Fișă de post manager resurse umane

Titulatura postului: manager resurse umane

Status-ul postului: vacant

Cod COR: 244501

Organizatia: se precizeaza numele organizatiei

Departamentul: Resurse Umane

Limite salariale: salarizarea este in conformitate cu normele interne ale firmei

Rezumatul postului: efectueaza cercetari asupra proceselor mentale, studiaza comportamente umane individuale si colective si aplica cunostintele dobandite la promovarea adaptarii fiintelor umane pe plan profesional, social, testeaza si determina caracteristicile mentale, acorda consultanta, analizeaza influenta ereditatii si factorilor sociali si profesionali asupra mentalitatii si comportamentului indivizilor.

Atributii si responsabilitati:

- Efectueaza examinari in scop de selectie pentru diferite locuri de munca;

- Efectueaza recrutarea de personal pentru angajarea pe diferite posturi in cadrul organizatiei ;

- Efectueaza evaluarea periodica a angajatilor la intervale de timp stabilite de comun acord cu conducerea organizatiei ;

- Depisteaza, in urma evaluarilor, nevoile de instruire ale angajatilor si urmareste implementarea unor metode pentru o mai buna desfasurarea a activitatii in firma ;

- Efectuaeza diferite cursuri de perfectionare pentru posturile/personale care necesita aceasta pregatire ;

- Stabileste targetele individuale si/sau de grup pentru angajatii firmei si colaboreaza cu conducerea in vederea urmaririi realizarii indicatorilor de performanta ;

- Realizeaza fise de post sau actualizeaza fisele de post existente ;

- Realizeaza regulamentul de ordine interioara si diferitele reglementari functionale si urmareste ca fiecare angajat sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente ;

- Reface organigrama firmei ori de cate ori acest aspect se impune (daca se creaza posturi care nu sunt prevazute in organigrama prezenta, etc.) ;

- Discuta periodic cu seful departamentului de P.M. si P.S.I. pentru depistarea si punerea in tema cu toate riscurile pe care li implica anumite posturi si colaboreaza in acest sens cu psihologul contractat de firma pentru realizarea testarii psihologice obligatorii pe protectia muncii ;

- Corecteaza si interpreteza rezultatele la probele psihologice;

- Utilizeaza diferite aparate si instrumente de psihodiagnostic;

- Isi insuseste informatii din domeniile socio-umane, ca si de natura organizatorica, financiara, tehnica, de securitate a muncii si/sau a procesului de productie;

- Sfatuieste si indruma subiectii in problemele lor personale;

- Pastreaza, apara, corecteaza sau restabileste sanatatea personalitatii umane;

- Optimizeaza eficienta sociala si reda dispozitia de lucru a oamenilor cu care vine in contact;

- Efectueaza un program de consiliere psihologica ;

- Colaboreaza cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoanei juridice;

- Colaboreaza cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca si in cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii;

- Colaboreaza cu personalul departamentului de marketing si relatii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice;

- Colaboreaza cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers al activitatilor contractate;

- Raspunde de calitatea si precizia evaluarilor psihologice;

- Raspunde de dezvoltarea si amenajarea biroului de resurse umane;

- Raspunde de aplicarea si reinnoirea bateriilor de teste si formelor de interviu realizate;

- Raspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii profesionale.