Cuprins
- Introducere 3
- Capitolul.I. Bazele teoretice ale eticii în afaceri .5
- 1.1. Etica - componentă majoră a succesului în afaceri, teorii și principii ale
- eticii în afaceri 5
- 1.2. Factorii care genereaza un comportament etic. Influența codurilor etice
- asupra performanței întreprinderii .10
- Capitolul. II. Evaluarea normelor de etică în cadrul companiei “Floare-Carpet” S.A și modalitățile de aplicare a acestora 14
- 2.1.Prezentarea generală a întreprinderii „Floare-Carpet”S.A ..14
- 2.2. Aspectul de etică în cadrul întreprinderiii „Floare-Carpet”S.A. .19
- 2.3. Sugestii și recomandări privind îmbunătățirea comportamentului etic...23
- Concluzii . .. 26
- Bibliografie ...28
Extras din proiect
Introducere
“Dacă vrei să cunoști principiile etice pe care le împartășește o companie, uităte la felul în care tratează oamenii: clienții, furnizorii, angajații”
(Eduard Freeman)
Etica a devenit tot mai importantă în zilele noastre, în mare parte, și datorită creșterii interesului mediatic pentru sectorul privat, dat fiind creșterea importanței acestuia în viața socială și economică.
Etica în afaceri nu trebuie să se reducă la un cod de reguli morale, ci trebuie să servească drept instrument pentru manageri la luarea deciziilor.
Toți membrii unei firme trebuie să cunoască și să înteleagă complexitatea problemelor de natură etică și totodată cum valorile și scopurile organizației reflectă conduita practică în mediul economic.
Actualitatea temei:
Principiile eticii în afaceri trebuie dezvoltate și aplicate în toate sferele de activitate ale sectorului economic. În această viziune, promovarea unui comportament etic adecvat, atât din partea managerilor cât și a subordonaților, are o importanță capitală, cu impact decisiv pentru rezultatele finale ale întregii organizații.
Firmele și antreprenorii care au un comportament etic se bucură de respectul și încrederea partenerilor, a angajaților, a furnizorilor și a clienților lor;
Acest comportament exprimă valorile pe care le împărtășește antreprenorul și pe care se bazează relatiile sale cu angajatii. Intre aceste valori, prioritare trebuie să fie: sinceritatea, cinstea, integritatea, respectul, responsabilitatea, loialitatea, dreptatea, grija.
Astfel într-o societate tot mai dinamică și complexă accentul pus pe etica în afaceri se datoreaza schimbărilor rapide în domeniul forței de muncă, ca rezultat al apariției noilor tehnologii, internaționalizarea afacerilor, importul diferitor factori economico-sociali și politici atît asupra sectorului privat, cît și asupra celui public.
Putem spune ferm că etica în afaceri a devenit o temă despre care țin să se informeze multe companii pentru a obține încredere și stima.
S-a ales studierea acestei teme pentru că ne aflăm în mijlocul unei crize economice,iar ieșirea din acest cerc s-ar datora numai întoarcerii la valorile morale sănătoase și promovarea lor în toate mediile sociale,prin toate modurile posibile.S-a analizat regulamentul de lucru a unei companii pentru a înțelege mai bine pe ce se bazează o întreprindere,pentru că etica se regăsește sub o formă de instrumente de decizie, instrumente pentru diagnosticarea și rezolvarea conflictelor etice, sisteme de valori ce definesc o cultură organizațională, principii ce stau la baza strategiilor de comunicare de marketing, instrumente în managementul resurselor umane (recrutare, training).
Etica afacerilor nu este o opțiune oarecare (facultativă) ci este o condiție fundamentală a prosperității individuale și colective, a calității vieții și a progresului economico-social.
Scopul proiectului îl constituie cercetarea și interpretarea comportamentului etic în concordanță cu dezvoltarea unității economice. Iar pentru a atinge scopul cercetării au fost stabilite următoarele sarcini:
- Definirea conceptului de etică în afaceri;
- Abordarea principiilor și teoriilor de compatibilitate dintre etică și afacere;
- Descrierea comportamentului etic în afaceri și generalizarea factorilor și indicatorilor care influențează comportamentul etic;
- Evidențierea influenței eticii asupra performanțelor întreprinderii;
În introducere - se argumentează actualitatea și importanța temei analizate. Este formulat scopul și sunt stabilite sarcinile proiectului economic.
Capitolul I - accentuează importanța eticii în afaceri în baza descrierii principiilor și teoriilor eticii.
Capitolul II - reprezintă o analiză generală asupra companiei „Floare-Carpet” S.A. Este analizat regulamentul de lucru pentru personalul întreprinderii, sunt identificate și evaluate normele etice specifice ale companiei.
În concluzii se prezintă cîteva recomandări referitor la importanța eticii în afaceri pentru Republica Moldova,se accentuează care ar fi efectele asupra economiei naționale dacă pe piața autohtonă vor activa un număr cît mai mare de întreprinderi încadrate într-un astfel de sistem de dezvoltare.
Bibliografie
1. Burlacu Natalia,Graur Elena.Bazele managementului.Curs universitar (pentru specialitățile tuturor formelor de studii).Chișinău,ASEM,2006.
2. Capcelea Valeriu.Etica și deontologia juridică.Museum,2004.
3. Certo Samuel C.Managementul modern.București, Ed.Teora,2002.
4. Cobianu Elena.Etica neopozitivistă. Privire critică asupra teoriei emoționiste.București,Ed.Economica,2002. 150-151pag.
5. Cole G.A. Management.Teorie și practică.Ed.Știința,2004.
6. Covaș L., Boboc R. ”Codul de etică - o metodă eficientă de sporire a comportamentului etic” // Chișinău, ASEM, Conferința internațională” Rolul științei și învățământului economic în realizarea reformelor economice în Republica Moldova”, septembrie 2003.
7. Covaș L., Solcan A.”Etica afacerilor la întreprinderile din Republica Moldova”// Chișinău, Economica N2, 2003.
8. Elizabeth P. Tierney „Etica în afaceri”, București, Ed. Rentrop & Straton, 1999
9. Gh. Gh. Ionescu „Cultura afacerilor - modelul american”, București, Ed. Economica, 1997
10. Marian L.Strategii manageriale de firmă. Tg. Mureș,Editura Universității Petru Maior,2001.
11. Nica C. Panainte “Managementul firmei”, ”Condor”, Chișinău,1994.
12. Voiculescu Dan. Negocierea - formă de comunicare în relațiile interumane.București,Ed. Științifică,1991, 129-136 pag.
13. Zaiț N. Managementul intercultural:valorizarea diferențelor culturale. București,Ed.Economica,2002.
14. Zorțelan T. Managementul organizației. București,Holding Reporter,1996.
15. http:www.Floare-Carpet.md
16. https://madein.md/floarecarpet
17. http://www.google.md
18. http://www.wikipedia.org
Preview document
Conținut arhivă zip
- Etica afacerilor - Factor de dezvoltare a organizatiei.docx