Șomajul

1.Ce este somajul?

Somajul este astazi unul din fenomenele cele mai putin acceptate care afecteaza economiil tuturor tarilor.

Somajul se poate caracteriza ca o stare negativa a economiei care afecteaza o parte din populatia activa disponibila prin neasigurarea locurilor de munca.

Somajul apare ca rezultat exclusiv al ofertei de munca sau de forta de munca, cererea nefiind luata in considerare. Numai in corelarea cererii cu oferta de locuri de munca permite aprecierea mai corecta asupra situatiei de pe piata muncii, daca exista sau nu somaj. O crestere a ofertei concomitenta cu scaderea cererii determina o deteriorare a situatiei ocuparii fortei de munca. Somajul, daca nu a existat pana la acest moment, apare, iar daca exista, creste. Dimpotriva, cresterea cererii si scaderea ofertei de munca se traduc printr-o diminuare a somajului.

Somerii sunt toti acei apti de munca, dar care nu gasesc de lucru si care pot fi angajati, partial sau in intrgime, numai in anumite momente ale dezvoltarii economice. Ei reprezinta, un surplus de forta de munca, in raport cu numarul, celor angajati,in conditii de rentabilitate impuse de economia de piata.

Conform “Biroului International al Muncii” este somer orice persoana care are mai mult de 15 ani si indeplineste concomitent urmatoarele conditii:

-este apt de munca;

-nu are loc de munca;

-esta disponibil pentru o munca salariata;

-cauta un loc de munca.

In Romania, Legea nr 1/1991 republicta cu modificari in Legea 86/1992, precizeaza ca sunt considerati someri persoanele apte de munca, ce nu pot fi incadrate din lipsa de locuri disponibile corespunzatoare pregatirii lor, desi nu se fac precizari in lege reiese ca,varsta este de peste 16 ani.

Politica de diminuare a somajului si de utilizare a fortei de munca

1.Reducerea duratei (sapta-

manale) a muncii

2.Repatrierea imigrantilor

3.Programe de munca cu timp redus si atipice

4.Scaderea varstei de pensionare 1.Indemnizatii (ajutoare)

pentru protectia sociala a ponderilor

2.Orientarea indemnizatiilor pentru insertitia somerilor in viata activa

Rationalizarea muncii Politica de diminuare a somajului si de utilizare a fortei de munca

Adoptarea la mediul economic Dezvoltarea economico-sociala

1.Adaptarea pregatirii (calificarii) fortei de munca

2.Cresterea productivitatii si competitivitatii, recucerirea pietelor interne si externe 1.Progrese in domeniul muncii: managementul resurselor umane, cresterea graduluio de tehnicitate, ameliorarea conditiilor de munca

2.Dezvoltarea economiei si crearea de mai multe locuri de munca prin: cheltuieli publice mai mari, crearea de noi locuri de munca in administratie, dezvoltarea prestatiilor de servicii care solicita putin capital si multa munca.

3.Cresterea exporturilor si asistentei tehnice externe

Politici antisomaj

Politicile adoptate vizeaza diminu-area somajului prin masuri ce se refera la:

I.someri

II.populatia ocupata

I.Masurile care se refera direct la someri sunt cele ce vizeaza organizarea pregatirii si calificarii lor, trecerea la noi forme de ocupare, reglementari juridice privind inscrierea , redierea sau plasarea somerilor. Programele de instruire reprezinta cea mai raspandita categorie de masuri pentru someri.