Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19)

Proiect
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 18 în total
Cuvinte : 4851
Mărime: 1.37MB (arhivat)
Cost: 7 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Prof. Minu Mihaela
Proiect IAS 19

Cuprins

Introducere 3

Elemente și concepte definitorii privind beneficiile angajaților. Național și internațional. 4

1.1. Definirea beneficiilor angajaților 4

1.2. Beneficii pe termen scurt ale angajaților 5

1.3. Beneficii post-angajare ale angajaților 8

1.4. Beneficii pe termen lung ale angajaților 14

1.5. Beneficii pentru încetarea contractului de muncă 15

Concluzii 17

Extras din document

Introducere

Pornind de la teoria firmei bazată pe cunoștințe, care afirmă că ”firma este o structură de piață a cărei resursă principală este capitalul uman”, este evident că se pot determina o multitudine de relații între societate și personalul angajat.

În orice organizație, indiferent de domeniul de activitate, resursele umane reprezintă singurele resurse capabile de a genera alte resurse. Resursele umane reprezintă însăși organizația deoarece fără prezența efectivă a oamenilor, care știu ce au de făcut, este imposibil ca organizația să-și atingă obiectivele.

Din punct de vedere contabil, la nivel internațional norma care dezbate problemele legate de beneficiile angajaților este Standardul Internațional de Contabilitate nr.19. În țara noastră, societățile cotate la bursă sunt obligate să recunoască beneficiile angajaților conform Standardului Internațional de Contabilitate nr. 19, iar celelalte tipuri de societăți pot alege să înregistreze beneficiile, fie conform Standardul, fie conform Reglementărilor contabile conforme cu directivele europene.

Elemente și concepte definitorii privind beneficiile angajaților. Național și internațional.

1.1. Definirea beneficiilor angajaților

Beneficiile angajaților sunt toate formele de contraprestații pe care le acordă entitatea angajaților în schimbul muncii depuse. Angajatul primește salariu și anumite beneficii, care se stabilesc prin negocieri între angajator și angajați sau reprezentați de sindicate. În urma negocierilor se încheie contracte colective și/sau individuale de muncă, prin care angajații se obligă să efectueze activitățile prevăzute în contract, iar angajatorul se obligă să-i remunereze pentru munca prestată.

Standardul Internațional de Contabilitate nr. 19, denumit „Beneficiile angajaților”, tratează problematica drepturilor salariale ale angajaților privite sub toate aspectele economice. Acest Standard recomandă modul de contabilizare și prezentare de către angajatori a informațiilor referitoare la beneficiile angajaților.

Pentru contabilizarea, recunoașterea și evaluarea beneficiilor angajaților, IAS 19 impune entităților să utilizeze contabilitatea de angajament, deoarece este o metodă de contabilitate în care tranzacțiile și alte evenimente sunt recunoscute atunci când au loc și nu atunci când numerarul sau echivalentul acestuia este încasat sau plătit, iar evenimentele sunt înregistrate în evidențele contabile și recunoscute în situațiile financiare ale perioadelor la care se referă.

IAS 19 cere unei entități să recunoască :

- o datorie, atunci când un angajat a prestat servicii în schimbul beneficiilor ce urmează a fi plătite în viitor;

- o cheltuială, atunci când entitatea consumă beneficiile economice ce apar ca urmare a serviciului prestat de un angajat în schimbul beneficiilor.

Este, de asemenea, important să înțelegem că recunoașterea și contabilizarea beneficiilor angajaților nu are legătură cu deductibilitatea fiscală a acestor avantaje; statele care aplică Standardele Internaționale de Contabilitate tratează prin legi speciale regimul juridic și fiscal al acestor beneficii.

Orice entitate care are salariați cu contract de muncă, cât și angajații respectivi trebuie să suporte anumite cheltuieli privind asigurările, protecția socială și personalul, însă standardul IAS 19 prevede doar partea suportată de entitate, nu și pe cea suportată de stat sau de angajat.

