Proiectarea sistemului informațional de salarizare

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 27 în total
Cuvinte : 3868
Mărime: 392.72KB (arhivat)
Publicat de: Adelina C.
Puncte necesare: 8
Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor
Universitatea "Alexandru Ioan Cuza", Iasi

Cuprins

  1. 1.Proiectarea logică a sistemului informațional 3
  2. 1.1. Proiectarea logica a bazei de date 3
  3. 1.1.1. Constituirea diagramei entitate-relatie pentru sistemul de salarizare 3
  4. 1.1.2 Descrierea restrictiilor de comportament 4
  5. 1.2. Descrierea tranzactiilor asupra bazei de date 6
  6. 2. Proiectarea rapoartelor 9
  7. 1."Situația salariilor pe departamente și angajați" 9
  8. 2.“ Situația contributiilor platite pe contracte si angajati” 12
  9. 3. Raportul „Evidența angajaților pe departamente cu salariul net lunar mai mare decât salariul mediu net lunar pentru anul 2011” 14
  10. 4. „Situația imputărilor și penalizărilor pe angajați pentru luna martie 2021 16
  11. 3. Proiectarea ecranelor (formularelor pentru culegerea datelor) 19
  12. 3.1 Proiectarea formularului pentru clasa de tranzacții 19
  13. „Înregistrare pontaj în baza de date" 19
  14. 3.2 Proiectarea formularului pentru clasa de tranzacții 24
  15. ,,Înregistrare și actualizare rețineri salariale” 24

Extras din proiect

1.Proiectarea logică a sistemului informațional

1.1. Proiectarea logica a bazei de date

1.1.1. Constituirea diagramei entitate-relatie pentru sistemul de salarizare

Fig.1. Forma fnala a schemei bazei de date

1.1.2 Descrierea restrictiilor de comportament

Tabelul 1. Restricții de comportament pentru tabelul Contract de munca

Idcontract Numărul contractului trebuie să fie >1000.

Data_angajarii Data angajării trebuie să fie mai mare decât data curentă.

Salariul_brut Valoarea acestor câmpuri nu pot lua valori negative (>=0).

Tabelul 2. Restricții de comportament pentru tabelul Salariați

CNP Trebuie să conțină obligatoriu 13 cifre.

Serie_nr._CI Trebuie să conțină obligatoriu 8 caractere (2 litere și 6 cifre), iar literele să fie scrise cu majuscule

Nume Numele și prenumele trebuie scris cu majuscule.

Vechime Câmpurilenu pot lua valori negative (>=0).

Deducere Valoarea acestui câmp nu poate lua valori negative (>=0).

Tabelul 3. Restricții de comportament pentru tabelul Functii

Den_Functie Prima literă din denumire trebuie scrisă cu majusculă.

Tabelul 4. Restricții de comportament pentru tabelul Deparmanet

Den_Departament Denumirea trebuie scrisă cu majuscule.

Tabelul 5. Restricții de comportament pentru tabelul Detalii_concediu

Data_depunere_cerere Data trebuie să fie anterioară datei început concediu.

Data_inceput_concediu Data inceputului de concediu trebuie sa fie dupa data depunerii cererii

Data_sfarsit_concediu Data sfârșit concediu trebuie să fie mai mare decât data_început_concediu.

Tabelul 6. Restricții de comportament pentru tabelul Concediu

Denumire_concediu Prima literă din denumire trebuie scrisă cu majusculă.

Tabelul 7. Restricții de comportament pentru tabelul Detalii_Retineri

Val_Retineri Valoarea reținerii trebuie să fie >=0.

Tabelul 8. Restricții de comportament pentru tabelul Retineri

Denumire_retineri Prima literă din denumire trebuie scrisă cu majusculă.

Procent_retineri Valorile trebuie să fie în conformitate cu reglementările în vigoare.

Tabelul 9. Restricții de comportament pentru tabelul Fișă_Prezență

Nr._fisa Numărul fișelor de prezență trebuie să fie >1000.

Nr_Ore_Lcurate Câmpurile nu pot lua valori negative (>=0).

Nr_ore_suplimentare

Absente_nemotivate

Tabelul 10. Restricții de comportament pentru tabelul Detalii_spor

Val_Spor Valoarea sporului trebuie să fie >=0.

Tabelul 11. Restricții de comportament pentru tabelul Sporuri

Den_spor Prima literă din denumire trebuie scrisă cu majusculă.

