Cultura națională din România și cultura unei organizații românești - Catena

TEMA 1

Analizaţi cultura naţională din România şi cultura unei organizaţii româneşti utilizând abordarea managementului structurilor multiculturale elaborată de Geert Hofstede.

Notă: Organizaţia analizată poate fi cea în care lucraţi sau o firmă/companie/instituţie pe care o cunoaşteţi.

In ultimii 15 ani, Romania, ca toate tarile post-comuniste, a importat multe principii internationale pentru practicile manageriale si de organizare a resurselor umane din organizatii.

Unele dintre aceste importuri au avut succes, altele nu au ajuns nici macar in faza de implementare.

Cele cinci dimensiuni culturale au fost denumite ulterior:

• Indexul Distantei fata de Putere Mare/ Mica

• Individualism/ Colectivism

• Masculinitate/ feminitate

• Indexul de Evitare a Incertitudinii, si

• Orientare pe Termen Lung/ Scurt.

Ultima dimensiune a fost adaugata in anii 80 si reprezinta in principal modalitatea de diferentiere intre culturile de nationalitate chineza si alte culturi. Ne vom referi la cele cinci dimensiuni prin acronimele

acestora pe parcursul studiului.

Concluzia lui Hofstede a fost ca angajatii din organizatii isi vor insusi .practicile. pe care le indica organizatia, locale sau straine, dar isi vor pastra .valorile., adica valorile culturii din care provin si care ii caracterizeaza. Valorile se exprima prin comportamentul adoptat de la modul in care interactioneaza cu superiorul direct pana la dorinta sau lipsa dorintei de a face acum actiuni care asigura un rezultat pe termen lung.

Dimensiuni culturale - Geert Hofstede

Distanţa faţă de putere: mare/mică

Reflectă gradul în care oamenii din cultura respectivă percep inegalitatea socială. Individualism/colectivism

Se referă la măsura în care o cultură încurajează independenţa şi libertatea individului faţă de grupul căruia îi aparţine.

Feminitate/ masculinitate

Importanţa faptului de a te fi născut femeie sau bărbat; preferinţa pentru competitivitate şi promovare în detrimentul cooperării şi armoniei sau invers. Nivel ridicat/ scazut de evitare a incertitudinii

Este legat de uşurinţa cu care cultura face faţă la nou şi îşi asumă riscuri; gradul de anxietate al naţiunii respective.

Orientarea pe termen scurt/lung

Este legată de perioada de timp pentru care oamenii îşi fac planuri şi aşteaptă rezultate şi măsura în care au tendinţa de a sacrifica gratificaţia de astăzi pentru un rezultat viitor.

Sursă: Date prelucrate, http://www.accesis.ro/articole/Cele-5-dimensiuni-culturale-G.-Hofstede

Indexul distantei fata de putere poate functiona ca un barometru privitor la nivelul de coruptie pe care il favorizeaza o anumita cultura. Indexul de individualism poate fi o indicatie a PIB-ului pe cap de locuitor,in ordine inversa: cu cat PIB-ul creste, cu atat creste nivelul de individualism. Indexul de evitare a incertitudinii semnalizeaza gradul de toleranta fata de minoritati, deschiderea spre adaptarea de noi tehnologii, si cantitatea de timp petrecuta pentru planificare strategica in organizatii. Orientarea pe termen lung si opusul sau, orientarea pe termen scurt, pot indica nivelul de economii al oamenilor din cultura respectiva si nivelul de investitii.