Statul de salariu

ARGUMENT

Lucrarea are ca domeniu de cercetare aspectele teoretice, metodologice şi practice ale operațiilor legate de salarizarea angajaților la o societate comercială. Ideea elaborării acestui studiu a pornit din dorinţa de a construi ceva inedit, de a aduce noutăţi în sectorul salarizării, fie prin ideile mele personale, fie prin sinteza şi analiza critică a ideilor preluate de la alţi autori.

Am ales această temă de cercetare deoarece consider că în condiţiile actualei crize economice mondiale, salarizarea personalului influenţează atât comportamentul angajaţilor, cât şi eficienţa entităţii. De asemenea, din dorinţa de documentare luând în considerare consecinţele salariilor personalului asupra nivelului de trai al populaţiei, asupra gradului de dezvoltare economico-financiară a entităţilor juridice, am încercat să prezint prin acest studiu abordarea teoretică şi practică, a documentelor specifice salarizării în România.

Interesul tot mai mare pentru o politică salarială eficientă izvorăşte din convingerea tot mai evidentă a economiştilor şi a altor specialişti în domeniu că remuneraţia nu este nu numai o consecinţă ci şi o premisă a unei activităţi economico-sociale eficiente.

Sistemul de salarizare, ca element de bază a beneficiilor angajaţilor deţine, un rol deosebit de important şi complex în cadrul dreptului muncii. În contextul actual, preocupările privind calculul salariilor angajaţilor sunt provocări majore în cadrul entităţiilor.

Condiţiile concrete şi nevoile diferite ce se cer acoperite, fac ca şi modalităţile de realizare a salarizării şi protecţiei sociale să fie diferite. Astfel, programele se bazează pe premise diferenţiate în cazul asigurărilor sociale, destinate acoperirii unor nevoi personale ca urmare a pierderii temporare sau definitive a capacităţii de muncă sau în cazul protecţiei lucrătorului la locul de muncă – mediu, condiţii de muncă – nevoi ce se transferă asupra costurilor de producţie şi a căror satisfacere este inclusă în preţul produsului.

În prezent, sistemul de salarizare al angajaţilor din România este reglementat de diverse legi, ordonanţe şi reglementări speciale. Acestea cuprind informaţii referitoare la legislaţia muncii, şomaj, sistemul public de sănătate, sistemul public de pensii, reglementări fiscale în domeniul salariilor, precum şi drepturile şi obligaţiile angajaţiilor şi angajatorilor. Interesul tot mai mare pentru o politică salarială eficientă, izvorăşte din convingerea tot mai evidentă a economiştilor şi a altor specialişti în domeniu, că remuneraţia este nu numai o consecinţă dar şi o premisă a unei activităţi economico-sociale eficiente.

În elaborarea prezentei lucrări, demersul ştiinţific s-a bazat pe studierea legislaţiei în vigoare, studierea articolelor ştiinţifice apărute în domeniu, precum şi efectuarea unei documentări privind salarizarea angajaţilor la o societate comercială. Obiectivul principal al lucrării, îl constituie dezvoltarea şi aprofundarea problematicii salarizării personalului la nivelul unui agent economic.

Prezenta lucrare este structurată pe două capitole, care încearcă să prezinte într-o manieră personală problematica salarizării personalului la un agent economic din România.

În primul capitol am prezentat fundamentarea teoretică a temei alese, care cuprinde:

- Noțiunea de salariu

- Documente de evidență a salariilor

- Prezentarea documentului “Stat de salarii”

- Elementele componente ale salariului

- Rețineri salariale suportate de angajați

- Contribuții salariale datorate de către angajatori

- Determinarea impozitului pe salariu și a salariului net

În capitolul doi am prezentat un studiu de caz privind sistemul de salarizare la S.C “SANDANA COM” S.R.L, acest studiu cuprinzând:

- Prezentarea generală a S.C. “SANDANA COM” S.R.L

- Studiu de caz la S.C “SANDANA COM”S.R.L- punct de lucru Horoatu Crasnei

- Concluzii și recomandări la S.C. “SANDANA COM” S.R.L

În cercetarea realizată am utilizat diverse resurse bibliografice.  

CAPITOLUL I. FUNDAMENTAREA SUB

ASPECT TEORETIC A LUCRĂRII

1.1. Noțiunea de salariu

În condiţiile contemporane, salariul reprezintă cea mai frecventă formă de venit, nivelul acestuia condiţionând situaţia economică a unui număr însemnat de persoane. Salariul, indiferent de denumirea sa, reprezintă suma de bani dată de angajator salariatului în temeiul unui contract individual de muncă pentru munca efectuată sau ce trebuie efectuată și pentru serviciile îndeplinite sau ce trebuie îndeplinite.

În acest context, o cerinţă deosebit de importantă de care trebuie să ţină seama politica salarială o constituie asigurarea cadrului necesar pentru ca o parte echitabilă din valoarea nou creată sau adăugată să revină angajaţilor, deoarece exagerarea într-o direcţie sau alta poate avea efecte nedorite în privinţa eficienţei activităţii desfăşurate, cât şi în cea a asigurării caracterului stimulativ al salariului.

1.2. Documente de evidență a salariilor

La baza stabilirii salariilor angajaților stau documentele primare, care se pot grupa astfel:

Documente referitoare la prezenţa la lucru şi volumul de muncă prestat: condica de prezenţă, carnetul de pontaj, fişa de pontaj, foaie colectivă de situaţia prezentelor şi absentelor

Documente referitoare la producţia obţinută: pontajul lucrărilor manuale, pontajul mecanizatorului, bon de lucru individual, bon de lucru colectiv, raport de producţie şi salarizare

Documente referitoare la stabilirea salariilor: lista de avans chenzinal, stat de plată pentru angajaţi, lista pentru plăti parţiale, lista de indemnizaţii pentru concediul de odihnă, desfăşurătorul indemnizaţiilor plătite în contul asigurărilor sociale de stat, drepturi baneşti-chenzina I, drepturi băneşti-chenzina II, cerere tip privind solicitarea drepturilor de asigurări sociale, altele decât pensiile, fisa de evidenţă a salariilor.