Migrația Internațională a Forței de Muncă

Proiect
8.3/10 (3 voturi)
Domeniu: Economie
Conține 5 fișiere: doc
Pagini : 64 în total
Cuvinte : 33235
Mărime: 127.35KB (arhivat)
Cost: 9 puncte

Extras din document

CAPITOLUL I

Aspecte teoretice privind piaţa muncii şi

migraţia internaţională a forţei de muncă

Piaţa muncii este o piaţă de un tip deosebit, al cărei obiect de tranzacţie este factorul muncă , un bun care întruneşte un ansamblu de caracteristici biopsihologice, demografice, educativ- profesionale şi comportamentale care îl diferenţiază net de oricare alt bun care intră în sfera relaţiilor de schimb pe celelalte pieţe. În economiile moderne, lucrătorii îşi vând serviciile de muncă posesorilor de capital în cadrul pieţei muncii. Prin urmare, piaţa muncii reprezintă locul de întâlnire şi confruntare dintre purtătorii cererii de muncă şi ofertei de muncă.

O componentă importantă a fenomenului demografic, care exercită influenţă nemijlocită asupra forţei de muncă şi, totodată, o caracteristică fundamentală a populaţiei zilelor noastre , o reprezintă mişcarea populaţiei, deplasarea ei dintr-un loc în altul.

Migraţia internaţională, fenomen care implică consecinţe demografice, sociale, economice şi politice a crescut semnificativ începând cu 1980, iar interesul pentru analiza acestui proces s-a intensificat şi a cuprins toate regiunile lumii.

1.1. Piaţa muncii : Cererea de muncă. Oferta de muncă.

Piaţa muncii poate fi definită ca spaţiul economic în care se întâlnesc, se confruntă, se negociază în mod liber cererea de muncă ( deţinătorii de capital, în calitate de cumpărători) şi oferta ( reprezentată prin posesorii factorului muncă).

Piaţa muncii este definită ca ansamblul operaţiilor care se derulează la diferite niveluri de organizare economico- socială de către diferiţi agenţi economici, în legătură cu reglarea cererii şi a ofertei de muncă, a relaţiilor profesionale în general.

În procesul de dezvoltare şi funcţionare a economiei naţionale, piaţa muncii îndeplineşte importante funcţii de ordin economic, social- politic şi educativ:

a) alocarea eficientă a resurselor de muncă pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu în concordanţă cu volumul şi structura cererii de muncă. Astfel, sunt puse în acţiune o serie de mecanisme ale pieţei muncii, între care salariul şi diferenţele salariale, dar şi mecanisme din afara pieţei muncii propriu- zise ( politici fiscale, politici de investiţii);

b) unirea şi combinarea factorului de muncă cu mijloacele de producţie;

c) influenţarea formării şi repartizării veniturilor:

- pe piaţa muncii se formează şi se repartizează veniturile din muncă, în funcţie de criterii stabilite prin acte normative şi / sau prin contracte colective;

- se distribuie plusul de productivitate între muncă şi capital;

d) funcţia socială, contribuind la formarea şi orientarea climatului de muncă şi la realizarea unei protecţii sociale adecvate, mergând până la eliminarea canalelor de adâncire a sărăciei şi polarizare socială;

e) funcţia cultural- educativă, întrucât furnizează informaţii pentru procesul de orientare profesională, recalificarea şi reintegrarea forţei de muncă şi soluţionează prin mecanismele sale acest proces.

Piaţa muncii prezintă o serie de particularităţi, în raport cu celelalte pieţe, cele mai importante fiind:

1) multidimensionalitatea rezultată din modul de formare, evoluţie, şi ajustare a cererii şi ofertei de muncă. Ca urmare, piaţa muncii are dimensiuni demografice, biopsihologice, economice şi educaţionale- formative.

Dimensiunile demografice se referă la câţiva indicatori importanţi care privesc aşa- numitul profil demografic şi se regăsesc în statisticile oficiale rata anuală de creştere a populaţiei, resursele de muncă disponibile, populaţia de 60 de ani şi peste.

Dimensiunile biopsihologice vizează comportamentele şi obiceiurile de muncă, programul de lucru la întreprinderi, parteneriatul social.

