Clauze Obligatorii ale Contractului Individual de Munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contract de munca. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte, in cazul acestui tip de contract, prevederile legale sunt foarte restrictive. Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul de munca incheiat orice clauze.

Cateva dintre caracteristicile unui contract individual de munca, din punct de vedere juridic:

- contractul de munca intervine intre un angajator - persoana juridica sau fizica - si un salariat - intotdeauna o persoana fizica;

- contractul de munca este bilateral, adica ambele parti au obligatii. Prestarea muncii, respectiv plata salariului- sunt cele mai importante dintre aceste obligatii. Cu alte cuvinte, atat angajatorul cat si salariatul sunt, in acelasi timp, si creditor, si debitor in cadrul contractului individual de munca.

- contractul de munca nu se incheie niciodata gratuit. Daca angajatorul nu se obliga la plata nici unui salariu, atunci se va considera incheiat un contract de munca voluntara, in conditiile Legii nr. 195/2001, modificata si completata prin Ordonanta Guvernului nr. 58/2002, aprobata prin Legea nr. 629/2002 .

- contractul de munca are caracter consensual. Codul muncii prevede consensualismul printre principiile intregii reglementari (art. 8). Aceasta inseamna ca, chiar daca nu a fost incheiat in forma scrisa si nu a fost inregistrat, el poate produce totusi efecte juridice. Astfel, art. 16 din Codul muncii prevede ca in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

- contractul de munca se incheie cu luarea in considerare a calitatilor personale ale fiecareia dintre parti.

Obiectul contractului individual de munca

Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator.

Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului individual de munca au, de altfel, in vedere neexecutarea obiectului contractului de munca. Calitatea de salariat poate continua, contractul poate fi socotit inca in fiinta, vechimea in munca poate curge in continuare, dar daca obiectul contractului nu se executa, contractul este suspendat.

Exemplu :Aceasta se intampla in cazul grevei, concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, al absentelor nemotivate .

Munca

Cu privire la munca prestata de salariat, art. 15 din Codul muncii prevede ca "este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite sau imorale".

Prestarea muncii de catre salariat se realizeaza in considerarea salariului, dar si a altor elemente, legate de conditiile asigurate de angajator si, eventual, de alte avantaje.

Plata muncii

Daca munca se presteaza in temeiul unui contract individual de munca, plata acesteia este salariul. In plus, angajatorul poate acorda o serie de avantaje in natura, menite a compensa prestatia salariatului.

Neprestarea muncii atrage imediat neplata salariului. Chiar daca uneori angajatorul continua sa plateasca salariatului o anumita remuneratie, aceasta remuneratie nu va avea caracter de salariu.

Absenta acestui element in cadrul obiectului contractului individual de munca il transforma intr-un contract de munca voluntara.