Analiza Comparativa Asupra Rolului Managementului din Spania și Marea Britanie

Rezumat

Prin intermediul acestui studiu au fost identificate câteva similitudini şi diferenţe majore existente în firme din Marea Britanie şi Spania. În procesul de analiză s-a urmărit descoperirea elementelor de universalitate şi a implicaţiilor pe care acestea le au asupra comportamentului resurselor umane în cadrul organizaţiilor din cele două ţări.

1. Prezentare generală

Funcţionalitatea şi performanţele unei firme, indiferent de contextul naţional, depind, în mare măsură, de modul în care managerii reuşesc să creeze sisteme de management moderne şi flexibile, care integrează în structura lor multitudinea variabilelor intra şi extraorganizaţionale. Pornind de la aceste considerente de ordin general, cercetarea teoretică întreprinsă a permis identificarea unor particularităţi ale sistemelor de management din diferite tipuri de organizaţii aparţinând celor două ţări. Studiul relevă o serie de diferenţe apreciabile de la o ţară la alta şi de la un sistem de management la altul. Cercetarea teoretică întreprinsă a confirmat ceea ce specialiştii au demonstrat în timp, şi anume faptul că schimbările manageriale sunt determinate de o serie de caracteristici tipologice ale firmelor, de viziunea proprietarilor şi managerilor asupra afacerilor, dar şi de influenţele culturale care marchează semnificativ comportamentul organizaţional şi individual al resurselor umane implicate atât în procesele de management, cât şi de execuţie.

Fiecare organizaţie îşi creează în decursul existenţei sale un sistem de management propriu care ia în considerare coordonatele generale ale contextului naţional, dar şi elementele specifice. Câteva din caracteristicile generale ale managementului firmelor

din Spania şi Marea Britanie sunt prezentate sucinct în continuare.

2. Geert Hofstede ™ Dimensiuni Culturale

"Cultura este adesea mai mult o sursă de conflict decât de sinergie. Culturale. Diferenţele sunt o pacoste cel mai bun şi de multe ori un dezastru" Prof. Geert Hofstede, profesor emerit, Universitatea din Maastricht.

Aplicaţiile practice pentru Geert Hofstede de cercetare asupra diferenţelor culturale

Pentru cei care lucrează în afaceri internaţionale, uneori este uimitor cum oameni diferiţi, în alte culturi se comporta. Avem tendinţa de a avea un instinct uman "în interiorul profund", că toţi oamenii sunt la fel - dar ei nu sunt. Prin urmare, dacă vom merge într-o altă ţară şi să ia decizii bazate pe modul în care ne desfăşurăm activitatea în ţara noastră de origine propriu - sunt sanse vom face unele decizii foarte proaste.

de cercetare al lui Geert Hofstede ne oferă perspective în alte culturi, astfel încât să putem fi mai eficiente atunci când interactioneaza cu oameni din alte ţări. În cazul în care a înţeles şi aplicat în mod corect, aceste informaţii ar trebui să reducă nivelul de frustrare, anxietate, şi preocupare. Dar cel mai important, Geert Hofstede vă va da "marginea de înţelegere" care se traduce la rezultate mai mult succes.

Cele 5 dimensiuni culturale ale lui Hofstede :

Distanţa de putere Index (PDI), care este măsura în care membrii mai puţin puternici de organizaţii şi instituţii (cum ar fi familie) şi se aşteaptă să accepte că puterea este distribuită inegal. Aceasta reprezintă inegalitate (mai mult faţă de mai puţin), dar definit de mai jos, nu de sus. Aceasta sugerează faptul că nivelul unei societăţi de inegalitate este aprobat de către adepţii fel de mult ca de lideri. Putere şi inegalitate, desigur, sunt fapte extrem fundamentale ale oricărei societăţi şi cineva cu o oarecare experienţă internaţională vor fi conştienţi de faptul că "toate societăţile sunt inegale, dar unele sunt mai inegală decât altele".

Individualism (IDV), pe de o parte, comparativ cu opusul său, colectivism, care este gradul în care indivizii sunt integrate în grupuri. Pe partea individualist găsim societăţile în care legăturile dintre indivizi sunt friabile: toată lumea este de aşteptat să se uite după el / ea şi familiei sale imediate. Pe partea de colectivist, găsim societăţile în care oamenii de la naştere, sunt integrate în puternice, de coeziune în-grupuri, de multe ori familiile extinse (cu unchi, mătuşi şi bunici), care continuă le proteja în schimbul indiscutabilă loialitate. "Colectivism", cuvant in acest sens are nici un sens politic: se referă la grup, şi nu la stat. Din nou, problema abordată de această dimensiune este una extrem de fundamentale, cu privire la toate societăţile din lume.