Analiza Diagnostic

CAP.2 ANALIZA DIAGNOSTIC

Diagnosticul unei firme urmareste descrierea modului de

functionare si stabilirea tendintelor de evolutie ale activitatii

acesteia tinând cont de mediul dinamic în care aceasta îsi

desfasoara activitatea .

Principalele faze ale realizarii unui diagnostic sunt :

- pregatirea diagnosticului

- analiza documentelor si informatiilor

- elaborarea concluziilor diagnosticului

Diagnosticul se poate referi la perioade diferite de timp si

poate avea finalitati diferite:

- stabilirea unor deficiente în activitatea desfasurata si a

cauzelor care le-au generat

- stabilirea impactului modificarilor realizate în cadrul

firmei

- identificarea avantajelor competitive ale firmei

evaluate

- stabilirea unei directii de dezvoltare strategica

Pentru activitatea de evaluare se foloseste un diagnostic

general care urmareste analiza principalelor functii ale firmei:

comerciala, de exploatare, resurse umane, organizare si

management si un diagnostic special care urmareste analiza de

detaliu a situatiei financiar contabile si juridice a firmei.

14

2.1 Diagnosticul juridic

Diagnosticul juridic are în vedere analizarea aspectelor

juridice legale privind activitatea firmei sau a activului de evaluat.

Se urmaresc în aceasta etapa apecte legate de:

- dreptul comercial

- dreptul fiscal

- dreptul muncii

- dreptul civil

- dreptul mediului

- dreptul societatii comerciale

- litigii

1) Dreptul comercial. În acest context se verifica din

punct de vedere al legalitatii drepturile si obligatiile generate de

raporturile firmei cu partenerii comerciali: acte de închiriere, de

locatie, de gestiune, de concesiune, contracte de creditare,

contracte de vânzare cumparare etc.

2) Dreptul fiscal. În acest domeniu se verifica modul în

care firma respecta reglementarile fiscale care afecteaza

activitatea firmei, situatia platilor efectuate si a celor restante,

datele referitoare la ultimul control fiscal si rezultatele sale,

eventualele litigii fiscale etc.

3) Dreptul muncii. Se verifica existenta contractelor de

munca individuale si colective, existenta conventiilor civile si

15

respectarea conditiilor legale privind încheierea acestora,

regulamentele de ordine interioara, eventualele litigii cu salariatii,

implicatiile vânzarii firmei asupra fortei de munca actuale etc.

4) Dreptul civil. În cadrul acestuia se verifica dreptul de

posesiune, folosinta si dispozitie pe care firma îl are asupra

bunurilor sale tangibile si intangibile.

5) Dreptul mediului. Se verifica daca activitatea firmei

contravine cu prevederile legale legate de mediu, existenta si

legalitatea autorizatiilor de mediu, eventualele litigii.