Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate

Contractul colectiv de munca la nivel de unitate

1.1 Consideratii generale si cadrul legal

Conform Art. 236. (1) din Codul muncii contractual este definit astfel: Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma inscrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clause privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Contractul colectiv de munca este determinat de urmatoarele acte normative interne:

-acord scris intre angajator si angajat cu privire la remuneratie si la conditiile desfasurarii muncii prestate de angajat;

-conventie incheiata intre organizatiile constituite in scopul protejarii drepturilor angajatilor si reprezentantii institutiilor angajatoare;

-acord constituit intre angajat si angajator ce delimiteaza conditiile de munca, pachetul salarial si diverse caluze determinate de legislatia nationala;

1.2 Caracterele contractului colectiv de munca:

a) contract sinalagmatic, presupunand o relatie ,, simbiotica’’ intre angajat si angajator cu privire la drepturile si obligatiilor acestora

b) contract oneros si comutativ deoarece cele doua parti presteaza reciproc anumite servicii

c) presupune prestatii successive pe tot parcursul desfasurarii sale

d) numit, determinat de operatiuni juridice

e) solemn

f) exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractului

Contractul colectiv de munca are influente atat asupra partiilor sematare cat si asupra tuturor angajatiilor si angajatorilor la care face referire.

1.3 Importanta contractului colectiv de munca.

Influenta sa asupra dreptului la munca este principalul pion in a determina importanta contractului colectiv de munca. Daca intre angajator si angajat a fost incheiat un contract colectiv de munca, dreptul muncii se transforma intr-un drept negociat, de origine conventionala, realizat in functie de conditiile economice si sociale si de interesele impuse de angajator si angajat. Potrivit legii, contractual colectiv de munca reprezinta o modalitate de expunere concreta a normelor juridice de munca. Exista diferente de la un domeniu de activitate la altul, de la angajator la altul in aplicarea contractului colectiv de munca, chiar daca legislatia se aplica la fel pe tot cuprinsul tarii.

In Romania, dreptul muncii are 3 prerogative : legea, contractual colectiv de munca, contractual individual de munca.

1.4 Categorii de contracte

Art. 128 din legea dialogului social nr 62/2011

(1) Contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.

(2) Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate inregistrat la registrul comertului, conform codului CAEN.

(3) Unitatile din acelasi sector de activitate definite prin apartenenta la aceeasi diviziune, grupa sau clasa, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar in grupuri de unitati, in vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv.

Angajatorii care intentioneaza sa negocieze contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati pot constitui in mod voluntar grupul de unitati, atat prin hotarare judecatoreasca de constituire, cat si prin proces-verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti.

(4) Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie, incepand cu data pronuntarii acestora. Hotararile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de munca pentru inregistrare.

Sectoarele de activitate sunt sectoare economice ce delimiteaza domenii de activitate definite conform codului CAEN