Urmărirea modului de înregistrare a salariilor

CAPITOLUL I

Consideraţii generale privind SC ANTEROS SRL

1.1. Scurt istoric

SC Anteros SRL, cu sediul în Caransebeş, Judeţul Caraş-Severin, a fost înfiinţată în anul 2000, în baza Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, de către asociatul unic Mazzoni Esposito.

Investitorul italian a intuit oportunitatea de afaceri în ţara noastră în domeniul industriei prelucrării lemnului, unde nivelul preţului pe mc/masă lemnoasă brută s-a păstrat la nivel inferior celui practicat pe piaţa internaţională. Nivelul preţului a fost determinat de creşterea spectaculoasă a ofertei de material lemnos în urma legii privind retrocedarea pădurilor, în vreme ce cererea internă se păstra la un nivel constant sau chiar avea tendinţa de scădere. Scăderea cererii a dus la restrângerea multor întreprinderi autohtone de prelucrare a lemnului, mai ales cele care furnizau o mare parte din produse pe piaţa internă şi nu au reuşit să încheie contracte de export cu firme de pe piaţa internaţională.

În anul 2000, societatea a început activitatea cu un număr de 10 angajaţi, iar pe parcurs, ca urmare a creşterii volumului de activitate, ajungând la 40 de angajaţi.

Capitalul social la înfiinţarea societăţii a fost de 50 milioane lei (5000 RON), vărsat integral de asociatul unic Mazzoni Esposito. În decursul celor 7 ani de funcţionare nu au intervenit modificări în ceea ce priveşte capitalul social.

1.2. Obiect de activitate

Obiectul de activitate al societăţii, asa cum prevede statutul, este achiziţionarea, prelucrarea şi comercializarea de material lemnos, având pentru aceasta spaţii închiriate şi utilaje specifice acestui tip de activitate.

Aprovizionarea cu masă lemnoasă se face atât de la persoane juridice cu specific de exploatare a lemnului, cât şi de la persoane fizice autorizate sau particulare, pe baza documentelor de provenienţă emise de ocoalele silvice în raza cărora îşi desfăşoară activitatea.

Prelucrarea se realizează cu ajutorul unei linii tehnologice de debitare buşteni, dotată cu ferastrău, panglică de debitat buşteni şi utilaje adiacente, a unei linii de prelucrare a cherestelei în produse finite şi semifabricate, dotată cu maşini şi utilaje corespunzătoare.

Se prelucrează specii lemnoase cum sunt: stejar, fag, cireş, paltin, ulm, cu o productivitate de 15-20 mc masă lemnoasă brută/8 ore.

Desfacerea se realizează în procent de peste 70% pentru export, prin relaţii directe cu beneficiarii sau prin intermediari.

În urma desfăşurării activităţii, SC Anteros a realizat la sfârşitul anului 2006 o cifră de afaceri de 683.000 Ron şi un profit brut de 2065.000 Ron.

Cea mai mare parte din cifra de afaceri s-a realizat din activitatea de export, unde legislaţia în vigoare a acordat o serie de facilităţi, atât în cee ce priveşte restituirea TVA-ului, cât şi cota redusă a impozitului pe profit, respectiv 5% din profitul realizat din exportul încasat.

1.3. Raporturile între angajatori şi personalul angajat

Drepturile şi obligaţiile personalului angajat şi a unităţii angajatoare sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă. Contractul colectiv de muncă are la bază prevederile Contractului colectiv de muncă unic, la nivelul ramurii. Părţile contractante recunosc şi acceptă că sunt egali şi liberi în negocierea contractului colectiv de muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Angajarea personalului la SC Anteros SRL se face prin contract individual de muncă. Încheierea contractului individual de muncă se face în baza condiţiilor stabilite de lege cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai prin criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale. Încheierea contractului individual de muncă se face pe perioadă nedeterminată sau determinată, în funcţie de necesităţile unităţii. Contractul individual de muncă se încheie în scris, în trei exemplare, şi va cuprinde clauzele privind obligaţiile persoanei încadrate în muncă, sarcinile ce-i revin cu privire la respectarea ordinii şi disciplinei.

O prevedere general valabilă a contractului de muncă este cea privitoare la obligaţia angajatorului de a informa pretendentul unui loc de muncă sau, în cazul modificării contractului în privinţa locului sau felului muncii, referitor la o serie de elemente care se vor cuprinde şi în viitorul contract.

Spre deosebire de vechiul cod al muncii, care reglementa un plafon anual de 120 de ore suplimentare, noul cod limitează nivelul orelor suplimentare la cel aferent maximului săptămânal, adică 48 de ore. Practic, în condiţiile generale ale unei reglementări privind săptămâna de 5 zile de lucru, şi ale unei zile de lucru de 8 ore în condiţii normale, orele suplimentare pot fi cel mult 8 pe săptămână.

Desfacerea contractului de muncă poate avea loc în cazul dizolvării societăţii sau din vina salariatului. Cazurile în care se poate dispune concedierea pentru vina salariatului se structurează în două categorii: cele care presupun o acţiune voluntară sau involuntară a salariatului care poate prejudicia firma, şi cele care presupun inacţiunea acestuia, respectiv inaptitudinea fizică sau psihică ori necorespunderea profesională.

Statul protejează încadrarea în muncă, stabilind un nivel minim pentru remunerare, în funcţie de conditiile de muncă prestată.

Stabilirea necesarului de forţă de muncă depinde în mare parte şi de realizarea lotului de producţie şi de calitatea acestuia. În acest sens se impune îmbunătăţirea muncii, care se poate face prin îmbunătăţirea calitativă a forţei de muncă, punându-se baza pe asigurarea societăţii cu personal competent profesional în respectivul domeniu de activitate.

Astfel, o bună selecţie şi formare profesională a personalului conduce la realizarea următorilor parametrii:

- producţia realizată;

- timpul necesar pentru realizarea sarcinilor;

- reducerea pierderilor tehnologice, a accidentelor de muncă.

În vederea realizării acestor parametrii, conducerea unităţii, în colaborare cu şeful de atelier, va proceda la selecţionarea şi angajarea personalului. Astfel, în baza listelor de meserii, se vor face angajări specificându-se condiţiile pe care le oferă societatea şi aşteptările pe care le are de la viitorii săi angajaţi.