Dinamica politicilor salariale în contextul aderării României la U.E.

Politica salariala este o componeneta absolut indispensabila, de care depinde însasi viabilitatea arhitecturii unui sistem economic ce se doreste a fi condtruit în urma unui proces de transforare fundamentala a modelului social – economic si politic, asa cum s-a întâmplat în România, în Decembrie 1989. Mecanismul de stabilire a veniturilor salariale poate sa frâneze, sau dimpotriva, sa accelereze reforma, el poate sa induca sau sa alimenteze fenomene macroeconomice negative, precum inflatia sau somajul, ori sa devina pilon al stabilitatii sociale si politice. Politica salariala trebuie sa fie astfel conceputa încât:

a. la nivel macroeconomic, sa raspunda unor nevoi de stabilitate economica, prin mentinerea între anumite limite a inflatiei, respectiv a somajului; sa favorizeze procesul de alocare, distributie si ocupare a fortei de munca pe domenii de activitate, pe ramuri si subramuri ale economiei nationale, pe arii teritoriale; sa sustina calitatea, performanta si competitivitatea economica.

b. la nivel microeconomic, veniturile salariale trebuie sa aiba caracter stimulativ si flexibil, sa motiveze angajatul în cresterea eficientei activitatii depuse, sa recompenseze performanta, pastrându-si, în acelasi timp, rolul de pârghie de diferentiere/partajare în interiorul firmei

Salariul reprezinta pretul muncii. De asemenea, el reprezinta un venit fundamental. Pe piata muncii oferta de munca se refera numai la munca remunerata cu salariu. Alte tipuri de cerere de munca nu fac obiectul acestei piete specifice.

Analiza pietei muncii si salariul în tara noastra se poate realiza tinând seama de urmatoarele relatii: munca-proprietate; munca-competitie; munca-putere publica.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata în baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Marimea salariului se stabileste prin negociere individuala sau respectiv si colectiva între angajator si angajat sau reprezentatii acestuia. La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatii, sporuri precum si alte adaosuri. Acesta se va plati înaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Angajatorul este obligat sa ia toate masurile ce se impun pentru a asigura confidentialitatea salariului. Confidentialitatea salariului nu poate fi opusa sindicatelor sau reprezentantilor salariatilor în scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata se stabileste prin hotarâre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si patronatelor. Acesta este obligatoriu pentru un program normal de munca de 8 ore zilnic. În cazul în care în baza unui contract individual de munca se presteaza activitate sub durata programului normal de lucru, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Angajatorului îi este interzisa negocierea si stabilirea unui salariu de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Plata salariului de baza minim brut pe tara este garantata obligatoriu de catre angajator în conditiile în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului normal de lucru, dar nu poate sa-si desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

În cazul în care salarizarea personalului se face în functie de cotele procentuale din veniturile realizate, iar aceste cote au valori mai mici de 100% se va plati un salariu proportional cu procentul realizat din venituri.

Angajatorul este obligat sa aduca la cunostiinta salariatilor salariul de baza minim brut pe tara.

În cazul în care angajatorul, în baza contractului colectiv sau individual de munca, asigura salariatilor hrana, cazare sau alte facilitati, suma în bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decât salariul minim brut pe tara prevazut de legislatia în vigoare la acea data.

Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei.

Salariul se plateste în bani cel putin o data pe luna. Data platii salariului se stabileste prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, dupa caz.

Angajatorul poate efectua plata salariului prin virament într-un cont bancar numai în cazul în care este prevazut expres în contractul colectiv de munca aplicabil.