Salarizare în regie vs salarizare după performanță

“Banii nu au fost niciodata o mare motivatie pentru mine, ci o modalitate de a tine scorul. Adevarata placere este sa joci jocul”

Donald Trump ( 1946 )

“Salarizare in regie vs. Salarizare dupa performanta”

Intr-o lume in care “banii” starnesc interesul colectiv, partea de salarizare este una din cele mai importante teme. Fiecare salariat doreste sa fie remunerat in functie de rezultatele si performantele obtinute in domenuiul de activitate. Am ales aceasta tema deoarece am dorit, prin dezbaterea ei sa intelegem diferentele dintre multitudinea tipurilor de salarizare folosite, in cazul nostru, salarizarea in regie si salarizarea dupa performanta; precum si avantajele si dezavantajele pe care le ofera fiecare in parte.

“ Banii adesea costa prea mult” Ralpf Waldo Emerson ( 1803-1882 )

Tema aleasa de noi, adica, Salarizare in regie vs. Salarizare dupa performanta, se incadreaza in tipul de proiect de tip “gandire critica”.

Gandirea critica este capacitatea de a evalua corect calitatea dovezilor prezentate si de a detecta erorile, hipocrizia, manipularea, diferentele si neclaritatile.

I. DIFERENTIERI CONCEPTUALE

Conform afirmatiei facute de conf. dr. Adriana Prodan, “salarizarea este activitatea din managementul resurselor umane cu cel mai mare cost si cu cele mai multe implicatii in motivarea angajatilor.”

“Salariul, indiferent de denumirea sa, reprezinta suma de bani data de patron salariatului in temeiul unui contract individual de munca pentru munca efectuata sau ce trebuie efectuata si pentru serviciile indeplinite sau ce trebuie indeplinite.” (A. Atanasiu)

Principalele forme de salarizare aplicate la ora actuala în majoritatea statelor lumii sunt urmatoarele:

a) salarizarea dupa timpul lucrat (in regie);

b) salarizarea dupa rezultatele muncii ( dupa performanta);

c) salarizarea prin cote procentuale;

Formele de salarizare sunt acele mijloace si procedee prin care se evalueaza si valorifica munca prestata în cadrul contractului individual de munca, se exprima cantitativ rezultatele ei si, în raport cu acestea, se stabilesc drepturile salariale ale persoanelor respective. Ele au fost caracterizate drept modalitati de evaluare si de determinare cât mai corespunzatoare a muncii salariatilor. Prin urmare, formele de salarizare au ca scop stabilirea salariului concret al fiecarui salariat în raport cu salariul sau de baza cât si în modul in care si-¬a dus la bun sfarsit sarcinile sale cantitative si calitative în productie si nu numai.