Elemente Introductive în Managementul Organizației

I. Elemente introductive în managementul organizaţiei

“Management înseamnă sarcini. Managementul este o disciplină. Dar management înseamnă şi oameni. Fiecare realizare managerială este realizarea unui manager. Fiecare eşec este eşecul unui manager.”

Peter Druker

I.1. Conceptul de management

I.1.1. Etimologia

Termenul management derivă de la latinescul "manus"- mâna şi ca expresie literară "manevrare", "pilotare". Alexandru Graur sublinia faptul că, de la latinescul "manus" s-a format în limba italiană "mannegio"- prelucrarea cu mâna, de unde prin interme¬diul cuvântului francez "manége" a trecut în limba română cu semnificaţia de "loc unde sunt dresaţi caii". Din fran¬ceză, cuvântul a fost împrumutat de limba engleză sub forma verbului "to manage" care înseamna a administra, a conduce, derivat mai apoi "manager" şi "manage¬ment", ceea ce ar însemna "conducător" şi "conducere". Rezultă deci că verbul englez "to mange" are aceeaşi rădăcină ca şi termenul românesc "manej" şi cel italian "maneggio" şi anume termenul latin "manus'', adică mână. Pe masură ce limba italiană a evoluat verbul maneggiare a capatat două nuanţe, două sensuri, din care unul concret de a mânui un cal şi alt sens abstract, calitativ de a mânui cu dexteritate.

Conturarea managementului ca ştiinţă a început în primii ani ai secolului al XX-lea, identificându-se cu mişcarea pentru conducerea ştiinţifică, apărută în SUA în primul deceniu al acestui secol, care lupta pentru ideea existenţială a maximizării rezultatelor activităţii individuale sau colective cu eforturi minime.

Deşi conducerea a existat, într-o formă rudimentară, practic de la începutul vieţii organizate a comunităţii omeneşti, apariţia târzie a interesului deosebit pentru domeniul managementului şi a primelor studii sistematice ale acestuia se explică prin aceea că doar la un anumit grad al dezvoltării industriale şi tehnologice a societăţii este posibilă şi necesară sistematizarea cunoştinţelor şi închegarea unor teorii specifice.

În anul 1941 prin publicarea lucrării “The managerial revolution”/Revoluţia managerială elaborată de americanul J. Burnham se defineau noţiunile de „management” şi de „manager”. Acesta a impus în mod categoric şi definitiv noţiunea de manager, ca vector al inovaţiei şi progresului, cea de management, iar adjectivul managerial l-a cuprins în titlul lucrării, cu semnificaţia de analiză interdisciplinară a poziţiei şi a rolului managerului în societatea contemporană. Burnham vedea în manageri un grup de indivizi, o categorie socială capabilă să organizeze o întreprindere în spirit novator şi expansionist. El a atras atenţia asupra rolului esenţial, dinamic, al adevăratului manager şi a pus în evidenţă primatul managerial. Ideea nouă şi de mare valoare şi actualitate pusă în circulaţie de Burnham este aceea că orice societate, indiferent de regimul ei ideologic, juridic sau poli¬tic are nevoie de manageri daca vrea ca economia ei să prospere în ritm novator şi creator