Încetarea contractului individual de muncă

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 77 în total
Cuvinte : 26786
Mărime: 85.30KB (arhivat)
Cost: 9 puncte

Extras din document

CONSIDERATII GENERALE

Procesul muncii dezvaluie o bogatie de aspecte economice, sociale, morale si juridice, de o importanta fundamentala pentru intelegerea dezvoltarii societatii omenesti.

Parte integranta a stiintei dreptului, dreptul muncii constituie ansamblul relatiilor sociale de munca care au la baza incheierea contractului de munca.

In contextul trecerii Romaniei de la economia centralizata la economia de piata, legislatia muncii a inregistrat transformari de esenta intr-o dinamica cu totul deosebita. Adoptarea unor noi acte normative ce au privit in general dreptul afacerilor, dreptul comercial, dreptul concurentei, dreptul civil etc. au avut si reflexe asupra dreptului muncii.

Noul Cod al muncii a fost elaborat cu luarea in considerare a dispozitiilor constitutionale din cadrul art.38,39 si 40 care reglementeaza munca si protectia sociala si va asigura pentru o perspectiva indelungata un cadru principal valabil.

In lucrarea de fata vom analiza institutia concedierii, asa cum a fost reglementata pana in prezent, cat si in viziunea noului Cod al muncii care aduce schimbari semnificative cu privire la concediere.

Spre deosebire de vechiul Cod al muncii care enumera exhaustiv cazurile de incetare a contractului individual de munca, Legea nr.53/2003 reglementeaza aceasta institutie in raport cu exigentele economiei de piata, consacrand o sectiune speciala concedierii, respectiv incetarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Noul Cod nu mai pastreaza notiunea de „desfacere a contractului individual de munca din initiativa angajatorului”, ci foloseste simplu notiunea de „ concediere” care reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana acestuia.

Reglementarile legale actuale enunta expres principiul potrivit caruia contractul de munca poate inceta numai in cazurile si conditiile prevazute de lege. In sensul asigurarii unei protectii depline a salariatilor, enumerarea cazurilor si a motivelor care indreptatesc pe angajator sa dispuna concedierea este limitativa.

Aceste dispozitii exprima garantarea dreptului la munca recunoscut prin Constitutie, inlaturand arbitrariul atunci cand este dispusa concedierea.

Expresia cea mai elocventa a stabilitatii in munca o constituie reglementarea prin lege a conditiilor in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca. Totodata, incetarea contractului individual de munca este dominata de principiul legalitatii sntrucat cazurile in care poate interveni, motivele, conditiile, procedura, efectele si controlul incetarii contractului individual de munca, precum si raspunderea partilor sunt reglementate prin lege.

CAPITOLUL I

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Sectiunea 1 – Contractul individual de muncă – notiune si

reglementare

Reglementarea contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă reprezintă izvorul raporturilor juridice de muncă.

Initial, contractul individual de muncă a fost reglementat de art. 1470, pct. 1 Cod civil, ca fiind o formă de locatiune a lucrărilor, adică “aceea prin care persoanele se obligă a pune lucrările lor in serviciul altora”. Codul civil reglementa deci contractul individual de muncă alături de contractul de transport si cel de antrepriză, ca locatiune a lucrărilor.

Pentru prima dată a fost reglementat autonom prin Legea contractelor de muncă din 1929. Astfel, conform art. 37 din această lege, contractul individual de muncă este reglementat ca fiind “acea conventiune prin care una din părti denumită salariat se obligă să presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinată, unei alte părti denumite patron, care la randul său se obligă să remunereze pe cel dintai”. Noua reglementare incadrează contractul individual de muncă atat in sfera locatiunii de servicii (salariatul punand la dispozitia patronului munca sa pentru care este remunerat) cat si in sfera locatiunii de lucrări in care lucrătorul se invoieste să facă o lucrare determinată, plata urmand a se face in raport cu lucrarea efectuată.

