Reconversia forței de muncă

1. Elemente definitorii ale fortei de munca din Romania

Piata muncii din Romania s-a confruntat cu schimbari importante in contextul procesului de tranzitie economica, manifestat prin reducerea populatiei active si ocupate, mentinerea ratei somajului la valori relativ constante si cresterea somajului in randul tinerilor si a somajului de lunga durata. Aceasta este afectata in principal de capacitatea limitata de creare de noi locuri de munca. In paralel cu reducerea severa a populatiei ocupate, au aparut modificari importante privind structura ocuparii pe sectoare, domenii de activitate, regiuni, tipuri de proprietate, varsta si statut profesional.

In ultimul deceniu, evolutia resurselor umane a fost sub influenta unor fenomene demografice si sociale, cum ar fi: reducerea accelerata a ratei natalitatii si mentinerea unei rate ridicate a mortalitatii, cresterea procesului de emigrare, reducerea calitatii serviciilor de asistenta medicala si sociala. Acesti factori au contribuit la cresterea ponderii segmentului populatiei de 60 de ani si peste, precum si la mentinerea la un nivel ridicat a ratei de dependenta demografica, mai ales in zo nele rurale.

Conform UNFPA (Fondul ONU pentru populatie), in 2008 au absolvit liceul primele generaţii născute după 1989, mai puţin numeroase decât cele din alţi ani. Consecinţa: numărul absolvenţilor de liceu a scazut vertiginos. Numai în 2008 au fost cu aproape 30.000 mai puţini absolvenţi decât în 2007, iar până în 2010 s-au pierdut nu mai puţin de 120.000 de tineri care puteau să ocupe locurile de muncă sau băncile universităţilor. Soluţiile propuse de UNFPA sunt diverse. În primul rând, universităţile trebuie să îşi pregătească din timp o strategie prin care să îşi rafineze oferta educaţională şi să se concentreze pe programe de formare continuă a adulţilor. Educaţia de-a lungul vieţii va fi o piaţă în sine pe măsură ce piaţa muncii va deveni din ce în ce mai specializată. În al doilea rând, ţara noastră are nevoie de măsuri care să prevadă reglementarea imigrării prin atragerea de muncitori din ţări cu profil cultural apropiat; calificarea şi recalificarea forţei de muncă disponibile şi încurajarea pensionarilor să lucreze în regim parţial. Odată cu scăderea numărului de absolvenţi de liceu şi de facultate, criza se va adânci şi va afecta relansarea economică a României.

Rata de ocupare a populatiei masculine in varsta de munca depaseste in perioada 2002-2008 pe cea a populatiei feminine cu circa 11-13 puncte procentuale. Fata de 2002, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca a crescut in 2008 cu 1,6 puncte procentuale pentru barbati, respectiv 0,5 puncte procentuale pentru femei.

In prezent, piata muncii din Romania arata astfel: peste 110.000 locuri de munca pierdute, in ultimele sase luni, alte peste 45.000 de disponibilizari anuntate pana in toamna anului trecut si un numar de 445.000 de persoane fara loc de munca. In doar cateva luni, pe fondul crizei economice, angajatorii de pe piata locala au trecut de la deficitul de forta de munca la concedieri masive de personal. Doar in ultimele patru luni ale anului trecut, criza a dus la pierderea a 73.000 locuri de munca. Piata ultimilor sapte-opt ani a fost o piata dictata de angajati, mai ales pe fondul lipsei fortei de munca. In cele mai multe cazuri, companiile nu au avut de ales, au fost nevoite sa ofere pachete salariale foarte mari, ca sa obtina oameni pentru posturile vacante.

“Angajatorii au reajuns in pozitia de forta pe care o detineau in urma cu zece ani, astfel ca ei sunt, in momentul acesta, cei care pun conditii", este de parere George Butunoiu, specialist resurse umane. In momentul de fata, companiile trec la inlocuirea personalului depasit profesional si iau masuri drastice de reducere a costurilor, in timp ce, pentru a si pastra jobul, angajatii sunt dispusi sa negocieze cu firmele o reducere temporara a salariilor.

“Anul acesta, angajatorii fac regulile in piata, iar performanta va fi definitorie pentru pastrarea locului de munca", spune Daniela Necefor, Total Business Solution. Pierderea locului de munca a devenit, in momentul de fata, principala grija a angajatilor, trei din zece romani manifestand aceasta ingrijorare. In acelasi timp, trei romani din patru vad o inrautatire a situatiei economice a tarii, respectiv a celei de pe piata muncii, potrivit datelor INSOMAR. Grijile angajatilor romani sunt justificate, mai ales in contextul in care previziunile pentru 2009, in ceea ce priveste disponibilizarile, sunt destul de pesimiste. Pana in octombrie, ar mai putea fi disponibilizati aproximativ 43.500 de angajati, cele mai multe concedieri urmand sa aiba loc in zonele dezvoltate ale tarii, precum Bucuresti, Prahova, Cluj sau Banat, arata datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Pana la sfarsitul acestui an, in Capitala ar urma sa intre in somaj aproape 5.000 de angajati, in judetul Prahova - 4.000, iar in judetul Cluj - peste 3.600 de angajati. Potrivit datelor ANOFM, cei mai multi salariati ar urma sa fie disponibilizati din industria auto - peste 4.600, din constructii -3.700, iar din industria chimica - 3.300. De asemenea, companiile care activeaza in sectorul extractiei de petrol si gaze naturale ar putea renunta la 3.000 de angajati, cele din industria textila, la circa 2.200, iar firmele din sectorul constructiilor metalice, la aproape 2.000.