Coduri de etică ale organizațiilor

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 15 în total
Cuvinte : 5461
Mărime: 539.27KB (arhivat)
Cost: 8 puncte

Cuprins

Capitolul I. Ce este un cod de etică? 3

Capitolul II. Ce exprimă un cod de etica? 5

Capitolul III. Caracteristicile codului etic 6

Capitolul IV. Cum să construim un cod etic 7

Capitolul V. Codurile de etică și infrastructura etică 8

Capitolul VI. Studii de caz 12

Concluzii 14

Bibliografie: 15

Extras din document

Capitolul I. Ce este un cod de etică?

România e o țară în care aproape toată lumea e sceptică în legătură cu instituționalizarea eticii, de la specialiștii în etică și până la manageri. Nu e de mirare: „românul e născut poet”. Se vorbește deseori cu respect despre “morală”, dar rareori se depășește nivelul declarațiilor sau al redactării codurilor etice, îndeobște ținute cu grijă în sertare, și foarte rar sunt abordate frontal marile teme ale micii corupții sau ale unor pattern-uri de comportament imoral intrate în tradiție și acceptate ca atare. Se vorbește uneori despre „scrierea” codurilor de etică ca despre o nouă și promițătoare meserie. Oricât ar părea de curios, această predilecție lingvistică vădește o mentalitate inadecvată. Codurile de etică nu se scriu, ci se montează într-un dispozitiv de management al eticii fără de care nu pot funcționa. Doar „scrise”, ele sunt simple bucăți de hârtie fără niciun efect. Din păcate, ne aflăm într-o situație în care nici măcar „scriitori” profesioniști de coduri de etică nu avem. Cu atât mai puțin proiectanți de „infrastructuri etice”. Acestea nu au ajuns încă meserii în țara noastră. Lupta împotriva corupției și pentru moralitate în viața publică nu s-a instituționalizat și profesionalizat, prin urmare nu trebuie să ne mire lipsa de rezultate și scepticismul majorității. În locul profesioniștilor în managementul eticii au proliferat „ofițerii etici” avizi de fonduri europene și formați la “morala bunicii”; prin urmare va trebui să ne obișnuim în continuare cu mimarea preocupărilor de etică instituțională.

În mod tacit, mai ales în grupurile mici și în firmele cu număr relativ redus de salariați, există un nivel informal de înțelegere etică, de consens moral între indivizi asupra a ceea ce se numește minimul moral în comportare. Nevoia de codificare adică de trecere de la reglarea spontană a comportamentului la o reglementare formală, oficială, este tot mai prezentă, mai ales o dată cu incertitudinea postmodernă asupra temeiurilor aprecierii morale, dar și odată cu creșterea numărului de angajați și mărirea cifrei de afaceri. Pentru a reglementa problemele etice în organizații și în societate în general, au apărut diverse coduri etice.

Codul de etica poate fi definit prin mai multe moduri:

- un ansamblu de percepte, prescriptii de conduita pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio-profesionale;

- declaratie formala care constituie un ghid etic pentru modul in care oamenii dintr-o organizatie trebuie sa actioneze si sa ia decizii;

- un ghid al practicilor de afaceri care directioneaza comportamentele umane individuale si de grup;

- un document formal care statueaza normele si credintele, reflecta valorile obiective si principiile promovate de o firma, reflectand gradul de cultura al firmei.

O definiție sintetică asupra codului etic, care e acceptată de specialiștii englezi, americani, germani, japonezi și, deloc în ultimul rând, de cei francezi, ar suna astfel: codul etic este un document scris ce enunță și enumeră valorile, normele și tipurile de conduite pe care întreprinderea, firma sau compania dorește să le vadă aplicate atât în interior, cât și-n exterior. Incitativ (cu o dominantă culturală) sau coercitiv (cu o dominantă disciplinară), codul are menirea de a atrage atenția oamenilor din organizație, dar și ansamblului de părți interesate (în producție, desfacere,afaceri), asupra faptului că performanța economică nu se obține cu orice preț, că scopul nu justifică întotdeauna mijloacele; el constituie un instrument de reglementare a relațiilor între firma văzută ca o entitate, ca o instituție ce se conduce după reguli formale și informale ce cuprind personalul acesteia și stakeholders.

În timp, s-a impus ideea că, prin codul său, organizația încearcă să răspundă:

a) presiunilor interne sau externe exercitate asupra ei și să facă față acelor tipuri de evenimente care-i incriminează moralitatea;

b) în numele principiului precauției, orice firmă de afaceri încearcă să se disculpe anticipat, față de orice acuzație potențială de amoralitate sau imoralitate, apărându-și în același timp interesele

Aceasta n-a însemnat totuși că, înainte de publicarea codului etic, firmele erau lipsite de moralitate, ci că, pur și simplu, din numeroase motive au ajuns să își dorească o etică reactivă și o etică practică, să-și facă cunoscute principiile lor etice. În orice caz, sunt prezente în istoria impunerii codurilor două tipuri de motive, unele defensive, iar altele ofensive.

