Concedierea

Proiect
8.3/10 (3 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 37 în total
Cuvinte : 8204
Mărime: 31.00KB (arhivat)
Cost: 5 puncte

Extras din document

Art.58/C.muncii defineste, la alin.1, concedierea ca fiind incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului, pentru ca alin.2 sa se refera la motivele care conduc la luarea acestei masuri, si anume: concedierea poate fi determinata de comportamentul salariatului sau de motive care nu tin de persoana acestuia.

La randul sau concedierea poate fi individual sau colectiva, cu precizarea ca cea din urma opereaza doar in conditiile determinate de legi speciale, atunci cand angajatorul dispune desfacerea contractului individual de munca pentru minim 5 salariati si nu poate fi dipusa decat pentru motive de ordin economic.

I.CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE TIN DE PERSOANA SALARIATULUI

Noul cod al muncii prevede la art.61 patru situatii care permit angajatorului sa dispuna concedierea:

a)In cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctune disciplinara

Consacrat de Constitutie, exercitarea dreptului la munca presupune incheierea unui contract de munca si incadrarea persoanei in cauza intr-un colectiv de munca din institutia respectiva. Totodata persoana angajata are drepturi si obligatii care pun accent pe realizarea sarcinilor de serviciu, pe respectarea normelor de comportare la locul de munca, dar si pe respectarea secretului de serviciu si pe obligatia de fidelitate.(art.39/C.muncii).

Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru incalcarea cu vinovatie a obligatiior de serviciu si a normelor de comportare a fost considerata o masura cu caracter de exceptie , care practic trebuie sa intervina numai in situatia in care mentinerea contractului de munca a persoanei in cauza ar avea consecinte negative asupra disciplinei muncii.

Daca ar fi sa definim disciplina muncii am spune ca aceasta cuprinde totalitatea normelor juridice care stabilesc obligatiile de munca ale persoanelor incadrate, modul de indeplinire a acestor obligatii, masurile de stimulare pentru indeplinirea corecta a indatoririlor de serviciu, precum si raspunderea celor vinovati de savarsirea unor abateri.

Preview document

Concedierea - Pagina 1
Concedierea - Pagina 2
Concedierea - Pagina 3
Concedierea - Pagina 4
Concedierea - Pagina 5
Concedierea - Pagina 6
Concedierea - Pagina 7
Concedierea - Pagina 8
Concedierea - Pagina 9
Concedierea - Pagina 10
Concedierea - Pagina 11
Concedierea - Pagina 12
Concedierea - Pagina 13
Concedierea - Pagina 14
Concedierea - Pagina 15
Concedierea - Pagina 16
Concedierea - Pagina 17
Concedierea - Pagina 18
Concedierea - Pagina 19
Concedierea - Pagina 20
Concedierea - Pagina 21
Concedierea - Pagina 22
Concedierea - Pagina 23
Concedierea - Pagina 24
Concedierea - Pagina 25
Concedierea - Pagina 26
Concedierea - Pagina 27
Concedierea - Pagina 28
Concedierea - Pagina 29
Concedierea - Pagina 30
Concedierea - Pagina 31
Concedierea - Pagina 32
Concedierea - Pagina 33
Concedierea - Pagina 34
Concedierea - Pagina 35
Concedierea - Pagina 36
Concedierea - Pagina 37

Conținut arhivă zip

  • Concedierea.doc

Alții au mai descărcat și

Contractul Individual de Muncă

CAPITOLUL I NOŢIUNEA, TRĂSĂTURILE, REGLEMENTAREA ŞI ELEMENTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. Sectiunea 1 : Definiţii legale şi doctrinare ale...

Procedura Desfacerii Contractului Individual de Muncă

Introducere În toate timpurile contractul individual de muncă a constituit obiectul unor dileme şi divergenţe ale autorilor literaturii de...

Concedierea Colectiva

1.Notiuni introductive Prin concediere colectiva se intelege potrivit art.68 alin.1 din codul muncii,concedierea, intr-o perioada de 30 de zile...

Raporturile De Familie În Dreptul Internațional Privat

I. CONSIDERAŢII GENERALE I.1. Raporturile de familie Aceste raporturi rezultă din căsătorie, din rudenia firească şi din adopţie (I. Filipescu,...

Concedierea pentru Motive Care nu Țin de Persoana Salariatului

1. Introducere Legea nr. 53 din 24 Ianuarie 2003 (Codul Muncii) reglementează totalitatea raporturilor individuale și colective de muncă, modul în...

Concedierea pentru Indisciplina

1. Raspunderea disciplinara. Consideratii generale Disciplina muncii reprezintă o obligaţie juridică, având caracter de sinteză, deoarece...

Concedierea Colectivă

Concedierea colectiva Concedierea colectiva a fost reglementata pentru prima data în România prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 9/1997,...

Interdictii la Concediere

Interdicţii la concediere 1 Definirea termenului de concediere Conform art. 58 alineatul 1 din Codul Muncii,concedierea reprezinta modul de...

Ai nevoie de altceva?