Cuprins
- 1)Asteptari si impliniri la locul de comuna .3
- 2)Observarea si analiza comportamnetului individual ...4
- a)Descrierea organizatiei
- b)Personalitatea
- c)Atitudini
- d)Perceptia
- e)Motivatia
- 3)Comportamentul de grup I eficienta organizational 9
- a)Grupuri si munca in echipa
- b)Leadership
- c)Invatarea
Extras din proiect
1)Asteptari si impliniri la locul de munca
a)Cresterea si dezvoltarea personala
b)Salariul primit si beneficiile colaterale acestuia sa fie motivante
c)Stabilitate si claritate
d)Punctarea clara a ariei de responsabilitate
e)Recunoasterea realizarilor(nu numai prin compensari financiare,ci si prin recunoasteri verbale,multumiri venite din partea sefilor)
f)Incredere
g)Egalitate intre angajati(fara favoritism)
h)Conditiile de lucru
i)Nevoia de feed-back
j)Un program lejer care sa permita si sa ne putem ocupa de viata privata
2)Observarea si analiza comportamentului individual
a) Descrierea organizatiei:
Royal Tea & Coffee Group este printre cele mai cunoscute nume din industria cafelei si a ceaiurilor Bio de top.
Cu o gama de pana la 250 de sortimente de ceaiuri de pe tot globul si peste 15 tipuri de cafea, toate atent selectionate pentru deliciul clientilor.
Totul a luat viata in 2013 la un nivel mai mic,cu mai putini angajati dar cu mla daruire sufleteasca,ceea ce a facut ca profitul firmei sa creasca treptat.
Aici este locul unde pasiunea isi da mana cu calitatea si traditia de a face totul pentru regele lor vesnic indragostit de frumosul taram al cafelei, al portelanului si a ceaiului totul de dragul zambetului clientului multumit.
Domeniul de activitate:
-comert ceai/cafea/portelan
-numar angajati:5
-numar de niveluri ierarhice:3
Preview document
Conținut arhivă zip
- Comportament organizational.docx
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE În zilele noastre, organizaţiile se confruntă din ce în ce mai mult cu schimbări tot mai profunde, uneori radicale şi accelerate în...
Forme, modalitati, modele de motivare a resurselor umane din institutiile publice din perspectiva noului management public “Motivarea este arta...
PLAN DE DEZVOLTARE PERSONALA Ce reprezinta de fapt dezvoltarea personala? Sunt sigura ca fiecare are propria definitie. Pentru mine, inseamna...
3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...
Tema 1 Așteptări și împliniri la locul de muncă Deși încă nu am avut primul loc de muncă, în cele ce urmează voi enumera zece din așteptările mele...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...
Te-ar putea interesa și
I. Consideraţii generale asupra comportamentului organizaţional 1.1. Introducere în comportamentul organizaţional Modul de comportare a oamenilor...
1. Delimitării conceptuale. În relizarea referatului mi-am propus să definesc pe scurt organizaţiile, comportamentul organizaţional şi să examinez...
PARTEA 1 – INTRODUCERE Management şi comportament organizaţional Învăţând despre comportamentul organizaţional Management şi comportament...
Capitolul 1 - Cultura organizaţionala Teoriile organizaţionale şi manageriale au debutat în mare parte o dată cu descoperirea importanţei...
Faptul ca de particularitatile stilului de munca al conducatorilor depinde buna functionare a organizatiei, însasi productivitatea ei, nu mai este...
A. PARTE TEORETICA Comportamentul organizaţional acoperă o largă plajă de activităţi: cunoaşterea şi satisfacerea nevoilor salariaţilor,...
O scurta istorie Desi modul de comportare a oamenilor in organizatii a reprezentat dintotdeauna un subiect de interes major atat pentru...
Plecand de la acest motto putem spune ca viata fiecarui individ din univers este si va fi asa cum si o fructifica fiecare in parte. Aceasta...