Contractul Individual de Muncă cu Timp Parțial

I. ASPECTE TEORETICE REFERITOARE LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ CU TIMP PARTIAL

Constituţia garantează dreptul la muncă, neputând îngrădi persoanei alegerea locului de muncă, a profesiei sau activităţii pe care să o presteze. Astfel în relaţiile de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament, a nediscriminării pe bază de sex, religie, vârstă, rasă, orientare sexuală, religie, etnie sau handicap.

Potrivit art. 101 din actul normativ mentionat, salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al carui număr de ore normale de lucru, calculate saptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma întreagă comparabil .

Aceasta înseamnă că un astfel de contract nu poate avea o durata de 40 de ore saptămânal (sau mai mare), ci o durată inferioară acestui număr de ore (39 de ore, sau mai putine), nefiind prevazută o limită minimă – cum era prevazută în reglementarea anterioară (se considera însă, ca această limită este de o ora pe luna, ora fiind unitatea de masura in raporturile contractuale de munca).

Contractul individual de muncă cu timp parţial poate fi încheiat doar în formă scrisă, pe o perioadă nedeterminată, sau pe o perioada determinata (art. 1011 din Codul muncii ). Forma scrisă a contractului nu este prevazută însă ca o condiţie de validitate, ci doar de proba a actului încheiat între părti. Lipsa formei scrise duce la concluzia încheierii contractului de muncă cu norma întreagă. Aceasta prezumtie nu este absolută, angajatorul putând dovedi, în absenţa contractului încheiat în forma scrisă, ca acel contract individual de muncă a fost incheiat cu timp partial, si de asemenea, si repartizarea programului de munca pe saptamana sau pe lună .

II. ELEMENTE, TRASĂTURI, CARACTERISTICI ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ CU TIMP PARŢIAL

Ca orice contract, şi contractul individual de muncă cu timp parţial reglementează voinţa părţilor. În cazul unui astfel de contract, angajatorul poate încadra salariaţi cu program redus de lucru, dar nu mai putin de două ore pe zi şi mai puţin de zece ore pe săptămână.

Acest contract trebuie să îndeplinească condiţiile generale aplicabile oricărui contract şi anume să conţină:

- identitatea părţilor;

- locul de muncă;

- sediul angajatorului;

- funcţia/ocupaţia ce va fi ocupată şi atribuţiile postului;

- data de la care contractul începe a-şi produce efectele;

- durata concediului de odihnă la care salaria-tul are dreptul;

- salariul de bază;

- riscurile specifice postului;

- condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;

- drepturile şi obligaţiile atât ale anga-jatorului cât şi ale salariatului;

- modalităţile în care poate interveni modi-ficarea contractului;

Contractul individual de muncă cu timp parţial mai trebuie să cuprindă şi următoarele elemente:

- durata muncii şi repartizarea programului de lucru;

- condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;

- interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră.

În lipsa acestor menţiuni, contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă.

Încheierea unui contract de muncă cu timp parţial se face numai în formă scrisă şi reprezintă şi câteva avantaje:

- se poate îmbina activitatea salarială cu studiile sau formarea profesională;

- posibilitatea angajării persoanelor aflate la pensie;

- drepturile salariale se acordă propor-ţional cu timpul efectiv lucrat;

- durata concediului de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic;

- dacă salariatul doreşte a se transfera pe un loc de muncă cu normă întreagă, angajatorul are obligaţia de a lua în considerare o astfel de cerere şi de a informa salariaţii în legătură cu apariţia unor astfel de posturi;

- salariatul poate avea acces lalocuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile, în măsura în care acestea sunt disponibile;

- un salariat poate încheia un număr nelimitat de astfel de contracte. Există cazuri în care un salariat a semnat un număr de zece contracte cu timp parţial, întrucât ocupaţia şi locul de muncă îi permite a se prezenta la muncă o dată pe săptămână.