Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

C

ontractul colectiv de munca a aparut ca urmare a dezvoltarii industriale de la sfarsitul secolului al XIX-lea si inceputul sec. XX. Constituirea primelor forme de organizare a muncitorilor a dus la negocierea colectiva a drepturilor angajatilor. Contractul colectiv de munca a reprezentat modalitatea concreta de a avea o certitudine cu privire la rezultatul negocierilor, drepturile salariatilor fiind cuprinse intr-un document scris si semnat de patroni.

Conform art. 1 din legea nr. 130/1996 si art.. 236 al.1 din cod, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

In literatura juridica de specialitate, de-a lungul timpului pana in prezent, s-au dat mai multe definitii contractului colectiv de munca:

• Un regulament care stabileste intre doua grupuri sociale un fel de lege in conformitate cu care vor trebui sa fie incheiate pe viitor contractele individuale de munca

• Acordul prealabil intervenit intre o colectivitate de lucratori si un patron sau o colectivitate de patroni privitoare la conditiile de munca si salarizare”

• Acordul scris si in prealabil negociat, incheiat intre partenerii sociali, la diferite niveluri, care urmareste crearea unui cadru general si unitar de desfasurare a relatiilor de munca si care se refera la conditiile de munca, precum si la orice alte aspecte convenite de parti in legatura directa sau indirecta cu relatia de munca.

Natura juridica a contractului colectiv de muunca. Indiscutabil , contractul colectiv prevazut de Legea nr. 130/1996 si de Codul muncii este un contract de munca, avand in vedere subiectele si continutul sau. Prin intermediul lui nu sunt concretizate drepturile fiecarui salariat, acestea formand obiectul contractelor individuale de munca. In principiu, obiectul contractului il constituie masurile de protectie ale unui grup de salariati.

Avand, o natura normativa dispozitiile sale au un efect direct si imediat asupra contractelor individuale de munca incheiate deja sau care urmeaza a fi incheiate, evident daca acele dispozitii sunt mai favorabile salariatilor.

S-a emis opinia sub imperiul legii 13/1991, potrivit careia au caracter normativ numai contractele colective de munca incheiate la nivel national si la nivel de ramura. Insa, aceasta sustinere nu are nici un suport, deoarece legea nu face nici o distinctie intre diferitele categorii de contracte. Intradevar contractele colective de munca la nivel national constituie izvor de drept pentru contractele colective de munca subsecvente iar acestea din urma, la randul lor, pentru contractele individuale de munca.

Caracterele contractului colectiv de munca. Din punct de vedere al caracterelor sale, contractul colectiv de munca se aseamana cu contractele civile, precum si cu cele individuale de munca.

a)Contractul colectiv este un contract sinalagmatic deoarece presupune o reprocitate de prestatii. Atat angajatorul cat si salariatii au drepturi si obligatii proprii; ele corespund celor avute de catre fiecare in parte.

b)Contractul colectiv de munca este un contract cu titlu oneros si comulativ, deoarece partile realizeaza reciproc anumite prestatii in schimbul acelora pe care s-au obligat sa le efectueze in favoarea celeilalte, acese prestatii fiind cunoscute ab initio, la incheierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert.

c)Acest contract este unul care presupune prestatii succesive, in timp, pe intreaga durata a existentei sale.

d)Este un contract numit ,tinand seama de faptul ca el corespunde unor operatiuni juridice determinate si ca este reglementat amanuntit prin Legea nr. 130/1996

e)Este un contract solemn, forma scrisa fiind impusa de esenta sa (contract normativ) precum si de lege.

f)Reprezinta o exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractului, ceea ce il deosebeste de contractul civil, in general, precum si de contractul individual de munca. Conform art.973 cod civil, conventiile nu au putere decat intre partile contractante, ori efectele contractului colectiv se aplica si altor persoane, nu doar celor semnatare

Importanta contractului colectiv de munca . Prin incheierea contractului colectiv, dreptul muncii devine un drept negociat, de origina conventionala, creat de patroni si salariati, in functie de conditii economice si sociale precum si de interesele celor doua parti. In conceptia legiuitorului, contractul colectiv de munca reprezinta forma de exprimare concreta a normelor juridice de munca. In concret, raporturile dintre parti, conditiile de munca sunt stabilite de ele in urma negocierii, prin intermediul contractului colectiv de munca.

Clauzele fiecarui contract colectiv au valoare normativa;ele alcatuiesc un „un drept al muncii” propriu al celor care il incheie.