Caracterizarea dimensiunilor culturale și prezentarea valorilor acestora din perspectiva lui Geert Hofstede, Edward T.Hall, Hampden-Turner, Trompenaars și a proiectului globe

Dimensiunile culturale la Geert Hofstede

Geert Hofstede, cercetator si profesor la Universitatea din Maastricht a intreprins cea mai ampla cercetare privind conflictele inter-etnice si analiza acestora cu ajutorul clasificarii culturilor pe baza dimensiunilor acestora. Psiho-sociologul oladez si-a publicat rezultatele cercetarilor sale intr-o serie de lucrari, dintre care cele mai cunoscute sunt: Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations;Cultures and Organizations: Software of the Mind ;Masculinity and Femininity: The Taboo Dimension of National Cultures;Uncommon Sense about Organizations: Cases, Studies and Field Observations.

Dimesiunile culturale propuse de Geert Hofstede sunt:

Distanta fata de putere masoara gradul in care membrii unei culturi accepta ca puterea sa fie inegal distribuita in societate si organizatii. In culturile cu un IDP ridicat in cadrul organizatiilor centralizarea este frecventa, exista diferente mari de salarii intre posturile de la varful piramidei ierarhice si cele de la baza acesteia, ierarhia din cadrul organizatiei reflecta inegalitatea dintre indivizi si grupuri iar in cazul unui indice al distantei fata de putere scazut este promovata ideea descentralizarii, subordonatii asteapta sa fie consultati si sa aiba initiative in ceea ce fac si seful ideal este cel care promoveaza ideea de leadership participativ.

Individualismul-colectivismul. reflecta masura in care indivizii prefera sa se concentreze asupra dezvoltarii lor si, respectiv, a familiilor lor ramanand independenti emotional in raport cu diferite grupuri, organizatii sau alte colectivitati. Într-o societate caracterizată prin individualism relaţiile dintre oameni sunt mai reduse, fiecare urmărindu-şi propriile interese, drepturile individului avand un rol important in cadrul societatii. Colectivismul este caracterizat de relatii stranse intre indivizi; relatiile angajat angajator sunt stabilite mai degraba in termini morali, angajarea si promovarea sunt influentate de grupurile de interese iar relatiile interpersonale sunt mai importante decat sarcinile de munca.

Masculinitatea-Feminitatea. (Implicatiile sociale si emotionale ale faptului de a fi nascut de se masculin sau feminin) Intr-o societate caracterizata de masculinitate valorile dominante sunt competiţia, dominaţia, câştigul bănesc şi recunoaşterea socială iar in societatile caracterizate de feminitate valorile dominante sunt: cooperarea, dezvoltarea de relaţii între oameni, grija faţă de mediu şi comunitate şi aplanarea conflictelor.

Evitarea incertitudinii (slaba sau puternica) semnifica masura in care membrii unei culture se simt amenintati de situatii incerte sau comportamente neconventionale. Un IPI ridicat indica faptul ca acea tara elaboreaza un numar mare de reglementari si norme, precizia si punctualitatea sunt considerate ca fiind implicite si motivarea se face prin securitate si aparenta. Un IPI scazut semnifica faptul ca acea tara este mai toleranta pentru o varietate de opinii, munca este dimensionata astfel incat sa nu duca la inconfort si repulsie iar motivarea se face prin realizare, stima si sentimentul de apartenenta la grup.

Orientarea pe termen lung (OTL) reflecta masura in care o societate accepta sau nu dedicarea pe termen lung, orientarea catre traditie si valori de gandire. OTL ridicata semnifica orientarea catre valorile pe termen lung, respectul pentru traditie si o puternica etica a muncii unde recompensarea apare ca urmare a efortului depus in timp. In culturile cu o OTL redusa, schimbarile pot fi facute mult mai rapid, pragmatismul si orientarea spre valori vizeaza performanta si excelenta iar recompensarea se face in functie de performantele concrete.

Indulgenta-constrangerea Indulgenta este reprezentativa pentru o societate care permite satisfacerea relativ libera a unor dorinte si sentimente, in special cele ce tin de petrecerea timpului liber, relatiile si contactul cu prietenii, cumparaturile, consum si sex. La polul opus constrangerea e reprezentativa pentru o societate care controleaza satisfacerea, in care oamenii sunt mai putin capabili sa se bucure de propriile vieti.

Monumentalismul-Self-Effacement-ul. Monumentalismul caracterizeaza o societate care ii rasplateste pe cei care, metaforic vorbind, sunt vazuti ca niste monumente: mandri si inpenetrabili; pe de alta parte self-effacement-ul este tipic societatii care rasplateste (recompenseaza) umilitatea, flexibilitatea. Partea pozitiva in aceasta dimensiune este definita de mandria nationala, de dorinta de a-i face mandri pe parinti si de perceperea religiei ca importanta; partea negative (polul negativ) contine conceptele umilintei si neincrederea ca cineva are o personalitate stabila si invarianta America de nord, Germania , Franta, Norvegia, Danemarca, Suedia.

Prezentarea valorilor maxime,minime si medii a dimensiunilor culturale:

Dimensiuni Hofstede Valori maxime Valori minime Valori medii Romania

1.Distanta fata de putere 104(Malaezia)

104(Slovacia)

95(Panama)

95(Guatemala)

94(Filipine) 11(Austria)

13(Israel)

18(Danemarca)

22(Noua Zeelanda)

28(Irlanda) 57(Spania)

55(Pakistan)

56(Malta)

58(Taiwan,Iran)

90

93(Rusia)

94(Filipine)

95(Panama,Guatemala)

2.Individualism-Colectivism 91(Statele Unite)

90(Australia)

89(Anglia)

80(Canada,Ungaria) 6(Guatemala)

8(Ecuador)

11(Panama)

12(Venezuela)

14(Pakistan) 39(Rusia)

46(Maroc,Japonia,Argentina)

47(Surinam)

48(India) 30

30(Mexic,Bulgaria)

32(Filipine)

3.Masculinitate-feminitate 110(Slovacia)

95(Japonia)

88(Ungaria)

79(Austria)

73(Venezuela) 5(Suedia)

8(Norvegia)

14(Olanda)

16(Danemarca)

21(Costa Rica) 48(Singapore)

49(Brazilia)

50(Luxemburg,Pakistan52(Lumea Araba))

42

41(Africa de est)

42(Spania,Peru)

43(Franta)

4.Evitarea incertitudinii 112(Grecia)

104(Portugalia)

101(Guatemala)

96(Malta) 8(Singapore)

13(Jamaica)

23(Danemarca)

29(Hong Kong,Suedia) 64(Thailanda)

65(Germania)

67(Ecuador)

68(Lumea Araba)

69(Taiwan) 90

92(Surinam)

93(Polonia)’

94(Belgia)

5.Orientarea pe termen lung 118(China)

96(Hong Kong)

80(Japonia,Vietnam

87(Taiwan)) 0(Pakistan)

13(Republica Ceha)

16(Africa de vest)

19(Filipine)

20(Norvegia) 48(Singapore)

50(Ungaria)

56(Thailanda)

61(India)

65(Brazilia) (Grecia)

(Bulgaria)

(Serbia)