Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 20 în total
Cuvinte : 4656
Mărime: 159.79KB (arhivat)
Cost: 8 puncte

Extras din document

1. REZUMAT

Firma analizata este S.C. Cosmo Plus S.R.L, firma ce isi desfasoara activitatea in domeniul telefoniei mobile

Firma este in plina formare, fiind nevoie sa se adapteze zilnic la conditiile schimbatoare ale mediului.

Angajatii formeaza o echipa coeziva si desi majoritatea activeaza in orase diferite acestia comunica zilnic prin intermediul intranetului si a telefonului.

Activitatea este una antrenanta implicand asimilarea continua de cunostinte si determinand membrii firmei sa fie intro continua competitie.

Angajatii aloca o mare importanta pachetului salarial, sistemului de recompensare si de motivare, dar si managementul carierei, a stabilitatii locului de munca.

In cadrul firmei exista o buna colaborare intre deparatmentul de resurse umane si departamentul de management acesta din urma alocand un buget substantial in formarea personalului

O importanta deosebita este data si climatului de munca care, in ciuda regulilor stricte, este unul relaxant care permite libera exprimare a fiecarui angajat.

Angajatii firmei au un grad ridicat de satisfactie, aceasta relflecatandu-se in randamnetul si eficacitatea fiecarui angajat

2. INTRODUCERE

Organizatie S.C. COSMO PLUS S.R.L.

Misiune

« Oferim mobilitate clientilor nostri, atat la serviciile de date cat si la cele de voce, asigurandu-le confidentialitatea comunicarii. Analizam trecutul, suntem foarte atenti la prezent si investim in viitorul firmei, in relatiile cu partenerii si in pregatirea angajatilor nostri ».

Dimensiunea

Numar angajati 54 , nr magazine 17, numar orase in care isi desfasoara activitatea 16

Structura societatii :

Forma de organizare este societate cu raspundere limitata, avand doi asociati .

Societatea face parte dintr-un grup de firme : Vegastel, Voxtel, Service Star, Reper Star, Info Contalex care isi desfasoara activitatea in domeniul telefoniei mobile ca si parteneri :

Orange, Vodafone, Cosmote

Compania mamă este Vegastel, societate cu 250 de angajati si 65 de filiale

Cifra de afaceri a firmei pentru anul 2006 este de 60 miliarde iar profitul net este de 2 miliarde/an (lei vechi)

Produse şi/sau servicii principale – Servicii de telefonie mobila, transmisii de date Zapp

Produse secundare – telefoane GSM, cartele reincarcare, accesorii pentru telefoane mobile

Piaţa geografică relevanta este zona Moldovei dar si sudul si vestul tarii

Piaţa demografică relevantă pentru produsele principale - persoanele juridice si persoanele fizice cuprinse intre 20 si 45 de ani; pentru produsele secundare – orice persoana fizica sau juridica.

Preview document

Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 10
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 11
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 12
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 13
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 14
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 15
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 16
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 17
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 18
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 19
Diagnoză și Dezvoltare în Managementul Resurselor Umane - Pagina 20

Conținut arhivă zip

  • Diagnoza si Dezvoltare in Managementul Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Aspecte Privind Managementul Resurselor Umane într-o Unitate de Învățământ Preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea şi menţinerea...

Aspecte privind managementul resurselor umane într-o unitate de învățământ preuniversitar

Argument Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităților orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea și menținerea...

Coca cola - mai mult decât o bautură, o legendă

Introducere În acest proiect am ales să vorbesc despre Compania Coca Cola, o companie cunoascută numai după nume și brand de 95% din populația...

Managementul Proiectelor - De la Teorie la Practică

CUVÂNT ÎNAINTE Formarea continuă în cadrul organizaţiilor a devenit în mod clar o necesitate şi o obligaţie. Dezvoltarea resurselor umane şi...

Proiect de diagnoză și dezvoltare în managementul resurselor umane realizat la SC Dorna Lactate SA

Proiectul de diagnoza si dezvoltare privind Managementul Resurselor Umane a fost realizata în cadrul societatii „Dorna Lactate” unul dintre primii...

Diagnoză și schimbare organizațională

Societatea moderna se afla intr-un permanent proces de schimbare si dezvoltare. Economia de piata actuala se caracterizeaza, in principal, prin...

Dezvoltarea durabilă și ocuparea forței de muncă în România pe regiuni

Dezvoltarea durabilă si ocuparea resurselor de muncă în România Acest referat prezintă situaţia ocupării în România din perspectiva dezvoltării...

Diagnoză și dezvoltare privind managementul resurselor umane în cadrul băncii Piraeus Bank

1. Rezumat Proiectul de diagnoză şi dezvoltare privind Managementul Resurselor Umane a fost realizată în cadrul băncii Piraeus Bank, banca fiind o...

Ai nevoie de altceva?