări de obligaţii legale sau contractuale.

Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract de individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate de muncă.

Potrivit noii reglementări, sunt asimilate salariilor, pe lângă veniturile prevăzute în Ordonanţa Guvernului nr. 7/2001, şi sumele acordate de persoanele juridice fără scop patrimonial şi de alte entităţi neplătitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru indemnizaţia primită pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul serviciului, pentru salariaţii din instituţiile publice.

Veniturile salariale obţinute de angajaţi se compun din:

Salariu de bază + Alte drepturi salariale = Venit brut

Sau

Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat

1) Salariul realizat – calculat în funcţie de salariul de bază şi de forma de salarizare aplicată (salarizare în regie – pentru timpul lucrat; salarizare în acord – în funcţie de normele de muncă; salarizare în cote procentuale – calculat la volumul vânzărilor).

Salariul realizat poate fi egal, mai mare sau mai mic decât salariul de bază negociat. El reprezintă o sumă brută.

2) Adaosurile şi sporurile din salariu (indemnizaţie de conducere, indemnizaţie de zbor, spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru în subteran, spor de periculozitate, spor de toxicilitate etc.) – se calculează fie în sumă fixă, fie ca procent din salariul de bază, proporţional cu timpul lucrat în alte condiţii.

Prin însumarea veniturilor brute lunare realizate de toţi salariaţii societăţii comerciale, se obţine Fondul de salarii brut realizat în luna respectivă. El constituie pentru societatea comercială o cheltuială.