Procent_spor Valorile trebuie să fie în conformitate cu reglementările în vigoare

Tabelul 12. Restricții de comportament pentru tabelul Detalii_Contributii

Val_Contributii Valoarea contributiilor trebuie să fie >=0

Tabelul 13. Restricții de comportament pentru tabelul Contributii

Tip_Contributie Tipul trebuie scris cu majuscule.

Procent_contributie Valorile trebuie să fie în conformitate cu reglementările în vigoare.

Tabelul 14. Restricții de comportament pentru tabelul Pers_intretinere

Nume_pers_intretinere Numele și prenumele trebuie scris cu majuscule.

CNP Trebuie să conțină obligatoriu 13 cifre.

Tabelul 15. Restrictii de comportament pentru tabelul Imputari

Data_imputare Data imputării trebuie să fie mai mică sau egală cu data curentă.

Val_imputare Valoarea acestui câmp nu poate lua valori negative (>=0).

Preview document

Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 1
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 2
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 3
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 4
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 5
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 6
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 7
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 8
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 9
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 10
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 11
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 12
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 13
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 14
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 15
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 16
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 17
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 18
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 19
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 20
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 21
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 22
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 23
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 24
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 25
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 26
Proiectarea sistemului informațional de salarizare - Pagina 27

Conținut arhivă zip

  • Proiectarea sistemului informational de salarizare.docx

Alții au mai descărcat și

Bază de date în Access 2010

Informatiidespre Microsoft Office 2010 Microsoft Access este un program pentru crearea si administrarea bazelor de date şi beneficiază de toate...

Situațiile Financiare Întocmite de Agenții Economici și Analiza Activității pe Baza Acestora

Introducere Din antichitate ne-au parvenit diferite liste de cheltuieli sau de provizii, fără ca ele să fie componente ale unui sistem contabil...

Rezultatul Exercițiului

Elaborarea acestui proiect are ca scop sustinerea examenului de atestat,prin care se dovedeste nivelul elevat de cunostiinte acumulate în cei 4 ani...

Contabilitatea Subventiior Guvernamentale

Evaluarea este procesul prin care se determina valorile la care structurile situatiilor financiare vor fi recunoscute in bilant si in contul de...

Organizarea activității de decontare și evidență bancară

I.2. Reglementarea contabilitatii bancare Directia contabilitatii generale are urmatoarele obiective : - defineste politica Bancii în domeniul...

Te-ar putea interesa și

Sisteme integrate de management - securitatea sistemelor informaționale

CAPITOLUL 1 1.1 INTRODUCERE După jumătate de secol de progrese tehnologice si de informatizare, societatea omeneasca isi pune, in mod logic,...

Analiza viabilității economice și manageriale în cadrul S.C. Stimas S.A. Suceava

1.1. Conţinutul şi obiectivele analizei viabilităţii economice şi manageriale Determinarea potenţialului de viabilitate al unei organizaţii se...

Sistemul informațional al organizației

Capitolul 1 . SISTEMUL INFORMATIONAL AL ORGANIZATIEI 1.1. Definirea sistemului informtional al organizatiei Sistemul informational-managerial...

Proiectarea sistemului informațional al firmei SC Real-Hypermarket SRL

CAPITOLUL 1. IDENTIFICAREA BENEFICIARULUI PROIECTULUI 1.1 Misiunea, obiectivele, strategia informaţională a firmei şi valorile firmei real,-...

Motivarea Personalului în Cadrul unei Firme

1.1. MOTIVAŢIA 1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE; COMPONENTE; FORME 1.1.1.1. CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE Într-o manieră generală, motivaţia poate fi...

Analiza Sistemului de Trezorerie la SC Rasodia Conf SRL

I. Prezentarea organizaţiei şi a aplicaţiilor informatice economice existente 1.1. Descrierea organizaţiei Denumire: SC „RAPSODIA CONF” SA...

Proiectarea sistemului informațional al departamentului comercial - SC Confecții și Textile SA Pașcani

Capitolul I Definirea misiunii, obiectivelor şi strategiei organizaţionale la S.C „Confectii si Textile” S.A Pascani. 1.1. Misiunea firmei....

Studiu de caz - sisteme informaționale financiar-contabile - societatea comercială test - Prolemn-Impex SRL

1.Prezentarea organizaţiei şi a aplicaţiilor informatice economice existente 1.1. Descrierea organizaţiei: A. Denumirea societăţii: Denumirea...

Ai nevoie de altceva?