Salariile și Celelalte Drepturi de Personal

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 51 în total
Cuvinte : 13100
Mărime: 89.80KB (arhivat)
Cost: 8 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Raileanu
PROIECT PRACTICA CONTABILITATE FINANCIARA

Cuprins

Cap 1. DELIMITARI CONCEPTUALE PRIVIND SALARIUL

1.1.Natura salariului

1.2.Termenii folositi in tara noastra si in alte tari pentru venitul obtinut din munca

1.3.Concepte moniste si dualiste asupra salariului

Cap 2. DREPTURI CUVENITE SALARIATILOR

2.1. Indexarea si compensarea

2.2. Sporuri, adaosuri, premii

2.3. Ajutoare materiale

Cap 3. CONTABILITATEA OPERATILOR PRIVIND DECONTARILE CU PERSONALUL

Cap 4. CONTABILITATEA OPERATIILOR PRIVIND DECONTARILE CU ASIGURARILE SOCIALE SI PROTECTIA SOCIALA

Anexa 1 – Fisa postului a unui contabil

Anexa 2 – Monografie

Extras din document

1.DELIMITARI CONCEPTUALE PRIVIND SALARIUL

1.1. NATURA SALARIULUI

În teoria si practica economica, salariul ocupa un loc deosebit de important.

În „Declaratia universala a drepturilor omului”, adoptata si proclamata de Adunarea Generala a O.N.U. la 10 decembrie 1948 se arata ca:

“1. Orice persoana are dreptul la munca, la libera alegere a muncii sale, la conditii echitabile si satisfacatoare de munca, precum si la ocrotirea împotriva somajului.

2. Toti oamenii, fara nici o discriminare, au dreptul la salariu egal pentru munca egala.

3. Orice om care munceste are dreptul la o retribuire echitabila si satisfacatoare care sa-i asigure atât lui, cât si familiei sale, o existenta conforma cu demnitatea umana si completata, la nevoie, prin alte mijloace de protectie sociala.”

Ca urmare a participarii sale la eforturile sociale, în articolul 25 se arata ca:

“ Orice om are dreptul la un nivel de trai care sa-i asigure sanatatea si bunastarea lui si a familiei sale, cuprinzând hrana, îmbracamintea, locuinta, îngrijirea medicala precum si serviciile sociale necesare.”

Fiind forma de venit cea mai importanta pentru om, salariul conditioneaza situatia economica a unui numar mare de locuitori. În tarile dezvoltate economic, salariatii reprezinta 65 - 93% din populatia ocupata, iar în cele mai putin dezvoltate din Africa, Asia si America Latina, aceasta pondere este evident mai mica, dar în crestere.

Constatam o varietate de opinii cu privire la caracterul de marfa al fortei de munca si de pret al salariului. Când munca se desfasoara pentru sine este o munca independenta si produce venit, iar când se desfasoara pentru o terta persoana este munca dependenta si produce salariu. Salariul este mai mic decât venitul, întrucât „astfel nu ar exista interes sa faca sa produca o astfel de munca”. Diferenta reprezinta ceea ce Marx denumeste plus-valuta.

Relatiile pe care le prilejuieste salariul sunt, dupa unii autori, plati legate de închirierea fortei de munca de utlizatori. Pe timpul închirierii muncii, salariatul este la dispozitia celui ce o utilizeaza. În aceasta optica, salariul reprezinta chiria si, respectiv, pretul muncii. Acesta se formeaza urmând, în linii generale, aceleasi reguli ca în cazul altor marfuri, având însa anumite particularitati.

Spre deosebire de opiniile multor autori în care nu se face distinctie între notiunile de munca si forta de munca, iar salariul este socotit când pret al uneia dintre ele, când chirie pentru o munca închiriata, Karl Marx vine cu unele precizari de mare importanta si anume:

- munca nu este marfa, ci forta de munca;

- forta de munca este creatoare de valoare;

- salariul este pretul care se plateste muncitorului în schimbul fortei sale de munca;

- diferenta este însusita de capitalist sub forma plus-valutei.

Forta de munca se prezinta pe piata muncii ca marfa, unde se vinde si se cumpara pe un pret care este salariul.

1.2. TERMENI FOLOSITI ÎN TARA NOASTRA SI ÎN ALTE

TARI PENTRU VENITUL OBTINUT DIN MUNCA

Venitul obtinut de persoanele care presteaza o activitate de productie sau servicii poarta diferite denumiri, unele legate de scopul prestarii, altele de

domeniul în care se face prestarea, iar altele, de împrejurari istorice.

