Cuprins
- 1 Prezentarea Societatii comerciale 3
- 1.1 Scurt istoric si date de identificare 3
- 1.2 Descrierea activitatii 3
- 1.3 Piata societatii comerciale 3
- 1.4 Structura organizatorica si personalul societatii 3
- 2 Analiza diagnostic a domeniului de resurse umane 3
- 2.1 Documentare preliminara 3
- 2.2 Identificarea simptomelor seminificative 6
- 2.3 Reliefarea cauzala a principalelor puncte forte 6
- 2.4 Reliefarea cauzala a principalelor puncte slabe 6
- 2.5 Puterea interna a domeniului Resurselor Umane 7
- 3 Recomandari strategico-tactice de
- eficientizare a domeniului de Resurse Umane 8
Extras din proiect
1 Prezentarea Societatii comerciale
1.1 Scurt istoric si date de identificare
SC Humanset SRL este o societate cu capital privat, cu raspundere limitata, ce a luat fiinta la inceputul anului 2005.
1.2 Descrierea activitatii
Activitatea principala a SC Humanset o constituie atragerea, selectia si plasarea de forta de munca de pe piata romaneasca in alte tari.
Grupul tinta al firmei il constituie persoanele de cetatenie romana, cu studii cel putin medii, cu varstele cuprinse intre 18 si 40 de ani, fara un loc de munca stabil si satisfacator pe piata muncii din Romania, si dornici de a presta servicii, in special necalificate, intr-o alta tara.
1.3 Piata societatii comerciale
Concurenta in acest domeniu a inceput deja sa devina acerba, in special in recrutarea de studenti pentru programe gen Work&Travel. Avantajul competitiv al Humanset in fata acestor firme este nisa careia i se adreseaza. Daca majoritatea firmelor de pe piata se concentreaza in a atrage si selecta studenti sau proaspat absolventi, Humanset s-a axat inca de la infiintare pe selectia de persoane pentru care nu este necesar sa fie studenti sau absolventii unei facultati de specialitate
Principala tara partenera este SUA, unde vizele obtinute sunt de tip H-2B pentru lucratori calificati temporar. Programul da posibilitatea persoanelor cu varsta intre 18 si 40 de ani sa munceasca in S.U.A. pe o perioada de pana la 10 luni in domenii in care temporar sau sezonier exista o cerere ridicata de angajati.
1.4 Structura organizatorica si personalul societatii
Departamentul care e responsabil de resursa umana din firma poarta numele de Departamentul Resurse Umane si este coordonat de un Manager de RU aflat in subordinea Managerului General.
Dat fiind faptul ca societatea nu are sucursale in toate marile orase ale tarii iar volumul de activitate nu e constant tot anul, resursa umana folosita este in cea mai mare proportie formata din colaboratori.
2 Analiza diagnostic a domeniului de resurse umane
2.1 Documentare preliminara
Preview document
Conținut arhivă zip
- Analiza Diagnostic in Domeniului Resurselor Umane.doc
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE Este evident ca, în conditiile economiei de piata, exercitiul managerial prezinta o copmlexitate deosebita, problemele decizionale...
ARGUMENT PRIVIND ALEGEREA TEMEI „Oamenii contează, iar în lumea afacerilor, modul în care ştii să te apropii de ei şi să-i conduci constituie...
I. PREZENTARE GENERALA 1. PREZENTAREA FIRMEI Pietrele de temelie ale imperiului BMW dateaza înca din 1916 în München, când Franz-Josef Popp si...
Introducere Pentru reuşita unei organizaţii în etapa de tranziţie, cea mai dificilă problemă este propria ei schimbare. Politica de schimbare este...
INTRODUCERE Resursele umane este singura resursă din cadrul unei întreprinderi care poate avea capacitatea de a-şi mări valoarea sa odată cu...
Introducere Dezvoltarea teoriei și practicii în domeniul managementului resurselor umane necesită, în primul rând, cunoaşterea şi inţelegerea cât...
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ 1. Ce este comunicarea? În sens general, comunicarea este procesul de transmitere a unui mesaj, printr-un canal, de...
CAPITOLUL I ASPECTE CONCEPTUALE PRIVIND COSTUL DE PRODUCTIE « Costul este o categorie valorica fundamentala a economiei de schimb. In jurul lui...
Te-ar putea interesa și
INTRODUCERE Într-un mediu economic aflat într-o permanentă schimbare,agentii economici recurg din ce în ce mai mult la instrumentele şi tehnicile...
Introducere Dezvoltarea teoriei și practicii în domeniul managementului resurselor umane necesită, în primul rând, cunoaşterea şi inţelegerea cât...
Analiza diagnostic la SC DINAR PROD COM S.R.L SC Dinar Prod Com S.R.L a fost infiintata in anul 1999 si este situata in satul Dealul Viei, comuna...
Analiza diagnostic la S.C ELIS S.R.L. I Analiza diagnostic a domeniului financiar 1.1 Analiza dinamicii si structurii patrimoniul firmei Tabel...
ANALIZA DIAGNOSTIC A DOMENIULUI FINANCIAR 1.1 Analiza dinamicii şi structurii patrimoniului firmei Patrimoniul net al unei întreprinderi...
INTRODUCERE Prezenta lucrare urmăreşte modalităţile de reducere a costurilor de producţie la UCM REŞIŢA. Am ales aceasta firmă deoarece UCM REŞIŢA...
Introducere Motivarea alegerii temei Medicina muncii este specialitatea medicala care studiaza relatia om – munca, adaptarea omului la munca si...
1. Analiza diagnostic a domeniului financiar Prezentarea firmei • Date de identificare a agentului economic • Numele firmei : S.C. COVALACT S.A...