Cuprins
- Capitolul I Etica şi morala în managementul afacerilor pag.1-20
- 1. Noţiuni privind etica managerialǎ pag.1-9
- 2. Etica managerialǎ în prezent pag.10-17
- 3. Metode prin care se pot îmbunǎtǎţii performanţele în etica managerialǎ pag.18-20
- Capitolul II Etica managerialǎ în domeniul afacerilor pag.21-34
- 1. Etica în domeniul afacerilor: un paradox sau o necesitate pag.21-27
- 2. Etica în interiorul organizaţiei pag.28-31
- 3. Instituţionalizarea eticii în organizaţie pag.32-34
- Capitolul III Studiu de caz privind etica managerialǎ la COMPANIA ERICSSON pag.35-49
- Concluzii pag.50-53
- Bibliografie pag.54-55
Extras din proiect
Capitolul I Etica şi morala în managementul afacerilor
1.1. Noţiuni privind etica managerialǎ
Noţiunea de „etică” şi „afaceri” au fost asociate diferit de-a lungul timpului. Termenul de „etică” provine din greaca veche ”ethos – obişnuinţă, moravuri, caracter” şi poate fi utilizat într-o dublă accepţie:
- disciplină ştiinţifică, care are ca obiect de studiu normele de comportament ce reglementează relaţiile interumane;
- ansamblul normelor ce reglementează comportamentul oamenilor în societate şi care sunt impuse prin forţa obiceiurilor şi a deprinderilor consacrate în societate.
Termenul de „morală” provine din latină (mos, mores), fiind utilizat fie în sens strict de desemnare a normelor comportamentului uman, fie în sens larg când se identifică cu termenul de „etică”. Putem remarca aici, faptul cǎ se opereazǎ spontan la nivelul conştiinţei comune – distincţii nuanţate şi care au semnificaţie şi valoare de reflectare obiectivǎ. Astfel ,,obiceiul’’ are semnificaţie şi valoare colectiv, fiind un alt termen, frecvent folosit în gândirea eticǎ a lui Aristotel un ,,habitus ,, colectiv. In timp ce ,,obişnuinţa,, are o semnificaţie şi o valoare individualǎ, ea fiind un habitus al insului.
Azi înţelegem prin moralǎ un fenomen real care ţine de viaţa realǎ a colectivitǎţii umane, în timp ce etica desemneazǎ teoria sau ştiinţa ce investigheazǎ acest fenomen real, acest obiect.
Etica – este un fenomen real colectiv şi individual care cuprinde atât normele ce reglementeazǎ relaţiile umane şi tipurile umane de activitate, cât si toate manifestǎrile care sunt realizate în diverse grade şi modalitǎţi, sub semnul acestor norme sau comandamente, manifestǎri supuse aprecierii colective şi individuale.
Abordată în general, etica reprezintă un cod de comportament, de valori acceptate de societate ca juste, corecte, morale.
În societatea modernă, etica managerială, ca ramură relativ tânără a eticii, studiază principiile şi regulile care trebuie să guverneze procesul managerial, respectiv o conduită corectă în afaceri
Latura morala a vietii noastre, a intregii societatii, este guvernata de trei concepte:
- moralǎ – reflectǎ un anumit cod social, un ansamblu de reguli privind comportamentul uman, carora trebuie sa ne supunem pentru a fi admisi intr-o societate data. El evocǎ interventia unei autoritǎţi traditionale, adesea religioase, capabile sa ne indice ce trebuie fǎcut sau evitat;
- eticǎ - conform dictionarelor, simbolizeaza stiinta binelui si a raului, deci stiinta despre moralǎ. Întrebarea este de unde ştim ce este bine si ce este rǎu? Fǎrǎ îndoiala, fiecare individ percepe binele si raul intr-un anumit fel, raportandu-se la conduita celorlalti: sunt lucruri care se fac si lucruri care nu se fac. Este insa mai dificil sa te analizezi pe tine însuţi decât sǎ-i critici pe ceilalţi.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Etica Manageriala in Firmele Romanesti.DOC