Fundamentarea și finanțarea cheltuielilor bugetare la AJOFM Iași

1. ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA AGENTIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA IASI

1.1 Scurt istoric

Aflata in subordinea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Iasi organizeaza si coordoneaza, la nivel judetean, activitatea de ocupare si de formare a fortei de munca, precum si de protectie a persoanelor neincadrate in munca.

Activitatea A.J.O.F.M. Iasi se desfasoara in baza Legii nr.76/2002 privind Sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, modificata in anul 2004 prin Legea nr.107 avand la baza liniile directoare ale Strategiei Europene de Ocupare a Fortei de Munca. Aceste reglementari au produs schimbari radicale in utilizarea fondului de somaj prin accentul pus pe politicile de ocupare in scopul cresterii gradului de ocupare a fortei de munca si implicit reducerii somajului.

Imbinand masurile active cu cele pasive si beneficiind de sumele alocate prin bugetul asigurarilor pentru somaj, A.J.O.F.M. Iasi isi desfasoara activitatea axandu-se, in principal, pe doua directii :

- de popularizare a noutatilor legislative care au menirea de a crea conditii mai bune de protectie sociala persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca ;

- de atragere efectiva a agentilor economici pentru a beneficia de facilitatile prevazute de legislatia in vigoare.

Pentru realizarea obiectivelor sale, agentia Iasi isi desfasoara activitatea cu un numar de 120 salariati. AJOFM Iasi a infiintat si are in subordine doua agentii locale cu sediile in orasele Iasi si Pascani si doua puncte de lucru amplasate in orasele Hirlau si Tirgu Frumos.

Pentru formarea si reorientarea profesionala continua a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca ,agentia, are in subordine si un centru de formare profesionala.

Obiectivele principale ale A.J.O.F.M. Iaşi sunt:

- instituţionalizarea dialogului social în domeniul ocupării şi formării profesionale;

- aplicarea strategiilor în domeniul ocupării şi formării profesionale;

- aplicarea măsurilor de protecţie socială persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Obiective urmărite :

- reducerea şomajului;

- creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă;

- creşterea eficienţei şi ponderii măsurilor active.

1.2 Obiectul de activitate

Agentia Judeteana pentru Ocupare şi Formare Profesională asigură, fără plată, în condiţiile legii, servicii de ocupare şi de formare profesională persoanelor fizice sau juridice interesate.

Principalele servicii de ocupare şi formare profesională, furnizate de AJOFM, sunt:

1. Servicii pentru persoane fizice:

-orientarea şi consilierea persoanelor neîncadrate în muncă şi a altor persoane, în vederea găsirii unui loc de muncă;

-calificarea şi recalificarea persoanelor neîncadrate în muncă;

-reconversia profesională a personalului din cadrul agenţilor economici supuşi restructurării, în vederea prevenirii şomajului;

-stabilirea şi plata, potrivit legii, a drepturilor de protecţie socială a persoanelor neîncadrate în muncă şi a altor categorii socio-profesionale.

2. Servicii pentru persoane juridice:

-medierea între cererea şi oferta de pe piaţa muncii;

-selecţionarea candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă;

-aplicarea măsurilor de stimulare pentru crearea de locuri de muncă;

-consiliere pentru crearea de întreprinderi mici şi mijlocii.

3. Avantaje pentru someri

-Persoanele care primesc indemnizatia de somaj si se angajeaza, beneficiaza, pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatiti sa primeasca indemnizatia de somaj o sursa lunara neimpozabila in cuantum de 30% din indemnizatia de somaj primita in luna anterioara incadrarii.

-Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale in varsta de 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii.

-Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj care se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat.

4. Stimularea mobilitatii fortei de munca

Persoana care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi are domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare neimpozabila, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu nivelul a 2 salarii minime brute pe tara in vigoare la data acordarii.

Persoanele care, in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza intr-o alta localitate si isi schimba domiciliul, primesc o prima de instalare egala cu nivelul a 7 salarii minime brute pe tara in vigoare la data instalarii.

5. Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se face prin:

1. Subventionarea locurilor de munca

2. Acordarea de credite in conditii avantajoase

3. Acordarea de facilitati financiare

6. Facilitati acordate angajatorilor. Reducerea contributiei de 5% datorata bugetului asigurarilor de somaj, angajatorilor care incadreaza in munca someri si ii mentine in activitate minim 6 luni.

1.3 Organizarea interna

Agentia este organizata si functioneaza potrivit Legii 202 / 22.05.2006 privind organizarea şi funcţionarea A.N.O.F.M, Statutului A.N.O.F.M. aprobat prin H.G. 1610/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pe baza regulamentului-cadru de organizare si functionare precum si a structurilor organizatorice aprobate de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Numarul functiilor de conducere reprezinta 12% din numarul total al functiilor publice din cadrul agentiei pentru ocuparea fortei de munca conform prevederilor art. XVI alin. (4) din Legea nr. 188/1999 republicata.