Instrumentar de cercetare în management - femei manager vs bărbați manager

Abstract

In general, men and women differ significant in terms of attitudes, behaviors and the interests they have. These different attitudes and behavior are influenced and developed by some social and cultural norms of society in which women and men live.

From a woman's behavior is apparent that she wants to be treated with respect, always be in power; to oversee revenues and profit; to have a challenging job and to have always a sense of fulfillment in everything she does. But from a men’s behavior is apparent that he only wants opportunity for advancement, showing that he has power and authority all along.

Key Words: female managers, male managers, differences, leadership, power and competence.

1. Motivaţia realizării studiului

Ce diferenţă există între o femeie manager şi un bărbat manager?

În această cercetare voi încerca să găsesc un răspuns cât mai plauzibil, să aduc în prim plan diferenţele dintre un bărbat şi o femeie manager, să încerc să găsesc un răspuns la discriminările ce se fac în general în organizaţii cu referire la sexul persoanei care conduce şi voi încerca să arăt cine este cel mai bun: femeia sau bărbatul?

De cele mai multe ori, s-a putut observa faptul că bărbaţii şi femeile diferă semnificativ din punct de vedere al atitudinilor, comportamentelor şi intereselor pe care le au. Aceste atitudini şi comportamente diferite sunt influenţate şi dezvoltate de anumite norme sociale şi culturale ale societăţii în care femeile şi bărbaţii trăiesc.

Niciodată un bărbat şi o femeie nu va ajunge la un consens, nu vor fi de acord cu privire la un anumit punct de vedere şi poate că, din acest motiv există anumite conflicte ce se declanşează în mediul de afacere al unei organizaţii.

Este foarte greu să analizezi femeile, ele în general sunt mai dificile şi evită anumite răspunsuri tocmai pentru a nu-şi arăta slăbiciunile, pe când bărbaţii sunt mai direcţi şi mai siguri pe ei înşişi şi poate că din acest motiv în majoritatea funcţiilor de conducere se găsesc persoane de sex masculin. Însă şi femeile pot fi bune conducătoare!

De multe ori, în majoritatea organizaţiilor s-au declanşat conflicte pe motivul că la conducere este un bărbat sau o femeie. Niciodată nu s-a ajuns la vreo concluzie exactă cu privire la cine este mai apt în a conduce o organizaţie.

Obiectivul cercetării este acela de a identifica opiniile managerilor cu privire la femei şi bărbaţi în situaţii legate direct de locul de muncă şi în acele în situaţii în care pot influenţa deciziile dintr-o organizaţie şi mai ales de a identifica latura cea mai puternică a fiecăruia dintre ei, cine ar putea fi cel mai bun conducător în cadrul unei organizaţii, cu ajutorul răspunsurilor angajaţilor.

Metodologia de studiu pentru realizarea acestei lucrări este următoarea:

• Reliefarea problemei de cercetat

• Elaborarea ipotezei şi a obiectivelor studiului

• Proiectarea cercetării

• Elaborarea chestionarului

• Determinarea eşantionului asupra căruia urmează să se realizeze investigaţia

• Cercetarea de teren propriu-zisă

• Prelucrarea datelor

• Analiza statistică a datelor şi enunţarea concluziilor studiului

2. Reliefarea problemei de cercetat

Femei manager vs bărbaţi manager

Un studiu realizat de o renumită firmă de consultanţă americană, în cursul anului 2006, a evidenţiat faptul că femeile fac eforturi mult mai mari în vederea convingerii superiorilor acestora că sunt competente, spre deosebire de bărbaţii manager care încearcă să arate că ştiu mult mai puţine faţă de şeful lor, în ideea să nu pară o ameninţare, tocmai pentru a fi promovaţi.

În general, femeile şi bărbaţii îşi dezvoltă abilităţile, orientându-se mai degrabă spre acele profesii considerate adecvate stilului lor de viaţă, a aptitudinilor sale şi a ceea ce îşi doresc cu adevărat să profeseze.