La 8 iunie 1950 a fost adoptat primul Cod al muncii (Legea nr. 3/1950) care reprezenta o lege al cărei continut constituia un drept general al muncii, contractul individual de muncă făcand obiectul principal de reglementare. Potrivit acestui cod, pe fondul diminuării treptate a semnificatiei dreptului public, functionarul public era abordat ca un salariat, statutul său fiind exclusiv un statut de drept al muncii.

S-a promovat astfel teza unicitătii izvorului raportului juridic de muncă, potrivit căreia contractul individual de muncă reprezintă unicul temei al raporturilor juridice de muncă, actul de numire sau de alegere reprezentand doar conditii special necesare la incheierea anumitor raporturi juridice de muncă.

Contractul individual de muncă va face obiect principal de reglementare si pentru Codul muncii din 1972, cu modificările ulterioare, in vigoare pană in anul 2003, cand are loc adoptarea unui nou Cod al muncii (Legea nr. 51/24 ianuarie 2003).

Această nouă reglementare a relatiilor de muncă se impune pe fondul evolutiei rapide a economiei de piată, a alinierii la standardele internationale de muncă si a necesitătii reconsiderării anumitor aspecte privind raporturile juridice dintre angajati in sensul asigurării unei protectii multilaterale a angajatilor.

Preview document

Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 1
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 2
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 3
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 4
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 5
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 6
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 7
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 8
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 9
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 10
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 11
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 12
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 13
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 14
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 15
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 16
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 17
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 18
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 19
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 20
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 21
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 22
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 23
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 24
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 25
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 26
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 27
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 28
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 29
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 30
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 31
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 32
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 33
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 34
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 35
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 36
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 37
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 38
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 39
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 40
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 41
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 42
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 43
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 44
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 45
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 46
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 47
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 48
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 49
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 50
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 51
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 52
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 53
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 54
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 55
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 56
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 57
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 58
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 59
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 60
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 61
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 62
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 63
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 64
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 65
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 66
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 67
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 68
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 69
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 70
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 71
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 72
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 73
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 74
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 75
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 76
Încetarea contractului individual de muncă - Pagina 77

Conținut arhivă zip

  • Incetarea Contractului Individual de Munca.docx

Alții au mai descărcat și

Încetarea de Drept a Contractului Individual de Muncă

Încetarea contractului de muncă – instituţie fundamentală a dreptului de muncă Contractul este definit ca fiind acordul între două sau mai multe...

Clauze Obligatorii ale Contractului Individual de Muncă

Introducere “Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru leneşi, temeiul unui stat, bogăţia unui popor”(Mihai Eminescu). Munca poate fi...

Normele conflictuale privind PF și PJ în dreptul internațional privat

I.Norme conflictuale privind persoanele fizice Precizări prealabile Starea civilă este definită de art. 98 C.civ. ca fiind dreptul persoanei de a...

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Creditul ipotecar pentru investitii imobiliare

Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub forma de capital) in schimbul unei promisiuni de...

Te-ar putea interesa și

Încetarea contractului individual de muncă

Introducere Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Incheierea Contractului Individual de Munca

CAPITOLUL 1- Importanta contractului individual de munca Conditiile realitatii contemporane reclama acordarea, de catre legiuitor, a unei...

Încetarea contractului individual de muncă

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII DESPRE ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 1.1. Legalitatea încetării contractului individual de muncă...

Managementul Resurselor de Muncă

CAPITOLUL I REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei,...

Contractul Individual de Munca al Jurnalistului

Capitolul 1 CLAUZE SPECIFICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA AL JURNALISMULUI Clauzele speciale ale contractului individual de munca al...

Aspecte Comparative privind Relatiile de Munca - Incetarea Contractului Individual de Munca

CAPITOLUL I CONSIDERATII GENERALE PRIVITOARE LA ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Sectiunea I Precizari prealabile În general,...

Regulamentul de Ordine Interioară

Introducere Regulamentul de ordine interioară, se aplică tuturor salariaţilor indiferent de durata contractului individual de muncă, persoanelor...

Încetarea Contractului Individual de Muncă

Cap I Definiţii – generalităţi Aplicarea noului Cod al Muncii a generat o serie de dificultăţi care frânează dezvoltarea pieţei muncii şi a unei...

Ai nevoie de altceva?