Strategiile de Internaționalizare ale Companiilor Multinaționale

Introducere

În ultima perioadă, economia internaţională este marcată de o diversitate de transformări de fond care modelează arhitectura interdependenţelor pe baza cărora aceasta funcţionează. Două forţe principale, dinamice şi în bună măsură complementare îşi pun amprenta asupra noii dinamici a tabloului economic internaţional : adâncirea procesului de globalizare la scara economiei internaţionale şi aparitia şi maturizarea aranjamentelor comerciale regionale În acelaşi timp, asistăm la redefinirea de fond a fundamentelor specializării internaţionale, la redesenarea arhitecturii actorilor participanţi la concertul economic şi comercial global şi la schimbarea de fond a determinanţilor competititivităţii la scară regională şi internaţională.

1. Rolul companiilor multinaţionale în mondializare

Conform lui John Dunning, „o întreprindere multinaţională sau transnaţională este întreprinderea care se angajează în investiţii străine directe şi deţine sau controlează într-un fel, activităţi cu valoare adăugată în mai mult de o ţară”

Corporaţiile multinaţionale constituie o prezenţă masivă în economia mondială, internaţionalizând serviciile şi producţia. Opiniile diferă în mare măsură asupra importanţei acestei evoluţii pentru afacerile politice şi pentru economia internaţională şi internă. Unele teorii afirmă că, eliberându-se de limitele înguste ale economiilor naţionale, acestea au devenit „corporaţii globale” şi reprezintă forţe pozitive pentru dezvoltarea economică şi prosperitatea tuturor societăţilor. Pe de altă parte, există şi argumente conform cărora aceste firme gigant, împreună cu finanţele internaţionale, simbolizează părţi negative ale capitalismului global, şi aceste corporaţii exploatează întreaga lume pentru a-şi spori profitul corporatist.

Firmele multinaţionale joacă acum un rol important în economiile tuturor ţărilor şi în relaţiile economice internaţionale, devenind un subiect din ce în ce mai important pentru guverne. Prin investiţiile străine directe, asemenea firme pot aduce beneficii substanţiale atât ţărilor de origine cât şi ţărilor gazdă prin contribuţii la utilizarea eficientă a capitalului, tehnologiei şi resurselor umane între ţări şi pot astfel să îndeplinească un rol important în promovarea bunăstării economice şi sociale.

Dar firmele multinaţionale, organizându-şi operaţii dincolo de cadrul lor naţional, pot conduce la abuzuri prin concentrarea puterii economice şi la conflicte cu obiectivele de politică naţională. Mai mult, complexitatea acestor firme multinaţionale şi dificultatea unei percepţii clare privind structurile lor diverse, operaţiile şi politicile conduce uneori la îngrijorare.

Firmele multinationale, si mai ales firmele globale foarte mari, au ca structuri de rezistenta urmatoarele trei caracteristici:

1. controlul activitatilor economice în mai multe tari

2. abilitatea de a obtine avantaje din diferentele geografice dintre tari si regiuni în dotarea cu factori si în politici guvernamentale

3. flexibilitatea geografica, abilitatea de a dispune de resurse si operatii între localitati la scara globala

1.1. Cele mai importante companii mulinaţionale

Un studiu realizat de curand, de Institutul “The Great Place to Work” a ajutat la realizarea unui top al celor mai bune 25 companii multinationale din intreaga lume. Primele 3 pozitii sunt ocupate de Microsoft, SAS si NetApp, urmate de Google, Fedex si Cisco.

Pentru a fi eligibile pentru top, companiile trebuie sa aiba peste 5000 de angajati in intreaga lume si cel putin 40% din forta totala de munca sa fie in afara tarii de origine. Cele 25 de companii care se afla in top 25 au fost selectate dintr-un numar de 350 de multinationale din 45 de tari care au fost incluse in sondaj.

Jose Tolovi, managerul institutului The Great Place to Work a declarat ca "Ce am gasit interesant la aceste companii este ,faptul ca ele nu fac doar afaceri, ci incearca sa vina mereu cu idei inovatoare, creative si arata ca le pasa de angajati, dar si de oamenii pentru care ofera servici si produse".

Companiile din top (18 din Statele Unite ale Americii si 7 din Europa) au primit puncte suplimentare pentru numarul de tari in care au filiale si angajati, precum si pentru procentul mare de angajati care a participat la studiu. De exemplu, in cazul Microsoft au participat 86% din toti angajatii per total, din 26 de tari.

Iata topul celor mai bune companii multinationale din lume:

1. Microsoft (SUA)

2. SAS (SUA)

3. NetApp (SUA)

4. Google (SUA)

5. Fedex (SUA)

6. Cisco (SUA)

7. Marriot (SUA)

8. McDonald's (SUA)

9. Kimberly Clark (SUA)

10. SC Johnson (SUA)

11. Diageo (Marea Britanie)

12. American Express (SUA)

13. Medtronic (SUA)

14. Intel (SUA)

15. Hilti (Germania)

16. 3M (SUA)

17. Telefonica (Spania)

18. National Instruments (SUA)

19. Mars (SUA)

20. Accenture (Irlanda

21. Roche (Elvetia)

22. Novo Nordisk (Denmarca)

23. Coca Cola (SUA)

24. Atento (Spania)

25. Quintiles (SUA)

1.2. Naţionalitatea celor mai mari companii multinaţionale

Cele mai mari şi mai multe companii multinaționale provin din ţările Triadei: SUA, Japonia şi Uniunea Europeană. Performanţele acestor economii, infrastructura modernă, avansul tehnologic şi spiritul antreprenorial, susţinut de o economie de piaţă şi o democraţie ce a permis dezvoltarea şi punerea in practică a ideilor novatoare au făcut din aceste ţări mediul cel mai prielnic pentru apariţia şi dezvoltarea fără precedent a fenomenului corporatist. In ierarhia celor mai mari companii, doar două ţări din categoria celor in dezvoltare se regăsesc ca şi ţări de origine a celor mai mari firme.