Piața muncii în România

Trasaturi, legislatie, analiza statistica

Forta de munca sau populatia activa este numarul total de persoane disponibile

pentru angajare intr-o tara. Ea cuprinde populatia care lucreaza ca angajati, pe cei autoangajati si populatia fara locuri de munca. Dimensiunea fortei de munca depinde de populatia totala a unei tari si de proportia populatiei care se ofera pentru lucru.

Piata fortei de munca se caracterizeaza prin masurile luate de guvern si institutiile statului pentru calificarea, creearea de noi locuri de munca si asigurarea resurselor necesare pentru ajutorul de somaj.

Intrarea in vigoare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, la 1 martie 2002, a constituit un moment de referinta in construirea cadrului juridic pentru piata muncii in Romania intrucat, pentru prima data, problemele somajului au fost tratate intr-o optica noua, in spirit modern, punandu-se accentul pe masurile active de stimulare a fortei de munca.

Modificarea si completarea legii, pentru a o pune in deplina concordanta cu legislatia europeana, este necesara deoarece cadrul legislativ care reglementeaza piata muncii s-a imbogatit, in primul rand prin intrarea in vigoare a Codului Muncii, ca si prin noile exigente care decurg din obligatiile asumate in procesul de aderare a Romaniei la Uniunea Europeana, prin documente adoptate de Guvernul Romaniei, asa cum este Planul national de Actiune in domeniul Ocuparii ForteI de Munca sau prin documente comune, cum este Documentul comun de evaluare privind prioritatile politicii de ocupare.

Modificari si completari ale legii sus-mentionate s-au facut in legile 104 si 580 / 2004 si in Ordonanta de Urgenta a Guvernului Romaniei nr. 144 / 2005. Aceasta din urma redefineste notiunile de somer, persoana in cautarea unui loc de munca sau somer inregistrat. Stimularea mai puternica a angajatorilor inØaduse Legii nr. 76/2002 vederea incadrarii absolventilor Masurile de stimulare a incadrarii in munca a absolventilor constau in acordarea unor subventii in cuantum de 1  1,5 salarii de baza minime brute pe economie, timp de 12 luni, angajatorilor care incadreaza absolventi ai institutiilor de invatamant si ii mentin in activitate pe o perioada de cel putin 3 ani. Astfel angajatorii vor primi: a) 1 salariu de baza minim brut pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii scolilor profesionale sau ai scolilor de arte si meserii b) 1,2 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant liceal sau invatamant postliceal c) 1,5 salarii de baza minime brute pe tara, in vigoare la data incadrarii in DezvoltareaØmunca, pentru absolventii de invatamant superior initiativei private in randul studentilor Acordarea de credite cu dobanda subventionata, respectiv 25% din dobanda de referinta a bancii nationale a Romaniei, persoanelor in varsta de pana la 30 de ani, care au statutul de student pentru prima data si urmeaza studiile la cursuri de zi la o institutie de invatamant superior de stat sau particular, autorizata sau acreditata, in conditiile legii. Creditele se acorda studentilor care infiinteaza si dezvolta individual sau impreuna cu alti studenti intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, aspciatii familiale sau care desfasoara in mod independent o activitate economica in calitate de persoana fizica autorizata. In judetul Brasov , judet in care rata somajului este mai mare decat rata medie a somajului pe tara, creditele se acorda cu o dobanda de 25 % din dobanda BNR. Totodata se acorda in regim de gratuitate, servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri studentilor care solicita credite cu dobanda avantajoasa din bugetul asigurarilor pentru somaj. In acest fel studentii vor putea beneficia de consultanta gratuita sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici ExtindereaØeficiente de management si alte servicii de consultanta. gamei de beneficiari ai cursurilor de formare profesionala gratuite Modificarea adusa de lege este subventionarea, din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor efectuate in vederea formarii profesionale si pentru urmatoarele categorii de persoane: - persoane incadrate in munca, la revenirea din concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap - persoanele care si-au reluat activitatea dupa satisfacerea stagiului militar - persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru invaliditate - persoanele care isi desfasoara activitatea in mediul rural si nu realizeaza venituri lunare sau realizeaza venituri lunare mai mici decat indemnizatia de somaj si care sunt inregistrate la agentia pentru ocuparea fortei de munca - persoanele care executa o pedeapsa privativa de libertate, in locuri de detentie si care mai au de executatcel mult 9 luni pana la ultima zi de executare a pedepsei. Aceste persoane trebuie sa formuleze in acest scop o cerere in tremen de 12 luni de la data reluarii activitatii , o singura data pentru fiecare situatie. Prin adoptarea acestei masuri, se are in vedere, pe de o parte, perfectionarea profesionala continua a persoanelor care si-au intrerupt activitatea, astfel incat, la reluarea acesteia, sa-si poata indeplini atributiile de serviciu, iar pe de alta parte, diversificarea competentelor profesionale in scopul facilitarii integrarii acestora pe Stimularea angajatorilor in vederea calificariiØpiata muncii. persoanlului propriu Noua lege prevede acordarea angajatorilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj, a unei sume reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, pentru derularea unui program de formare profesionala, in cursul unui an. Aceasta subventionare se realizeaza scopul prevenirii somajului si consolidarii locurilor de munca prin cresterea si diversificarea competentelor profesionale ale persoanelor incadrate in munca, angajatorilor care organizeaza in baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de Øservicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii. Stimularea incadrarii persoanelor care mai au 3 ani pana la varsta de pensionare Sunt stimulati angajatorii care incadreaza in munca someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta. Astfel, din bugetul asigurarilor pentru somaj va fi acordata o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara, pe perioada incadrarii, pana la indeplinirea conditiilor de pensionare. Se realizeaza, in acest mod, prelungirea vietii active a persoanelor care mai au 3 ani pana la indeplinirea conditiilor pentru acordarea pensiei anticipate partiale, pensiei § Alte modificari Øanticipate sau a pensiei pentru limita de varsta. incetarea contractului de munca in conditiile art. 55 lit. b din Codul muncii (acordul partilor) nu mai sta la baza deschiderii dreptului la modificarea varstei, in conformitate cu§indemnizatia de somaj reglementarile Codului Muncii, de la care absolventii pot beneficia de indemnizatia de somaj. Astfel sunt asimilati somerilor absolventii institutiilor de invatamant (sau cei ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap), in varsta de minim 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Dovada ca nu au reusit sa se incadreze in munca se face prin