Agenția transnatională de presă

EUROPE PRESS

este o agentie de presa europeana, cu sucursale in 13 tari europene: Franta, Germania, Austria, Elvetia, Italia, Ungaria, Romania, Grecia, Serbia, Ucraina, Suedia, Belgia, Spania.

A fost infiintata in anul 1947, ca urmare a sesizarii nevoii de comunicare si informare la nivel european. Sucursala din Romania a fost deschisa dupa revolutia din 1989, cand mediul politic a permis existenta unei asemenea instante.

Este o companie transnationala, aceasta insemnand ca seviciile sale sunt personalizate la nivel national, dar au standarde de calitate internationala. Ea imbina avantajele standardizarii cu cele ale flexibilitatii.

VIZIUNE:

accesul tuturor la informatie, patrunderea informatiei in mediile in care este nevoie de ea si rezolvarea problemelor prin informare  de exemplu problema coruptiei.

MISIUNE:

noi informam mediile ( presa scrisa, radioul, televiziunea) ca prim pas al cristalizarii unei opinii publice si al exercitarii celei de a patra puteri in stat. Venim in sprijinul cetateanului si al mediilor.

OBIECTIVE:

la nivel european: extinderea in cat mai multe tari pentru a facilita procesul de globalizare informationala. Crearea unor punti de comunicarea intre tarile Europei.

la nivel local: sa fim primii oriunde se petrece ceva. Sa transmitem stiri de interes national si european.

ACTIVITATI:

culegere de informatii

redactarea obiectiva a stirilor

raspandirea stirilor catre medii, firmele si institutiile cliente

CULTURA ORGANIZATIONALA:

de tipul Work hard  play hard:

- distractia si actiunea fac regula. Angajatii, individual, îsi asuma un grad scazut de risc, dar obtin un feed-back rapid chiar daca au succes, chiar daca nu. Oamenii lucreaza foarte intens si sunt disponibili oricând. Succesul vine cu insistenta. Spiritul de echipa învinge întotdeauna. Munca se compenseaza prin solidaritatea la distractie.

Compania a avut de facut fata catorva provocari, cum ar fi caracterul muntinational al agentiei care implica valori diferite in functie de tara, educatie, capacitati diferite de adaptare. Ele au fost rezolvate prin aplicarea principiului national in fiecare tara, concomitent cu respectarea standardelor de calitatea de la nivel european.

Agentia promoveaza increderea in angajatii proprii precum si increderea acestora in munca pe care o depun. Climatul este unul destins, umorul si jocurile compensand efortul intelectual depus de angajati. Compania doreste ca angajatul sa se simta bine la locul de munca si sa vina cu placere la serviciu. Se pune un mare accent si pe motivarea socio-afectiva  compania facilitand relatiile interpersonale. Bunastarea angajatului se realizeaza prin ascultarea dorintelor si nevoilor sale.

Valori:

Profesionalism  apreciaza si rasplateste performantele individuale si cauta angajati carora munca sa la ofere o satisfactie intrinsec-profesionala.

Libertate individuala  increderea in capacitatile cognitive ale angajatului (obiectivate si de dep. de resurse umane) si posibilitatea acestuia de a fi creativ si inventiv, chiar de a participa la luarea unei decizii.

Spiritul de echipa.

Agentia nu are nevoie de eroi, fiecare poate fi admirat in functie de realizarile sale si nu este raportat la un model.

Modalitati de intarire a culturii organizationale si a coeziunii interne:

- petreceri de Craciun, Paste, Ziua Nationala;

- sarbatorirea victoriilor agentiei;

- intalniri in afara serviciului;

- remuneratie potrivita;

- promovarea celor competenti si profesionisti  sau rasplatirea lor prin diverse premii si bonusuri;

- angajarea oamenilor care corespund valorilor si culturii organizationale in general.