Cuprins
- Despre Contractul de Lohn
- Elementele contractului
- Exemple
- Bibliografia
Extras din proiect
Conform dicţionarului juridic, Contractul de Lohn reprezintă :
un tip de contract international prin care un producator (executant) se obliga sa execute un produs la comanda unui beneficiar (ordonator), in schimbul unei remuneratii si pe baza documentatiei tehnice pusa la dispozitie de ordonator.
In tarile unde forta de munca este ieftina, cum este cazul Romaniei, al statelor din Sud-Estul Europei sau al celor asiatice (China, India, Taiwan, ca sa dam doar cateva exemple), se practica frecvent sistemul de productie in lohn.
Beneficiarul pune la dispozitia producatorului materialele si materiile prime, documentatia de executie (modele, proiecte, desene etc.) dupa care va fi realizat produsul finit, stabileste parametrii tehnici si indicatorii de calitate ai produsului finit. La randul sau producatorul se angajeaza sa realizeze produsul finit in conformitate cu normele tehnice stabilite de
beneficiar, pana la data
la data prevazuta in
contractul de lohn.
Desigur, ca sa poata fi indeplinite aceste conditii, trebuie asigurate si echipamentele tehnologice si know-how-ul necesare.
Investitia producatorului este minima, deoarece beneficiarul suporta si cheltuielile de aprovizionare, costurile de productie, transport si desfacere.
Sistemul de lohn este preferat si de intreprinzatorii care au facut investitii - si-au deschis mici fabrici, au cumparat tehnologie moderna etc.- si doresc sa le recupereze in timp cat mai scurt si sa asigure continuitatea productiei.
Industria confectiilor ramane domeniul predilect pentru productia in lohn, deoarece aici nivelul de salarizare este scazut, iar retehnologizarea necesita investitii moderate din punct de vedere al beneficiarului.
Conținut arhivă zip
- Contractul de Lohn.ppt