Piața muncii

Piata muncii

Prezentare generala

In orice conditii spatio-temporale, activitatea economica implica utilizarea factorului munca ce valorizeaza sistematic celelalte resurse. Ca si in cazul celorlalti factori de productie,si factorul munca are o piata specifica, piata muncii. Unii autori considera ca piata muncii este “cea mai imperfecta si complexa dintre piete”,omul fiind mult mai mult decat “o marfa”. Evolutia sa contemporana este marcata de dezechilibre si evolueaza “intre precaritate si flexibilitate”. Pentru a intelege mecanismul intern de functionare al acestei piete trebuie analizate caracteristicile distinctive ale acestei piete.

Piata muncii,piata specifica

Piata muncii s-a format si functioneaza in corelatie cu rolul determinant al muncii in dezvoltarea economico-sociala si u exigentele generale ale teoriei economice. Aceasta piata releva un complex de relatii in care se regasesc, in cea mai mare parte, raporturile dintre oameni si evolutia lor in timp si spatiu care isi pune amprenta pe tipul de civilizatie.

Piata muncii releva ansamblul actiunilor de vanzare-cumparare a factorului munca care au loc intr-un spatiu economic.Aceasta piata releva posibilitatile existente pentru “intalnirea” cererii si ofertei de munca, precum si pentru stabilirea pe aceasta baza a conditiilor pentru angajarea salariatiilor, pentru negocierea si fixarea salariilor in functie de performantele lucratorilor, respectiv pentru facilitarea mobilitatii interne si externe a factorului munca.

Caracteristicile pietei muncii

• Se comporta pe de o parte ca orice piata, si pe de alta parte, are caracteristici proprii,determinate de specificul resursei umane.

• Piata muncii este o piata derivata. Este eterogena si segmentata in sensul ca reuneste segmente delimitate pe genuri de activitati, pe zone economice, profesii,meserii, niveluri de calificare etc.

• Presupune negocierea permanenta dintre purtatorii ofertei si cererii de munca sub aspect cantitativ si structural-calitativ;

• Reflecta legaturile reciproce dintre realitatile demografice care determina oferta de munca si cele ale dezvoltarii economico-sociale care genereaza cererea de munca.

Oferta si cererea de munca

Oferta de munca releva resursele de munca de care dispune societatea la un moment dat si care se delimiteaza pe baza urmatoarelor criterii : salarizarea,posesia aptitudinilor fizice si intelectuale necesare pentru a desfasura o anumita activitate;cautarea sustinuta a unui loc de munca,precum si disponibilitatea unei persoane de a ocupa imediat un loc de munca. Persoanele care nu indeplinesc aceste criterii nu se includ in oferta de munca.

Curba ofertei de munca

Curba ofertei de munca reflecta ansamblul deciziilor alternative privind cantitatea de munca pe care omul este dispus sa o presteze in functie de salariu. Curba ofertei este O0-O1, reflectand relatia directa intre oferta de munca si nivelul salariului

Curba ofertei de munca

Factorii care influenteaza oferta de munca

Oferta de munca are in general un caracter relativ rigid care se explica prin doua categorii de factori pe de o parte factorii economici, iar pe de alta parte factorii demografici, profesionali, ocupationali. Datorita influentei acestor factori curba ofertei de munca are o aliura atipica.

Dintre factorii mai semnificativi care influenteaza oferta mentionam:

a) dimensiunea salariului;

b) sistemul de educatie si formare profesionala;

c) continutul si durata muncii;

d) securitatea ocuparii.