Contabilitatea Salariilor

Argument

Pregatire cadrelor care lucreaza sau vor lucra în domeniul contabilitatii reprezinta o actiune de maxima importanta si actualitate, ce trebuie sustinuta de toti chemati prin natura profesiei, sa o faca.

Am scris aceasta lucrare cu convingerea ca vin în sprijinul celor ce doresc sa învete si sa stie cum se tine evidenta contabila a patrimoniului în economia de piata.

Lucrarea de fata este elaborata pe baza prevederilor Legii Contabilitatii.

Cunostintele de contabilitate trebuie posedate nu numai de catre cei ce administreaza si raspund de patrimoniul economic.

Se cuvine sa subliniem importanta pe care o are astazi contabilitatea pentru cunoasterea situatiei si conducerea activitatii economice, precum si locul important pe care trebuie sa-l ocupe contabilitatea în pregatirea specialistilor din domeniul economic.

Lucrarea se adreseaza elevilor si studentilor care studiaza contabilitatea (Gr.42 „Personal si conturi asimilate” si Gr.43 „Asigurari sociale, protectia sociala si conturi asimilate” – Contabilitatea Salariilor).

Lucrarea poate fi utila contabililor si economistilor care se pregatesc în vederea prezentarii la examenul pentru dobândirea calitatii de contabil autorizat si expert contabil.

Cap. I Introducere

1.1 Salariul – Pretul muncii

Salariul reprezinta „expresia baneasca a valorii fortei de munca”, „pretul fortei de munca”, „plata fortei de munca”. Mai simplu, salariul este definit ca „plata, de regula în forma baneasca, a unei activitati depuse”, „pretul muncii”, „plata muncii”.

Prin legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se prevede:

„Art. 154 – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de munca.

(2) Pentru munca prestata în baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

Art. 155 – Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Art. 156 – Salariile se platesc înaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului.”

Din punct de vedere fiscal, salariul reprezinta:

- Pentru angajatori (societate comerciala, regie autonoma etc.), o cheltuiala, ca orice alta cheltuiala, impusa de necesitatea desfasurarii activitatii. Angajatorul, care face „plata muncii” sub forma de „salarii”, are obligatia:

- De a se înregistra pe cheltuieli cu salariile acordate, care reprezinta o „cheltuiala cu salariile”, înregistrata în debitul contului 641 „Cheltuieli cu remuneratiile personalului”, care este o cheltuiala deductibila la calcului profilului impozabil (adica admisa a sa scadea din veniturile impozabile în scopul determinarii profitului impozabil);

- De a se înregistra în evidenta financiar-contabila cu „salariile platite”, respectiv cu „salariile si alte drepturi cuvenite personalului”, în creditul contului 421 „Personal – remuneratii acordate”, si de a calcula si retine, prin stopaj la sursa, obligatiile bugetare (contributia pentru somaj, pensie, sanatate si impozitul). Calculul si retinerea obligatiilor datorate statului reprezinta o obligatie a angajatorului (a celui care face plata salariilor) si se face prin „stopaj la sursa”, care consta în faptul ca nu se face plata salariilor pâna nu se „stopeaza”, pâna nu se calculeaza si retin sumele datorate statului;