Cuprins
- 1. Cooperativa de Consum oras Gherla veriga a sistemului cooperatist din România 3
- 2. Structura organizatorica procesuala si stucturala 4
- 3. Studiul fluxului informational- Salarizare
- 3.1 Cerinte economice si de gestiune ale fluxului informational
- 3.1.1 Sistemul de salarizare utilizat 6
- 3.1.2 Forme de salarizare utilizate 8
- 3.1.3 Indemnizatii si sporuri la salari 8
- 3.2 Fluxul informational aferent salarizarii 11
- 3.3 Documentele aferente procesului de salarizare 11
- 3.4 Actorii implicati în realizarea salarizarii 12
- 4. Produsul informatic utilizat în cadrul realizarii operatiei de salarizare
- 4.1 Satisfacerea cerintelor generate de procesul de salarizare 13
- 4.2 Setarile produsului informatic 13
- 4.3 Alte setari posibile 14
- 4.4 Utilizarea produsului informatic 15
- 4.5 Avantajele si deficientele 16
- 4.6 Sub-modulele specifice produsului informatic 16
- 5. Organizarea bazei de date
- 5.1 Gestiunea server-ului de date 19
- 5.2 Accesul la datele de pe server 20
- 5.3 Structura bazei de date 20
- 5.4 Analiza conceptiei sistemului informatic 21
- Anexe 22
Extras din proiect
1. Cooperativa de Consum Oras Gherla veriga a sistemului cooperatist din România
Cooperatia constituie o forma specifica de organizare a activitatii umane, care s-a manifestat si se manifesta înca si astazi în lume, în sfera productiei agricole, a creditului si a consumului, a serviciilor si a altor sectoare.
Cooperatia de consum este organizata si functioneaza în baza Legii 109/1996.
Potrivit acestei legi, unitatile cooperatiei de consum din România sunt asociatii autonome, apolitice si nonguvernamentale, al caror scop este organizarea de activitati bazate pe întrajutorarea membrilor sai. Organizatiile cooperatiste se constituie pe principiul asocierii libere, nediscriminatorii si functioneaza în mod democratic. Fiecare membru cooperator participa la luarea hotarârilor Adunarii Generale a membrilor cooperatori, cu un singur vot, indiferent de numarul partilor sociale subscrise si varsate.
Cooperativa de Consum Oras Gherla, una din cele 1405 cooperative de consum din tara, este o unitate de sine statatoare, cu personalitate juridica, având un sediu permanent în municipiul Gherla, str. Stefan cel Mare, nr.1. Este asociata la federala judeteana, Federalcoop Cluj si are puncte de lucru pe toata raza municipiului Gherla, precum si în satele limitrofe. Este înregistrata la Registrul Comertului sub nr. J12/1148/1992 si are codul unic de înregistrare fiscala R256409.
Obiectul principal de activitate este comertul cu amanuntul, iar ca obiecte secundare sunt de mentionat: productie alimentara (1 laborator de cofetarie-patiserie), prestari servicii catre populatie (o croitorie), achizitii de produse agroalimentare. Unitatea dispune de 18 unitati comerciale cu amanuntul, 6 unitati de alimentatie publica, 1 unitate de productie, 1 sectie de prestari de servicii si 1 centru de achizitii. Suprafata comerciala este de 13.000 mp, din care peste 90% este proprietatea cooperativei.
În cadrul cooperativei lucreaza un numar de 66 salariati, iar la data de 31 decembrie 2005 figureaza în evidentele cooperativei un numar de 131 membri cooperatori. Capitalul social al cooperativei este de 160548 RON, din care 121248 RON reprezinta capitalul indivizibil, constituit de-a lungul anilor din fondul de amortizare si din reevaluarea imobilizarilor, iar 39300 RON reprezinta fondul social subscris si varsat de catre membrii cooperatori, echivalentul a 786 parti sociale cu o valoare nominala de 50RON / parte sociala.
La nivelul municipiului Gherla, Cooperativa de Consum este unul dintre cei mai importanti agenti economici care au ca obiect de activitate comertul cu amanuntul, detinând cele mai multe spatii comerciale, având cel mai mare numar de salariati si realizând an de an o cifra de afaceri si un profit net ce depasesc cu mult realizarile celorlalte unitati de profil.
2. Structura organizatorica procesuala si structurala a Cooperativei de Consum Oras Gherla
Organizarea consta în stabilirea si delimitarea proceselor de munca fizica si intelectuala, pe componentele acestora (operatii de munca, sarcini, atributii), respectiv gruparea lor pe posturi, formatii de munca, compartimente, în scopul realizarii în bune conditii a obiectivelor propuse.
În functie de sfera de cuprindere, organizarea poate fi:
- organizare procesuala (functionala);
- organizare structurala (comportamentala).
1. Organizarea procesuala consta în stabilirea principalelor activitati de munca necesare realizarii obiectivelor previzionale ale unitatii, având ca rezultat functiunile unitatii.
Functiunea consta în ansamblul activitatilor omogene, asemanatoare sau complementare, efectuate de salariati de o anumita specialitate cu folosirea unor metode si tehnici specifice, orientate spre realizarea unor obiective derivate din obiectivele generale ale unitatii. Fiecare functiune se divide în mai multe activitati, în cadrul carora se regasesc atributii, care, la rândul lor se pot divide în mai multe sarcini.
Preview document
Conținut arhivă zip
- ANEXE.doc
- Practica Limbaje de Programare.doc