Sistemul de salarizare

INTRODUCERE

Interesul tot mai mare pentru o politică eficientă din punct de vedere a salarizării izvorește din convingerea tot mai evidentă a economiștilor și a altor specialiști în domeniu că remunerația este nu numai o consecință ci și o premisă a unei activități economico-sociale eficiente. Cunoașterea teoriilor asupra salariului de către economiști trebuie să fie o componentă indispensabilă a culturii lor economice.

Această lucrare este concepută din două părți principale, astfel încât să înțelegem atât din punct de vedere teoretic, cât și practic acest concept de salarizare. Dacă prima parte aprofundează noțiunile specifice acestui domeniu, în partea a doua se analizează și se interpretează o latură foarte importantă a acestui concept.

Primul capitol se concentrează asupra stabilirii noțiunilor generale privind salarizarea, sunt descrise formele și sistemele de salarizare și de asemenea se pune mare accent pe principiile de bază ale acestui concept.

În cel de-al doilea capitol regăsim componentele unui sistem de salarizare, cât și factorii de influență determinanți în stabilirea salariului sau modul în care se organizează contabilitatea decontărilor cu salariații.

În ultimul capitol al părții teoretice am încercat să oferim date privind calculul salariilor privind impozitul datorat și datoriile sociale pe care le are fiecare salariat pentru bugetul de stat.

Contextul globalizării impune o armonizare în ceea ce privește sistemul de salarizare, însă cu toate acestea, există încă diferențe majore și chiar îngrijorătoare când vine vorba despre salariile minime și medii pe economie în statele lumii. Am analizat o parte din statele Uniunii Europene, care au fost alese aleatoriu, pentru a evidenția aceste fluctuații atât de impresionante.

Am considerat important acest subiect, deoarece este necesar să cunoaștem aspecte legate de salarizare, dat fiind că remunerația face parte din viața de zi cu zi și oferă minimul de trai necesar. Mai mult decât atât, este imperios să cunoaștem discrepanțele existente între statele membre ale Uniunii Europene, mai ales având în vedere discuțiile tot mai accentuate privind o armonizare a salariilor minime pe economie. În acest sens, studiul de caz a avut ca obiect principal analiza interpretativă a salariilor minime și medii din 11 state componente ale uniunii, analiză care a scos în evidență discrepanțe majore.

CAPITOLUL I

NOȚIUNI GENERALE PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE

I.1 Generalități privind salarizarea

Salariul reprezintă contraprestația angajatorului plătită pentru munca prestată de salariat în baza contractului individual de muncă. (art. 154 Codul Muncii). Astfel, pentru munca prestată, fiecare persoană are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului; altfel spus, salariul cuprinde totalitatea drepturilor bănești cuvenite, cu titlu permanent salariatului, pentru munca sa.

”Spre deosebire de sistemul de salarizare anterior, prin care se stabileau salariile în mod centralizat, actualul sistem de salarizare se bazează pe contractul individual de muncă, pe care îl consideră izvorul principal al raportului de muncă. Sistemul de salarizare pe baza căruia se fixează salariile individuale se stabilește în raport cu forma de organizare a unității, modul de finanțare și caracterul activității.” (Burloiu P. - Economia muncii. Probleme actuale, pg158)

Ca orice alt sistem, și sistemul de salarizare implică existența unui ansamblu organizat și părți componente care, păstrându-și individualitatea, depind unele de altele, realizându-se astfel aspectul de totalitate și integralitate.

Sistemul de salarizare constituie, la rândul său atât o instituție economică, cât și una juridică. Din punct de vedere economic, sistemul constituie un ansamblu de forme, metode și instrumente prin intermediul cărora se determină, după criteriile economice de piață, cuantumul salariilor. El reprezintă o pârghie economică pentru stimularea oamenilor în sporirea producției și a productivității muncii.

Pe plan juridic, fiind o instituție a dreptului muncii, sistemul de salarizare este ansamblul normelor prin care sunt stabilite principiile, obiectivele, elementele și formele salarizării muncii, reglementând totodată și mijloacele, metodele și intrumentele de înfăptuire ale acestora prin determinarea condițiilor de stabilire și de acordare a salariilor (salariu de bază, adaosurile și sporurile la acest salariu).

Potrivit art. 157 din Codul Muncii, sistemul de salarizare se stabilește:

- Prin negocieri individuale și/sau colective între angajator și salariați la societățile comerciale, societățile și companiile naționale, regiile autonome și ceilalți angajatori persoane fizice sau juridice;

- Prin lege, pentru persoanlul din instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.