Concedierea pe motive de indisciplină

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului este denumita de articolul 58 din codul muncii concediere.

Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca;

c) retrogradarea din functie;

d) reducerea salariului de baza;

e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere;

f) desfacerea disciplinaraa contractului individual de munca.

In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinaraa angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin Regulamentul intern.

Pentru protejarea salariatului si garantarea drepturilor sale de eventualele abuzuri,codul muncii stabileste expres si limitativ situatiile in care poate fi dispusa concedierea si procedura de indeplinit.

In Codul muncii sunt enumerate cazurile in care se poate face o asemenea concediere si anume in cazurile in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abatari repetate de la regulile de disciplina a muncii sau cele stabilite in contractul colectiv,contractul individual sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.

Este vorba de incalcarile obligatiilor generale si specifice ale salariatilor legate de prestarea muncii, subordonarea ierarhica.

In principiu abaterea este considerata grava si impune desfacerea contractului de munca,o masura extrema care trebuie aplicata numai atunci cand urmarile, circumstantele si continutul faptelor culpabile impun concluzia ca mentinerea persoanei vinovate in colectivul de munca sa fie imposibila.

Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca,injuriile aduse colegilor sau sefilor ierarhici,lovirea lor,insubordonarea constituie abateri de la normele de comportare.

Gravitatea faptei se decide in functie de contractul colectiv si regulametul intern insa cel mai des,de la caz la caz cel cel decide este angajatorul.

Cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila?

Criteriile prevazute in art. 266 din Codul muncii sunt urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand, unde, cum, de ce?);

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Incalcarea repetata a obligatiilor de lucru sau a normelor de comportare, savarsirea a doua abateri disciplinare este suficient daca se pune in evidenta persistenta salariatului in incalcarea cu vinovatie a unor obligatii.

Abaterile nu trebuie sa fie neaparat identice ,de aceeasi specie ci de acelasi gen si sa constituie o incalcare a obligatiilor de munca.

Normele de comportare vizeaza unitatea in sensul ei larg ,nefiind vorba despre comportarea in afara unitatii,situatie posibila numai in cazul anumitor categorii de salariati, cum ar fi magistratii,profesori,pentru renumele institutiei respective.

Sunt si situatii cand anumite fapte nu constituie abateri disciplinare si drept consecinta nu atrage desfacerea contractului de munca,precum exprimarea unor opinii de ziarist si cetatean cu caracter polemic cu privire la modul in care este administrata institutia sau atitudinea unui lider sidical care a depasit limitele unei discutii calme si civilizate, determinate de situatia creata de dezinteresul angajatorului pentru problemele salariatilor.

Dupa alin 1 art 62 s a introdus prin OUG nr 565/2005 un nou alin care arata ca in cazul in care concedierea intervine pentru motive disciplinare angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea art 263-268, Codul Muncii.