Conform IAS 19 „Beneficiile angajaților”, se identifică patru categorii de beneficii ale angajaților:

1. beneficii pe termen scurt ale angajaților

2. beneficii post-angajare

3. beneficii pe termen lung ale angajaților

4. beneficii privind încetarea contractului de muncă

Bibliografie

1. Barry J. Epstein - Interpretarea și aplicarea Standardelor Internaționale de Contabilitate și Raportare Financiară, 2007

2. CECCAR - Ghid pentru înțelegerea și aplicarea IAS 19 BENEFICIILE ANGAJAȚILOR, București, 2004

3. Adriana Florina Popa - Studii practice privind aplicarea Standardelor Internaționale de Raportare Financiară în România, Contaplus, București, 2007

4. Octavian, B. Contabilitatea financiara a intreprinderilor,Editura Universala.

5. Paraschivescu, M. D. (2004). Contabilitate financiara.Aplicatii si studii de caz. Editura Tehnopress.

Preview document

Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 1
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 2
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 3
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 4
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 5
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 6
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 7
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 8
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 9
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 10
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 11
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 12
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 13
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 14
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 15
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 16
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 17
Politici și tratamente contabile privind beneficiile angajaților (IAS 19) - Pagina 18

Conținut arhivă zip

  • Politici si tratamente contabile privind beneficiile angajatilor (IAS 19).docx

Alții au mai descărcat și

Politici și Tratamente Contabile Privind Impozitul pe Profit

INTRODUCERE Impozitul reprezintă cea mai veche şi cea mai importantă resursă financiară aflată la dispoziţia statului O zicală devenită obicei în...

Contabilitatea Personalului

1. FORŢA DE MUNCĂ – ASPECTE JURIDICE, CONTABILE ŞI FISCALE 1.1. Importanţa forţei de muncă Munca reprezintă o activitate conştientă, specifică...

Politici și Tratamente Contabile Privind Beneficiile Angajaților

Introducere Pornind de la teoria firmei bazată pe cunoștinţe, care afirmă că ”firma este o structură de piaţă a cărei resursă principală este...

Contabilitatea și fiscalitatea decontărilor cu personalul

Introducere Tematica salarizării a fost, este și va ramâne un subiect des dezbătut, deoarece are o puternică influență în economie și fiecare...

Politici și practici contabile privind Trezoreria - studiu de caz pentru o societate din România

INTRODUCERE Setul de situații financiare determină modul în care entitatea atrage noi investitori, își menține performanțele și poziția...

Beneficiile Angajatilor o noua Abordare Internationala a Castigurilor Salariale prin IAS 19

CAPITOLUL 1 BENEFICIILE ANGAJATILOR - O NOUA ABORDARE INTERNATIONALA A CASTIGURILOR SALARIALE PRIN lAS 19 - VERSUS ROMANIA 1.1. ARIA DE...

IAS 19 beneficiile angajaților

I. INTRODUCERE În condiţiile aderării României la Uniunea Europeană, dar şi a amplificării an de an a procesului de globalizare, a devenit o...

Beneficiile angajaților

Introducere Din punct de vedere contabil, la nivel internațional norma care dezbate problemele legate de beneficiile angajaților este Standardul...

Te-ar putea interesa și

Politici și Tratamente Contabile Privind Beneficiile Angajaților

Introducere Pornind de la teoria firmei bazată pe cunoștinţe, care afirmă că ”firma este o structură de piaţă a cărei resursă principală este...

Audit Public Intern

AUDIT PUBLIC INTERN Perspectiva aderării României la Uniunea Europeană a impus introducerea sa şi în ţara noastră. Etimologia cuvântului audit...

Repere Istorice ale IASB - Origini, Evolutii, Confruntari, Constrangeri, Perspective

Introducere Sistemul contabil al unei ţări este influenţat de o serie de factori precum sistemul juridic, modul de finanţare dominant al agenţilor...

Ai nevoie de altceva?