Rațiunile defensive cele mai evidente sunt:

a) dorința de autoreglare

b) dorința societății actuale de a fi morală

c) presiunea acționarilor

d) presiunea consumatorilor

e) reacția la scandaluri

f) reacția la elaborarea unei legi naționale, comunitare sau internaționale

g) restabilirea climatului social în firmă sau întreprindere

La fel de pregnante sunt și motivele ofensive:

a) adoptarea unui regim managerial nou

b) ameliorarea reputației organizației

c) creșterea părților ocupate pe piață

d) nevoia unei referințe comune

e) clarificarea obiectivelor organizației

f) descentralizarea deciziei

g) diferențierea față de concurență

h) stabilirea unei clientele fidele

i) implicarea personalului

j) recrutarea de salariați integri

k) orientarea și controlul comportamentului salariaților

Exemple de documente cu rol de reglementare:

o Codul lui Hammurabi (sec. XVIII - XVII), aparținând Regatului vechi babilonian, reprezenta o culegere de legi;

o Codul lui Manuc (sec. XIII- XVI) din India antică era un ansamblu de legi civile si religioase;

o Decalogul sau cele 10 porunci din Vechiul testament (sec. XI i.Ch.), relevate lui Moise pe Muntele Sinai;

o Jurământul lui Hipocrat (sec. V-IV), etc.

Bibliografie

1. Crăciun Dan, Morar Vasile, Macoviciuc Vasile Etica afacerilorEditura Paideia 2005

2. Georgescu Maria-Ana Etica între teorie și acțiune Editura Univarsității Petru Maior Târgu Mureș 2011

3. Preda Marian Comportament organizațional Editura Polirom 2006

4. http://dilemaveche.ro/sectiune/tema-saptamanii/articol/etica-in-organizatii

5. http://www.ccea.ro/wp-content/uploads/1.pdf

6. http://www.ccea.ro/wp-content/uploads/2.pdf

Preview document

Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 1
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 2
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 3
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 4
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 5
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 6
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 7
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 8
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 9
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 10
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 11
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 12
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 13
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 14
Coduri de etică ale organizațiilor - Pagina 15

Conținut arhivă zip

  • Coduri de etica ale organizatiilor.docx

Alții au mai descărcat și

Managementul Internațional

Managementul international reprezinta un management intercul-tural din cel putin doua puncte de vedere: mai întâi pentru ca se refera la raporturi...

Recrutarea personalului

I.1. RECRUTAREA PERSONALULUI Recrutarea personalului este momentul de confluenta al căutarii unui post de catre o persoana, cu căutarea unei...

Etica în afaceri în managementul contemporan

Introducere Cu toţi folosim, în viaţa de zi cu zi, evaluări etice ale acţiunilor noastre, ale acţiunilor celor din jurul nostru, ale caracterelor...

Etica în managementul resurselor umane

CAP. I. IMPORTANTA ETICII IN AFACERI Dictionarul explicativ al limbii romane", prin editia sa din 1975 defineste etica ca fiind: "stiinta care se...

Managementul Internațional

CAPITOLUL I Nivelul de cultură 1.1 Raţionamente diferite dar probleme comune Lumea este plină de confruntări între oameni, grupuri şi naţiuni...

Etica în perspectiva interculturală

Mulţi autori subliniază faptul că o organizaţie nu are o etică decât dacă se raportează la un anumit mediu sau la anumite relaţii, etica în sine...

Managementul în Context Intercultural

1. Cunoaşterea aspectelor culturale: necesitate în afacerile internaţionale Referitor la însemnătatea pe care cultura o joacă în desfăşurarea unei...

Etica managerială în România contemporană

Ce este etica? Etica este stiinta care se ocupa cu studiul principiilor morale,cu legile lor de dezvoltare istorica, cu continutul lor de clasa si...

Te-ar putea interesa și

Etica și Profesionalismul în Afaceri

CAP. I. PROFESIONALISMUL - COMPONENTĂ DE BAZĂ A ETICII ÎN AFACERI Profesionalismul este socotit o ideologie relevantă pentru cei care lucrează în...

Coduri etice și transparența activității de lobby la Bruxelles

Motivatia temei De ce sa discutam despre transparenta- Cum reglementam lobby-ul în România- Este o întrebare dificila care îi preocupa înca din...

Etică vs Profitabilitate

1. Introducere Etica si profitabilitatea sunt concepte tot mai des întâlnite atunci când se vorbeşte despre afaceri. Filosofia afacerii trebuie să...

Etica și Managementul Resurselor Umane

1. Repere istorice şi evoluţia eticii manageriale Etica managerială se afirmă, aşa cum arată Ioan Mihuţ, ca o nouă disciplină ce îşi propune să...

Sisteme de Rezervare Computerizate în Turism - CRM și CRS

Acronimul CRM a intrat relativ recent în limbajul decidenţilor şi specialiştilor de marketing. Anii '90 au marcat tranziţia de la marketingul...

Coduri de Conduită Etică

UN ISTORIC AL STIINTEI ETICII Etica a fost o preocupare majora a poporului religios si a filosofilor, de-a lungul multor secole, investindu-se...

Subiecte management - master

1. DEFINITIA MANAGEMENTULUI in conceptia urmatorilor: Alexandru Puiu: ”un sistem de concepte si metode prin care se realizeaza conducerea unei...

Etică vs profitabilitate

Etica si profitabilitatea sunt concepte tot mai des întâlnite atunci când se vorbeşte despre afaceri. Filosofia afacerii trebuie să compatibilizeze...

Ai nevoie de altceva?