Dimensiunile economice se referă cu precădere la volumul şi structura populaţiei ocupate , la distribuţia ei pe sectoare de activitate, pe categorii socio- ocupaţionale

Dimensiunile educaţional- formative fac trimitere la modul de formare a capitalului uman, la dezvoltarea învăţământului

2) este o piaţă cu un grad ridicat de rigiditate şi de sensibilitate şi prin aceasta ea condiţionează atât echilibrul economic, cât si pe cel social- politic. Rigiditatea şi sensibilitatea ei rezultă nu numai din particularităţile ofertei, ci şi din ponderea mare şi întrepătrunderea ridicată a laturilor economice şi sociale.

Asigurarea locului de muncă, alegerea şi exercitarea liberă a profesiei reprezintă în egală măsură un act economic şi unul de echitate socială, de echilibru social.

Preview document

Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 1
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 2
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 3
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 4
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 5
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 6
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 7
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 8
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 9
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 10
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 11
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 12
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 13
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 14
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 15
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 16
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 17
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 18
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 19
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 20
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 21
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 22
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 23
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 24
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 25
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 26
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 27
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 28
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 29
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 30
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 31
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 32
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 33
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 34
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 35
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 36
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 37
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 38
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 39
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 40
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 41
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 42
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 43
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 44
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 45
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 46
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 47
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 48
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 49
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 50
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 51
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 52
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 53
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 54
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 55
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 56
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 57
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 58
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 59
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 60
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 61
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 62
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 63
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 64
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 65
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 66
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 67
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 68
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 69
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 70
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 71
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 72
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 73
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 74
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 75
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 76
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 77
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 78
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 79
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 80
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 81
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 82
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 83
Migrația Internațională a Forței de Muncă - Pagina 84

Conținut arhivă zip

  • Migratia Internationala a Fortei de Munca
    • BIBLIOGRAFIE.LIC.doc
    • Capitolul I.doc
    • CAPITOLUL II.doc
    • CAPITOLUL III.doc
    • Capitolul IV.doc

Alții au mai descărcat și

Mediul Extern al SC Agdesy SRL - Oportunitati si Restrictii

Analiza macro-mediului intreprinderii Studiul macro-mediului intreprinderii permite depasirea orizontului mediului concurential deoarece...

Intreprinderea in Era Globalizarii

In era globalizarii, specialitii in domeniu vorbesc despre “intreprinderea digitala”, “intreprinderea virtuala” sau “intreprinderea mileniului...

Romania in Ecuatia Integrarii Europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Te-ar putea interesa și

Migrația forței de muncă în Uniunea Europeană din perspectiva Acordului Schengen

Referinţe bibliografice 76 Lista abrevierilor CAAS – Convenţia de Aplicare a Acordului Schengen CE – Consiliul European CEAR – Comisia Spaniolă...

Fenomenul migratoriu - repere naționale

Fenomenul migraţiei a existat dintotdeauna,concretizat prin transhumanţa,invazii,colonizări şi cruciade,sau provocate,în general de atracţia...

Contabilitatea Decontărilor cu Salariații la SC Starmod SA Suceava

CAPITOLUL 1 PIAŢA FORŢEI DE MUNCĂ 1.1. Conţinut, trăsături, funcţii ale pieţei forţei de muncă Factorul muncă – condiţie generală a oricărei...

Migrația internațională a forței de muncă și impactul ei asupra economiei românești

Introducere Motivul principal pentru care am ales această temă este reprezentat de importanța pe care o are migrația forței de munca în prezent...

Migratia Popoarelor

INTRODUCERE Fenomenul migraţiei este bine cunoscut în istoria umanităţii. La origine, migraţia reprezenta deplasarea în masă a populaţiei unor...

Raport de Tara - Brazilia

1. INTRODUCERE Brazilia nu este o tara a viitorului, ci este o tara a prezentului, o mare fereastra de oportunitati deschisa celor care doresc sa...

Migrația forței de muncă - analiza teoretică și practică

Capitolul I. Introducere Migraţia internaţională este un fenomen relativ nou pentru România contemporană şi probabil abia perioada de după 1998...

Impactului Fenomenului Migraționist Asupra Forței de Muncă

INTRODUCERE „Civilizaţiunea care ne-a eliberat pretinde de la noi respectul pentru dânsa şi ne obligă să prăbuşim în noul stat orice privilegiu şi...

Ai nevoie de altceva?