Concedierea pe motive de indisciplină

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 15 în total
Cuvinte : 2970
Mărime: 32.31KB (arhivat)
Cost: 7 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Petrisor
FACULTEA DE ECONOMIE SI ADMINISTRAREA AFACERILOR

Extras din document

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului este denumita de articolul 58 din codul muncii concediere.

Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca;

c) retrogradarea din functie;

d) reducerea salariului de baza;

e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere;

f) desfacerea disciplinaraa contractului individual de munca.

In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinaraa angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin Regulamentul intern.

Pentru protejarea salariatului si garantarea drepturilor sale de eventualele abuzuri,codul muncii stabileste expres si limitativ situatiile in care poate fi dispusa concedierea si procedura de indeplinit.

In Codul muncii sunt enumerate cazurile in care se poate face o asemenea concediere si anume in cazurile in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abatari repetate de la regulile de disciplina a muncii sau cele stabilite in contractul colectiv,contractul individual sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Este vorba de incalcarile obligatiilor generale si specifice ale salariatilor legate de prestarea muncii, subordonarea ierarhica.

In principiu abaterea este considerata grava si impune desfacerea contractului de munca,o masura extrema care trebuie aplicata numai atunci cand urmarile, circumstantele si continutul faptelor culpabile impun concluzia ca mentinerea persoanei vinovate in colectivul de munca sa fie imposibila.

Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca,injuriile aduse colegilor sau sefilor ierarhici,lovirea lor,insubordonarea constituie abateri de la normele de comportare.

Gravitatea faptei se decide in functie de contractul colectiv si regulametul intern insa cel mai des,de la caz la caz cel cel decide este angajatorul.

Cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila?

Criteriile prevazute in art. 266 din Codul muncii sunt urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand, unde, cum, de ce?);

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Incalcarea repetata a obligatiilor de lucru sau a normelor de comportare, savarsirea a doua abateri disciplinare este suficient daca se pune in evidenta persistenta salariatului in incalcarea cu vinovatie a unor obligatii.

Abaterile nu trebuie sa fie neaparat identice ,de aceeasi specie ci de acelasi gen si sa constituie o incalcare a obligatiilor de munca.

Normele de comportare vizeaza unitatea in sensul ei larg ,nefiind vorba despre comportarea in afara unitatii,situatie posibila numai in cazul anumitor categorii de salariati, cum ar fi magistratii,profesori,pentru renumele institutiei respective.

Sunt si situatii cand anumite fapte nu constituie abateri disciplinare si drept consecinta nu atrage desfacerea contractului de munca,precum exprimarea unor opinii de ziarist si cetatean cu caracter polemic cu privire la modul in care este administrata institutia sau atitudinea unui lider sidical care a depasit limitele unei discutii calme si civilizate, determinate de situatia creata de dezinteresul angajatorului pentru problemele salariatilor.

Dupa alin 1 art 62 s a introdus prin OUG nr 565/2005 un nou alin care arata ca in cazul in care concedierea intervine pentru motive disciplinare angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea art 263-268, Codul Muncii.

Preview document

Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 1
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 2
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 3
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 4
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 5
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 6
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 7
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 8
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 9
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 10
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 11
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 12
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 13
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 14
Concedierea pe motive de indisciplină - Pagina 15

Conținut arhivă zip

  • Concedierea pe Motive de Indisciplina.docx

Alții au mai descărcat și

Concediere Individuală pentru Abatere Disciplinară

1.Concediere individuală pentru abatere disciplinară 1.1 Aspecte generale privind concedierea Dacă anterior adoptării actualului Cod al muncii...

Dreptul muncii și protecției sociale - timpul de muncă și timpul de odihnă

Timpul de muncă Una dintre caracteristicile raportului juridic izvorât din încheierea contractului individual de muncă este desfăşurarea...

Concedierea pentru indisciplină

1. Raspunderea disciplinara. Consideratii generale Disciplina muncii reprezintă o obligaţie juridică, având caracter de sinteză, deoarece...

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Studiu de Caz, Privind Concedierile Salariatilor de la SC UPSS SA Botosani

Studiu de caz, privind concedierile salariaţilor de la S.C. UPSS S.A. Botoşani DATE DE IDENTIFICARE: 1. Activitatea S.C UPSS S.A ( Utilaje,...

Răspunderea Disciplinară

Capitolul 1. Caracteristici ale răspunderii disciplinare Răspunderea disciplinară reprezintă o instituție specifică dreptului muncii și constă...

Creditul ipotecar pentru investitii imobiliare

Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub forma de capital) in schimbul unei promisiuni de...

Te-ar putea interesa și

Încetarea contractului individual de muncă

Introducere Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Răspunderea disciplinară

Capitolul I Considerații generale privind disciplina muncii și răspunderea disciplinară 1.1. Disciplina muncii 1.1.1. Noțiune Disciplina muncii...

Încetarea Contractului de Muncă în Cazul Salariaților Indisciplinați

Capitolul 1. Condițiile generale ale răspunderii disciplinare a salariaților Disciplina muncii reprezintă un element esențial în desfășurarea...

Răspunderea Disciplinară a Salariaților

CAPITOLUL I REGLEMENTAREA RĂSPUNDERII JURIDICE ÎN DREPTUL MUNCII 1. CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII Orice activitate omenească...

Încetarea contractului individual de muncă - concedierea pentru necorespundere profesională

1. Regimul juridic al încetării contractului individual de muncă Contractul individual de muncă, conform art. 10 din Codul muncii (Legea nr....

Drepturile salariaților

Capitolul I Contractul individual de muncă Pe piaţa muncii, întâlnim destul de des conflicte generate de necunoaşterea drepturilor angajaţilor,...

Încetarea CIM în cazul salariaților indisciplinați

Introducere Munca este o trăsătură esenţială a activităţii umane, omul fiind singura fiinţă care depune efort în mod conştient în vederea...

Concedierea pentru Indisciplina

Concedierea pentru indisciplina Exercitarea dreptului la munca, consacrat legal presupune incheierea unui contract de munca si incadrarea...

Ai nevoie de altceva?