Încetarea contractului individual de muncă - concedierea pentru necorespundere profesională

1. Regimul juridic al încetării contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă, conform art. 10 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare ) este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator persoană fizică sau juridică, care, la rândul său, se obligă să plătească remuneraţia, denumită salariu şi să asigure condiţii adecvate desfăşurării activităţii, menţinerii securităţii şi sănătăţii în muncă.

Expresia cea mai elocventă a stabilităţii în muncă – garanţie a apărării intereselor angajaţilor – o constituie reglementarea prin lege a condiţiilor în care poate avea loc încetarea raporturilor juridice de muncă.

Încetarea contractului individual de muncă este dominată de principiul legalităţii, în sensul că modurile, cazurile în care poate interveni, motivele, condiţiile, procedura, efectele şi controlul încetării acestui contract, precum şi răspunderea părţilor, sunt reglementate pe larg în lege.

Prin reglementarea acestei încetări nu se poate considera că astfel se îngrădeşte dreptul la muncă (ceea ce ar contraveni dispoziţiilor constituţionale sau ale Codului muncii). Libertatea muncii nu trebuie înţeleasă ca un principiu absolut, iar neîngrădirea dreptului la muncă ca o interdicţie a încetării contractului.

Sunt cazuri în care raportul de muncă nu mai poate continua din motive independente de voinţa celor două părţi ale sale (angajator-salariat). În acelaşi timp, contractul individual de muncă este un act juridic bilateral, iar principiul libertăţii de voinţă trebuie să se manifeste nu numai la încheierea, ci şi la încetarea sa.

Potrivit art. 55 din Codul muncii, cazurile încetării contractului individual de muncă sunt următoarele:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

2. Cazurile de încetare a contractului individual de muncă

2.1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă

În conformitate cu art. 56 din Codul muncii, contractul încetează de drept:

A. La data decesului salariatului.

Este evident că dispariţia fizică a salariatului va atrage încetarea de drept a acestui contract. Fiind vorba de un contract intuitu personae, munca nu poate fi prestată de o altă persoană decât cea care s-a angajat, iar drepturile şi obligaţiile contractuale nu se pot transmite moştenitorilor.