Salariul minim și implicațiile lui

Introducere

Auzim zilnic despre politici referitoare la salariul minim, la nivelul acestuia, la beneficiile pe care ni le ofera si multe altele.Marea majoritatea oamenilor se orienteaza dupa nivelul salariului minim dintr-o tara pentru a observa nivelul ei de dezvoltare.Multi isi aleg chiar tara in care doresc sa lucreze dupa nivelul salariului minim, multi isi imagineaza ca o cresterea salariului minim va aduce implicit o crestere a salariului sau si acest sir al exemplelor poate continua.

Observam deci ca perceptia salariului minim de catre populatie nu implica de cele mai multe ori o analiza economica, o intelegere amanuntita a procesului si a consecintelor.De cele mai multe ori tindem sa analizam o politica economica dupa consecintele pe care le are asupra propriei persoane si nu aspura intregii natiuni, iar daca ne mai gandim ca auzim mereu cum ca salariul minim este cea mai puternica arma impotriva saraciei parerea noastra este automat formata.salariul minim este cel mai bun lucru care se poate intampla, tot ce poate face statul mai bun pentru noi ar fi sa creasca nivelul acestui salar minim.Dar ce se intampla cand ajungem de la ipoteza de la care am plecat, si anume ca mergem pe acest fir fara sa analizam prea atent, luand in considerare niste factori restransi si limitand consecintele, fara informatii relevante si fara cunostiinte.E riscant sa te ghidezi dupa discursul unui politician in campanie electorala, sau dupa idei prezentate de oameni care nu prezinta argumente.Tocmai de aceea aceasta lucrare isi propune sa analizeze salariul minim, sa descopere consecintele acestei politici dintr-un punct de vedere economic si social, sa afle parerea economistilor si sa afle ce spun statisticile.in consecinta lucrerea porneste de la inceputurile salariului minim, prezentand un scurt istoric si cauzele care au dus la aparitia acestuia, ce inseamna conceptul de salariu, nivelul salariului minim in cateva tari din Europa cu titlu informativ si comparativ, ajungand apoi la analiza unor studii de caz ce reflecta impactul salariului minim asupra ratei somajului.Am incercat sa ne formam o opinie analizand mai atent toate aceste date, sa ne formam o opinie informata pentru a putea ajunge la niste concluzii prezentate in incheiere.Am aflat ca nu doar oamenii de rand au pareri contradictorii despre ce inseamna un salariu minim ci se intampla si in randul economistilor.Este deci evident ca a intelege aceasta politica nu e deloc usor, iar ca printer consecinte se afla lucruri greu de inteles, de prevazut sau de remediat.

Nu putem spune deci ca aceasta lucrere va arata cu adevarat ce inseam salariul minim la nivem macroeconomic si doar ca asigura o intelegere mult mai buna a fenomenului, depasind limita superficialitatii si a lipsei de informare.

1.Istoria salariului minim

Pentru a analiza problema salariului minim, sa ne intoarcem putin in istorie si sa vedem cum a inceput totul si cand a fost implementat primul salariu minim.

In 1896, in Victoria, Australia un amendament al Legii fabricilor sustinea crearea unor consilii pentru acordarea salariilor.Acestea nu au stabilit un salariu minim ci au stabilit salarii de baza pentru 6 industrii in care se considera ca muncitorii erau platiti foarte putin. Acest prim consiliu a functionat 4 ani, dupa care a fost reinoint si facut permanent in 1904 timp in care adusese prevederi in 150 de sectoare.Tot in 1986, in Noua Zeelanda se stabileste primul salariu minim la nivel national insa spre deosebire de Australia, aici era obligatoriu.

In Statele Unite salariul minim a fost introdus pentru prima data la nivel national in 1938 iar in Marea Britanie in 1999.In Uniunea Europeana 18 tari au la momentul actual salariu minim la nivel national.Multe tari precum Norvegia, Suedia, Finlanda, Danemarca, Elvetia, Germania, Austria, Italia si Cipru nu au salariu minim la nivel national dar se bazeaza pe grupuri de angajati si sindicate pentru a asigura un minim necesar. In Statele Unite pe langa legea de la nivel federal aproape fiecare stat are propriile legi referitoare la salariul minim, exceptand South Carolina, Tennessee, Alabama, Mississippi si Louisiana.

Primele miscari in directia legalizarii salariului minim nu stabileau direct nivelul acestuia ci mai degraba formau consilii si sindicate pentru a rezolva conflictele de munca incercand evitarea grevelor.Totusi in unele tari precum in Statele Unite aceste consilii erau cele care cereau impunerea unui salariu minim pe economie.

Care este nivelul salariului minim in cateva tari si cum a aparut?

- Canada : dupa Constitutia canadiana care imparte puterea celor zece state, nivelul salariului minim difera de la un stat la altul, variand de la 6 dolari canadieni pe ora in British Columbia la 8,5 in Nunavut.

- Franta : In iulie 2006 salariul minim in Franta era de €8.27 (~US$10.80).In fiecare an in luna iulie se stabileste nivelul salariului minim, fiind interzis ca aceasta crestere sa fie mai mica decat rata inflatiei. In ultimii doi ani insa, majorarea salariului minim a fost dubla fata de cresterea inflatiei.

- Irlanda : Salariul minim a fost introdus in Irlanda in anul 2000, ajungand in acest moment la valoarea de €8.30 (~US$10.80) pe ora. Salariul minim poate ajunge pana la €7.73 daca masa este asigurata. In Iulie 2007 salariul minim va ajunge la €8.65 conform bugetului pe 2007. Totusi, datorita dificultatilor de a gasi resurse umane doar 3.1% dintre irlandezi primesc salariul minim.