Preview document

Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 1
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 2
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 3
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 4
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 5
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 6
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 7
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 8
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 9
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 10
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 11
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 12
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 13
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 14
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 15
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 16
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 17
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 18
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 19
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 20
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 21
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 22
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 23
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 24
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 25
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 26
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 27
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 28
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 29
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 30
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 31
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 32
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 33
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 34
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 35
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 36
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 37
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 38
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 39
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 40
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 41
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 42
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 43
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 44
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 45
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 46
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 47
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 48
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 49
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 50
Salariile și Celelalte Drepturi de Personal - Pagina 51

Conținut arhivă zip

  • Salariile si Celelalte Drepturi de Personal.doc

Alții au mai descărcat și

Contabilitatea decontării cu salariații

1.1 Obiectivele organizării contabilităţii Deşi gama de obiective ale contabilitǎţii financiare este foarte diversǎ, o analizǎ temeinicǎ a...

Studiu Privind Contabilitatea Drepturilor de Personal la SC Minprest Serv SA Rovinari

PREZENTAREA GENERALA A “S.C. MINPREST SERV S.A.” ROVINARI 1.1. Structura organizatorică si obiectul de activitate al S.C. MINPREST SERV S.A....

Contabilitatea decontărilor cu angajații asigurările sociale și protecția socială

INTRODUCERE Contabilitatea este ştiinţa care observă şi cuantifică în limbaj cifric existentul şi mişcările produse în structura patrimoniului,...

Posibilități de automatizare a calculului și contabilității salariilor - Ema SA Piatra Neamț

CAPITOLUL I STUDIUL CADRULUI ORGANIZATORIC AL SOCIETĂŢII Dezvoltarea producţiei de mărfuri în condiţiile de piaţă a făcut necesară crearea unor...

Contabilitatea Salariilor și Studiu de Caz la SC Liliacul SA

INTRODUCERE Începând cu data de 1 ianuarie 2005 a intrat în vigoare, în România, un nou sistem de impunere a veniturilor din salarii, respectiv...

Organizarea evidenței și contabilității salariilor la SC Turism Banatul SA

INTRODUCERE Potrivit Legii Contabilităţii 82/1991 obligaţia organizării şi conducerii contabilităţii proprii revine: regiilor autonome,...

Contabilitatea Salariilor - SC CETA SA

CAPITOLUL 1 : PREZENTAREA SOCIETATII C.E.T.A. S.A. Societatea C.E.T.A. S.A. (Compania de expeditii si transport auto) a fost infiintata la 27...

Contabilitatea salariilor și a contribuțiilor asupra acestora, cu exemplificare la SC Jolidon Import Export SRL

CAPITOLUL 1 PREZENTAREA GENERALĂ A SOCIETĂŢII S.C. JOLIDON IMPORT EXPORT S.R.L. ŞI A ACTIVITĂŢII ACESTEIA 1.1 ASPECTE GENERALE DESPRE FIRMĂ...

Te-ar putea interesa și

Calculul, contabilitatea drepturilor salariale și a reținerilor generate de acestea la SC Belv SA Botoșani

INTRODUCERE În condiţiile actuale, de criză economică profundă cu care se confruntă omenirea, organizaţiile trebuie să facă mari eforturi pentru a...

Contabilitatea decontărilor cu personalul. studiu de caz la Spitalul Județean de Urgență Ploiești

INTRODUCERE Oricât de „instituţionalizate” par diversele verigi ale administraţiei publice, deciziile ce asigură realizarea obiectivului lor...

Contabilitatea Decontărilor cu Personalul cu Asigurările și Protecția Socială

CAPITOLUL 1 FACTORI CARE INFLUENŢEAZĂ ORGANIZAREA CONTABILITAŢII SALARIILOR ŞI STABILIREA ACESTORA 1.1. Prezentarea generală a S.C. MOLDO MEX...

Contabilitatea remunerării personalului și analiza utilizării forței de muncă

INTRODUCERE Potrivit Legii Contabilitatii 82/1991 obligatia organizarii si conducerii contabilitatii proprii revine: regiilor autonome,...

Managementul Resurselor Umane în Administrația Publică Locală

CAPITOLUL I CADRUL LEGISLATIV SI ORGANIZATORIC 1.1 Administraţia publică. Categorii de resurse umane 1.1.1 Administraţia publică centrală şi...

Studiu privind salarizarea personalului militar într-o unitate aparținând Ministerului Afacerilor Interne

INTRODUCERE În prezent, drepturile salariale reprezintă principala motivație a personalului militar în ceea ce privește satisfacerea nevoilor...

Planificare și prognoză - strategia financiară a firmei

Strategia financiara a firmei 1.Notiuni generale. Conceptul de strategie a firmei. O strategie economica are rolul de a defini, prin obiective...

Studiu privind conținutul fiscal al determinării și încasării impozitului pe venit în Județul Timiș

NOȚIUNI INTRODUCTIVE Impozitul este o contribuție obligatorie, necondiționată și fără contraprestație la suportarea sarcinii publice. «...

Ai nevoie de altceva?