Raport de practică administrația fondului imobiliar pentru unitățile sanitare publice

1.Prezentarea generală a stagiului de practică

1.1Identificarea instituţiei gazdă şi a compartimentului unde a fost efectuat

stagiul de practică

Stagiul de practică s-a desfăşurat in perioada 5 martie 2010- 28 mai 2010,în cadrul Direcţiei

de Resurse Umane, direcţie aflată in subordinea Administraţiei Fondului Imobiliar pentru

Unităţile Sanitare Publice, sector 1.

Administraţia Fondului Imobiliar pentru Unităţile Sanitare Publice este înfiinţată şi

funcţionează în bază prevederilor art. 12,13 din O.U.G.R. nr.32 / 2001 pentru reglementarea unor

probleme financiare, a H.G.R. nr.538 / 2001 privind aprobarea normelor metodologice pentru

finanţarea învăţământului preuniversitar de stat, a art.167 din Legea Învăţământului nr.84 / 2001

republicată ,a O.U.G.R. nr.206/2000 şi O.U.G.R. nr.184/2001 pentru modificarea şi completarea

Legii Învăţământului şi în bază prevederilor O.G.R. nr.70 / 2002, privind administrarea unităţilor

sanitare de interes local şi judeţean şi H.G.R. nr. 1096/2002 privind trecerea imobilelor în care

îşi desfăşoară activitatea unele unităţi sanitare de interes local din domeniul privat al statului şi

din administrarea Ministerului Sănătăţii şi Familiei în domeniul public al Municipiului Bucureşti

şi în administrarea consiliilor locale ale sectoarelor Municipiului Bucureşti.

Compartimentul ales pentru efectuarea stagiului de practică este Serviciul Resurse Umane şi

Salariare, un compartiment ce se subordonează Directorului Administraţiei Fomdului Imobiliar

al Unităţii Sanitare.

Stagiul de practică a avut că scop analizarea propunerilor de structuri organizatorice ale

compartimentelor din instituţie şi implementarea documentaţiei necesare în vederea elaborării

statului de funcţii, perfecţionării organigramei instituţiei, Regulamentul de Ordine Interioară,

Regulamentul de Organizare şi Funcţionare şi a altor instituţii necesare bunei funcţionari a

structurii organizatorice.

3

Stagiul de practică a reprezentat o invitaţie în calitate de student în mijlocul administraţiei

publice locale. Obiectivul stagiului de practică a vizat aprofundarea cunoştinţelor mele teoretice

legate de domeniul administraţie publice locale şi formarea mea profesională. Acest domeniu

cuprinde o diversitate de servicii, atribuţii şi obiective, care alcătuiesc fundamentul unui sistem

destul de complex si variat, şi anume, sistemul administrativ.

1.2 Obiectivele departamentului unde se efectuează stagiul de practică

Stagiul de practică s-a desfaşurat in cadrul Serviciului Resurse Umane şi Salarizare. Serviciul

Resurse Umane şi Salarizare se subordonează Directorului Administraţiei.Directorul asigură

conducerea executivă şi răspunde de buna funcţionare a instituţiei în îndeplinirea atribuţiilor ce îi

revin.

Serviciul Resurse Umane şi Salarizare are următoarele atribuţii:

-analizează propunerile de structuri organizatorice ale compartimentelor din instituţie şi

implementează documentaţia necesară în vederea elaborării ştatului de funcţii,perfecţionării

organigramei instituţiei;

-asigură recrutarea şi angajarea personalului pe bază de competenţă şi conform perevederilor

legale prin concurs ;

- organizează conform legislaţiei în vigoare concursurile pentru ocuparea posturilor vacanţe din

aparatul de specialitate al Primăriei Sectorului 1 şi verifică îndeplinirea de către participanţi a

condiţiilor prevăzute de lege;

- asigurară evidenţa , arhivarea şi completarea , la termen, a carnetelor de muncă ale salariaţilor

instituţiei, potrivit legislaţiei muncii în vigoare;

- întocmeşte şi aduce la îndeplinire deciziile legate de executarea , modificarea şi încetarea

raporturilor de serviciu a salariaţilor administraţiei şi a contractelor individuale de muncă, în

conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare;