Piața muncii și salariile în România

În literatura de specialitate, se foloseşte fie conceptul de piaţă a forţei de muncă, fie cel de piaţă a muncii. Indiferent de denumire, piaţa muncii reprezintă spaţiul economic în care se manifestă un sistem de relaţii între deţinătorii de capital, în calitate de cumpărători, şi posesorii forţei de muncă, în calitate de ofertanţi.

Componentele pieţei muncii:

ofertanţii sau vânzătorii

solicitanţii sau cumpărătorii

intermediarii

Funcţiile pieţei muncii:

funcţia de alocare şi realocare a forţei de muncă pe sectoare, ramuri, ocupaţii, profesii şi calificări, în teritoriu

funcţia educativ-formativă

funcţia de protecţie socială şi de dezvoltare umană durabilă

Cererea de muncă reprezintă necesarul de forţă de muncă salariată determinat de locurile de muncă disponibile, la nivelul fiecărei unităţi economice sau firme.

Oferta de muncă îşi are sursa în populaţia totală a unei ţări, reprezentând totalitatea muncii pe care o poate efectua populaţia aptă de muncă, ce doreşte să se angajeze la un moment dat.

Factorul comun de influenţare atât a cererii, cât şi a ofertei de muncă este nivelul salariului. Creşterea acestuia stimulează interesul pentru angajare şi deci, mărimea ofertei de muncă. Cererea de muncă se află, însă, în raport invers proporţional faţă de salariu, în sensul că sporirea salariilor, însemnând scumpirea locurilor de muncă, determină agenţii economici să-şi reducă angajările şi să adopte o altă modalitate de combinare a factorilor, mai puţin costisitoare.

În ceea ce priveşte definirea noţiunii de salariu, în prezent se acceptă aproape unanim formularea potrivit căreia acesta reprezintă suma de bani pe care o primeşte orice persoană angajată pentru contribuţia la desfăşurarea unei activităţi sociale.

Angajaţii privesc salariul ca pe:

un mijloc prin care îşi asigură nevoile materiale şi elementare şi, în mod ideal, trăiesc într-o manieră care să-i satisfacă;

un simbol al echităţii (recompensarea corectă a muncii depuse);

un indicator – unul dintre cei mai importanţi – al împlinirii personale.

Angajatorii vor ca salariul:

să atragă şi să păstreze numărul şi tipul de angajaţi de care au nevoie;

să definească obiectivele organizaţiei, deoarece organizaţia plăteşte nu neapărat ceea ce pretinde, ci ceea ce vrea cu adevărat;

să motiveze angajaţii să îşi valorifice abilităţile cât mai bine cu putinţă, pentru atingerea obiectivelor organizaţiei.