Dreptul Muncii - Salarizare

În elaborarea acestui proiect am ales sa dezbat salarizarea,din experienţa proprie şi specific locului de munca actual,lucrez la o societate comercială cu punct de lucru in România,in Iaşi care se ocupa de recuperarea creditelor,gestionare,etc.atât pentru firme româneşti cât şi pentru cele italiene,din diverse domenii:bănci,societăţi de furnizare servicii,iar scopul nostru este de a gestiona cât mai bine clienţii acestor societăţi,de a ajunge la acorduri de plată,de a acorda asistenţă in ceea ce priveşte contractele încheiate cât şi de modificare,inchidere şi continuare a serviciilor cu aceştia.

Firma bineînţeles că respectă legislaţia română in vigoare intru totul şi tocmai de aceea am ales sa abordez tema proiectului pe baza locului de muncă,dat fiind că nu lucrez în sectorul bugetar şi că majoritatea salariaţilor sunt evaluaţi în acest tip de salarizare.

Pentru a ajunge să fii salariat lucrul cel mai important il constituie semnarea contractului de muncă,potrivit Codului Muncii,unde sunt prevăzute articolele cu drepturi ale salariaţilor cât si obligaţii din partea angajatorilor,se specifica in funcţie de ramura de lucru condiţii,salar,ore lucrate,etc.

Contractul individual de muncă este contractul in temeiul căruia o persoana fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoana fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

Contractul individual de muncă se incheie pe durata nedeterminata; prin excepţie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevăzute de lege.

Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la implinirea varstei de 16 ani;persoana fizică poate incheia un contract de muncă în calitate de salariat si la implinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părintilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile si cunostinţele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesionala.

Încadrarea in muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisa sau încadrarea in munca a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească este interzisă.

Incadrarea in muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face dupa implinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Persoana juridică poate incheia contracte individuale de muncă, in calitate de angajator, din momentul dobândirii personalitătii juridice.

Persoana fizică dobândeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator din momentul dobândirii capacitatii depline de exercitiu.

Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de incheiere a contractului individual de muncă în forma scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoana juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independenta, precum si asociatia familială au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.

Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă.

Angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intentionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:

• identitatea părţilor-angajator şi salariat

• locul de munca-adresa unde este inregistrată firma ca punct de lucru şi unde se prestează activitatea salariatului sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

• sediul –enunţat mai sus ,sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

• functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului-agent servicii client,cod C.O.R 342907

• riscurile specifice postului;

• data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

• in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora-1 lună sau 3 luni

• durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul -21 zile în raport cu durata muncii(normă întreagă,fracţiune de normă)