Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 40 în total
Cuvinte : 15609
Mărime: 63.54KB (arhivat)
Cost: 6 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Raluca Dumitru
Proiect prezentat in cadrul Facultatii de Management ASE

Extras din document

1. Regimul juridic al încetării contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă, conform art. 10 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare ) este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator persoană fizică sau juridică, care, la rândul său, se obligă să plătească remuneraţia, denumită salariu şi să asigure condiţii adecvate desfăşurării activităţii, menţinerii securităţii şi sănătăţii în muncă.

Expresia cea mai elocventă a stabilităţii în muncă – garanţie a apărării intereselor angajaţilor – o constituie reglementarea prin lege a condiţiilor în care poate avea loc încetarea raporturilor juridice de muncă.

Încetarea contractului individual de muncă este dominată de principiul legalităţii, în sensul că modurile, cazurile în care poate interveni, motivele, condiţiile, procedura, efectele şi controlul încetării acestui contract, precum şi răspunderea părţilor, sunt reglementate pe larg în lege.

Prin reglementarea acestei încetări nu se poate considera că astfel se îngrădeşte dreptul la muncă (ceea ce ar contraveni dispoziţiilor constituţionale sau ale Codului muncii). Libertatea muncii nu trebuie înţeleasă ca un principiu absolut, iar neîngrădirea dreptului la muncă ca o interdicţie a încetării contractului.

Sunt cazuri în care raportul de muncă nu mai poate continua din motive independente de voinţa celor două părţi ale sale (angajator-salariat). În acelaşi timp, contractul individual de muncă este un act juridic bilateral, iar principiul libertăţii de voinţă trebuie să se manifeste nu numai la încheierea, ci şi la încetarea sa.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, cazurile încetării contractului individual de muncă sunt următoarele:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

2. Cazurile de încetare a contractului individual de muncă

2.1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă

În conformitate cu art. 56 din Codul muncii, contractul încetează de drept:

A. La data decesului salariatului.

Este evident că dispariţia fizică a salariatului va atrage încetarea de drept a acestui contract. Fiind vorba de un contract intuitu personae, munca nu poate fi prestată de o altă persoană decât cea care s-a angajat, iar drepturile şi obligaţiile contractuale nu se pot transmite moştenitorilor.

Preview document

Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 1
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 2
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 3
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 4
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 5
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 6
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 7
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 8
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 9
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 10
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 11
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 12
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 13
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 14
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 15
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 16
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 17
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 18
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 19
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 20
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 21
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 22
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 23
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 24
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 25
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 26
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 27
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 28
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 29
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 30
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 31
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 32
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 33
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 34
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 35
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 36
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 37
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 38
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 39
Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala - Pagina 40

Conținut arhivă zip

  • Incetarea Contractului Individual de Munca - Concedierea pentru Necorespundere Profesionala.doc

Alții au mai descărcat și

Contractul Colectiv de Muncă

PARTEA I CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ 1. Actualitatea temei investigate Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre...

Concediere Individuală pentru Abatere Disciplinară

1.Concediere individuală pentru abatere disciplinară 1.1 Aspecte generale privind concedierea Dacă anterior adoptării actualului Cod al muncii...

Concedierea pentru indisciplină

1. Raspunderea disciplinara. Consideratii generale Disciplina muncii reprezintă o obligaţie juridică, având caracter de sinteză, deoarece...

Contractul Colectiv de Munca

Contractul colectiv de munca Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o...

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Concedierea pentru Indisciplina

Concedierea pentru indisciplina Exercitarea dreptului la munca, consacrat legal presupune incheierea unui contract de munca si incadrarea...

Concedierea pentru indisciplină

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care...

Concedierea pentru Indisciplină

Capitolul 1. Concedierea Noţiune Interzicerea concedierii Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului Capitolul 2. Concedierea...

Te-ar putea interesa și

Abuzul de drept și contractele de muncă

I. Dreptul subiectiv premisa a existentei abuzului de drept A. Elementul de baza al notiunii de drept subiectiv difera dupa importanta care, în...

Contractul Individual de Muncă

CAPITOLUL I NOŢIUNEA, TRĂSĂTURILE, REGLEMENTAREA ŞI ELEMENTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. Sectiunea 1 : Definiţii legale şi doctrinare ale...

Încetarea contractului individual de muncă

Introducere Instituţiile dreptului muncii, mai mult, poate, decât oricare dintre instituţiile juridice, au cunoscut şi cunosc o profundă...

Concedierea

Introducere Încetarea contractului individual de muncă este o instituţie juridică care a cunoscut o evoluţie legislativă continuă, în funcţie de...

Încetarea contractului individual de muncă

CONSIDERATII GENERALE Procesul muncii dezvaluie o bogatie de aspecte economice, sociale, morale si juridice, de o importanta fundamentala pentru...

Contractul Individual de Muncă - Definiție și Caractere Juridice

1. Evoluţia contractului individual de muncă „ Reglementarea juridică a contractului individual de muncă ca instituţie de drept distinctă are o...

Concedierea din Motive Care Nu Țin de Persoana Salariatului

In conformitate cu art. 65 Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului de munca,...

Incetarea Contractului de Munca

In relatia dintre salariat si angajator, modalitatea prin care ia sfarsit colaborarea este, adesea, decisiva pentru o despartire in conditii...

Ai nevoie de altceva?