Evaluarea funcționarilor publici

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 18 în total
Cuvinte : 5205
Mărime: 27.29KB (arhivat)
Cost: 7 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Dina Savulescu

Extras din document

Cât este de relevant, în sistemul administrativ din Romania, principiul evaluării performanțelor funcționarilor publici? Există o tradiție mai degrabă slabă ori puternică în sensul evaluării performanțelor funționarilor publici?

Moto:

„Dacă nu poţi măsura ceva, nu-l poţi înţelege,

Dacă nu-l poţi înţelege, nu-l poţi controla,

Dacă nu-l poţi controla, nu-l poţi îmbunătăţi.”

H.I. Harrington

Capacitatea de cunoaştere a omului este inseparabilă de abilitatea sa de a evalua, care face posibilă selecţia, ierarhizarea şi sistematizarea informaţiilor. Fie că vizează obiective, fenomene sau procese, plasarea pe o anumită poziţie a unei scări valorice determină în mod curent atitudini, decizii şi acţiuni.

Din perspectiva managerială, aprecierea rezultatelor unei activităţi, raportate la obiectivele organizaţiei şi în relaţie cu contextul real în care se desfăşoară, constituie o condiţie a oricărui demers de perfecţionare sau de adaptare. La nivel individual, de organizaţie sau sistem, evaluarea corect efectuată permite înţelegerea clară a deficienţelor şi deschide calea unor posibile îmbunătăţiri.

Evaluarea activitații

Una din caracteristicile ocuparii unei functii publice, spre deosebire de alte posture, este tocmai posibilitatea care i se ofera celui care ocupa acest post de a se dezvolta professional in viitor, de a avea reprezentarea inca de la angajare asupra modului in care poate evolua activitatea sa, sansele de promovare, de urcare pe scara profesionala. Cum ocuparea functiilor publice este o operatiune pretentioasa, sigur ca cei care pornesc pe acel drum sunt animate de dorinta de stabilitate, de siguranta in functia pe care o ocupa in cadrul autoritatii sau institutiei unde au fost numiti.

Evaluarea activitatii si rezultatelor fiecarui functionar public este reglementata de lege.

Astfel, in articolul 59 se arata ca evaluarea activitatii functionarilor publici se face in scopul acordarii drepturilor salariale corespunzatoare performantelor profesionale individuale, pe baza criteriilor elaborate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.

Agentia Nationala a Functionarilor Publici elaboreaza acele criteria de performanta in baza carora se defines gradele existente in interiorul aceleiasi categorii.

La fiecare inceput de an, conducatorii de compartimente comunica in scris fiecarui functionar public criteriile de performanta corespunzatoare categoriei, gradului si clasei functiei publice ocupate de acesta.

Fiecare functionar public are un system de evident in cadrul autoritatii sau institutiei in care lucreaza, o fisa de evaluare. Conducatorii compartimentelor completeaza si noteaza in fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale rezultatele obtinute, acordând calificativele de ,,excepțional”, ,,foarte bun”, ,bun”, ,,satisfăcător” sau ,,nesatisfăcător”.

Evaluare a performantelor nu este un act lasat la latitudinea si liberal al sefului, conducatorului. Agentia Nationala a Functionarilor Publici elaboreaza metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale, precum si modul de contestare a calificativelor acordate. Aceasta metodologie se stabileste prin hotărâre a Guvernului.

Funcționarul public căruia i s-a acordat într-un an calificativul ,,nesatisfăcător” sau ,,satisăcător” nu poate fi avansat în anul următor. Aceasta este o măsura justificativă, pentru că un astfel de calificativ reflectă munca desfăsurată necorespunzător de un funcționar public. Autoritatea sau instituția publică are nevoie de un personal calificat, corespunzător și atunci este normală măsura neavansării unui funcționar care nu se ridică la standardele cerute.

Preview document

Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 1
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 2
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 3
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 4
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 5
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 6
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 7
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 8
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 9
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 10
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 11
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 12
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 13
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 14
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 15
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 16
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 17
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 18
Evaluarea funcționarilor publici - Pagina 19

Conținut arhivă zip

  • Evaluarea Functionarilor Publici.doc

Alții au mai descărcat și

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Creditul ipotecar pentru investitii imobiliare

Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub forma de capital) in schimbul unei promisiuni de...

Te-ar putea interesa și

Formarea și evaluarea funcționarilor publici

CAPITOLUL I - FORMAREA PROFESIONALA - ELEMENT ESENTIAL IN DEZVOLTAREA CARIEREI FUNCTIONARILOR PUBLICI I.1. Aspecte generale Ţinând seama de...

Stabilitatea pe funcție - mijloc de creare a unui corp performant al funcționarilor publici

INTRODUCERE Analiza funcţiei publice reprezintă o temă care este interesantă dintr-o dublă perspectivă: a) Istorică, dat fiind faptul că funcţia...

Analiza privind cariera funcționarului public din România și Franța

Cap. 1 Funcția publica și funcționarul public 1.1 Reglementare legală Sediul materiei în ceea ce priveste regimul juridic al funcţiei publice şi...

Evaluarea strategiei de perfecționare a funcționarilor publici

“ Cine deţine informaţia, deţine puterea” Capitolul I. Perfecţionarea profesională - element esenţial în dezvoltarea carierei funcţionarilor...

Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în cadrul Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor

Cuvinte cheie: resurse umane, performanţe, evaluare, metode, competente, atributii, control, proceduri, scop, ANPC, strategie Începuturile...

Studiu privind evaluarea performanțelor pe categorii de funcționari publici

Cap.I Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate Iasi Prezentare În conformitate cu Legea 95 / 2006 privind reforma în sănătate, Casa de Asigurări...

Evaluarea Performanțelor Profesionale Individuale ale Funcționarilor Publici

Funcţionarul public - noţiuni introductive Funcţia publică reprezintă ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor, stabilite în temeiul legii,...

Studiu de caz - recrutarea, evaluarea și formarea profesională a funcționarilor publici în cadrul Agenției Naționale de Administrație Fiscală

I.Recrutarea, evaluarea si formarea profesionala a functionarilor publici in cadrul Agentiei Nationale de Administratie Fiscala Evolutia practicii...

Ai nevoie de altceva?